- •2. Предпосылки возникновения pr.
- •3. Определение pr в современной науке.
- •4. Функции pr.
- •6. Соотношение pr и маркетинга.
- •7. Соотношение pr и рекламы.
- •8. Качества и функции pr-специалистов.
- •9.Корпоративный pr.
- •10. Pr в области финансов.
- •11. Pr в политической сфере.
- •12. Государственный pr (цель, задачи).
- •13. Государственный pr (федеральный, региональный, местный уровни).
- •14.Модели связей с общественностью в государственном секторе.
- •17.Функции pr-структур в государственном секторе.
- •18.Способы взаимодействия с населением в государственном pr.
- •20.Имиджелогия как составляющая pr-деятельности.
- •21. Формирование имиджа pr-объекта
- •28. 57. «Менеджмент новостей».
- •24. Концепция взаимодействия в внешней общественностью.
- •25.Формы pr-структур организаций.
- •26.Принципы выделения и описания целевых аудиторий.
- •27. 49. Формы подачи новостной информации
- •28. Новостные пр – мероприятия
- •30. Особенности и форматы работы с целевыми аудиториями и Сети.
- •31. Антикризисный pr.
- •32. Работа с целевыми аудиториями в условиях чп.
- •33. Стадии кризиса с точки зрения pr
- •35. Информационные войны как составляющая деятельности специалиста по Связям с общественности
- •36. Спонсоринг
- •37. Фандрайзинг
- •38. Политические пиар кампании. Пиар технологии на выборах
- •39. Разновидности Связей с общественностью («Цветной» pr)
- •41. Место и роль pr-кампаний в структуре pr
- •42. Сущность, содержание, цели и задачи кампании в сфере связей с общественностью
- •43. Основные этапы подготовки pr-кампании
- •44. 57. Основные этапы проведения pr-кампании
- •45. Опрос общественного мнения, его роль в структуре pr
- •46. Особенности экономической pr-кампании
- •47. Связи с общественностью в социальной сфере
- •51. Шестиэтапная модель планирования pr-кампании
- •1. Анализ ситуации
- •2. Определение целей
- •3. Определение категорий общественности
- •4. Выбор медиа и методы работы с ними
- •5. Планирование бюджета
- •6. Анализ результатов
- •52. Целевая аудитория в pr-кампании
- •1 Этап.
- •2 Этап.
- •3 Этап.
- •6 Этап.
- •54. Оценка эффективности pr-кампании
- •55. Виды избирательных стратегий
- •56. Виды источников информации и методы ее сбора
- •57. Специальные события смотрите 28. 44.
- •58. Группы pr-средств, использующиеся в кампаниях в сфере связей с общественностью
- •59. Основные задачи кампании в области связей с общественностью в различных сферах общественной жизни.
- •Вопрос 46, 47.
- •60. Методы сбора и анализ информации в пр
1 Этап.
Проц принятия решений, установления контактов с организаторами и оформление заявочной документации. Определение типа выставочного стенда, места, доп оборудование, заполнение заявки, оплата участия.
Лучшие места для стендов - напротив и справа от главного входа, центральных проходов. Плохое место – в задней части зала, вокруг или позади колонн и лестниц.
Виды стендов:
-
Линейный, кот имеет одну лицевую сторону. Недост: малая площаль контакта с посет
-
Угловой, более удачный т.к. обеспечивает доступ со стороны нескольких проходов, при этом констр стенда дает возможность организаторам закрепление рекламного и инф матер
-
Полуостров, предст стенд, открытый с 3 сторон. Данный тип позволяет привлечь большее кол-во посетителей, но ограничивает возможности размещения на нем инф.
-
Остров, открыт со всех сторон. Удобен для крупных экспозиций. Данный тип подходит больше для например продвижения новинок. Правильно спроектированный и выбранный тип стенда должен с первого взгляда демонстрировать главную идею, быть оригинальным и иметь планировку, позволяющую взаимодействовать с max кол-ом посетителей.
2 Этап.
Подготовка необх оборудования, раздаточного и инф-го матер, набор образцов продукции, отправление и доставка выставочного инвентаря и материала т.е. после определения расположения стенда и оформления всех необх документов проводится комплексная подготовка всех необх матер и выставочных инструментов. Выставочное оборудование проверяется по следующим критериям:
-
технологичность сборки
-
восстанавливаемость после транспортировки
-
заменяемость и совместимость
формируются комплекты образцов выпускаемой продукции и изготавливается необх сувенирная продукция.
Помимо этого проводится ряд пр акций: в СМИ, почтовая и e-mail рассылка по информированию целевой ауд об участии организации в выставке или ярмарке. Данную расслыку целесообразно проводить в 2 этапа (за 50-45, и за 20 дней до начала выставки).
Источником адресов служит клиентская база организации и архив поситителей уже прошедших выставок. По тел необх проинформировать всех партнеров организации о сроках проведения и преимуществах получаемых клиентами в случае посещения стенда организации на выставке.
3 Этап.
Оформление выставочного стенда. Размещение демонстрационного материала, формирование раздаточных наборов, сувенирной продукции, прайс-листов, коммерческого предложения и анкет для опросов поситителей стенда.
Дан этап преполагает усиленную работу всех представителей организации для подготовки стендов начала работы выставки, ярмарки.
4 этап. Установка, подключение и настройка наобх оборудования
5 этап. Разъяснение представителям организации осн целей выставки или ярмарки, установление их взаимосвязи с осн целями развития организации, разъяснения задач, функций и обязанностей персонала, редим работы, правила поведения, выставочного этикета.
Эффективная организация труда персонала кот учавствует в выставке под организ явл важнейшим фактором участия компании в данном мероприятии.
Это явл необх условием для достижения поставленной цели и прироста полезности дан маропр для фирмы. Руководитель стенда опред-т режим работы команда, занимается расстановкой сотрудников, контролирует качество работы и оперативно решает возникшие в ходе работы проблемы.
Есть 5 типов работников на стенде:
-
Технические работники. Раздающие реклам и инф матер на входе, обслуживающие переговоры и следящие за стендом.
-
Пр специалисты занимающиеся привлечением посетителей на стенд.
-
Специалисты хорошо знающие маркетинговые особенности прелагаемой продукции.
-
Специалисты по маркетинговому анализу.
-
Те кто отвечает за нейтрализацию отрицательного воздействия негативно настроенных посетителей.
При подборе сотрудников необх учит псих-ие качества т.е. более актиного необх опред на продвижение нов идей и привлечения посетителей на стенд. Более спокойные сотрудники подойдут для анкетирования.
