32. Порядок заключения и действия коллективного договора, изменения, дополнения.

Порядок заключения КД.

Порядок определяется в соответствие с ТК и иными ФЗ (иных ФЗ нет).

ФЗ «о КД» утратил силу 2006 года.

На деле: принимапется ЛНА по порядку принятии КД (в основе деяетльность комиссии по ведению коллективных переговоров).

Ведутся переговоры в рамках комиссии по ведению коллективных переговоров, не более 3 месяцев. При разногласиях – протокол разногласий.

Подписывается сторонами.

Уведомительная регистрация.

В органы по труду субъекта РФ предоставляются:

1. Письмо, подписанное сторонами

2. 3 экземпляра КД

7 дней на регистрацию.

Регистрация лишь для статистики => вступает в силу независимо от регистрации.

Но если будет обнаружены нарушения, то КД ---> уведомляются стороны + в Инспецию по труду, которе может вынести обязательное предписание по устранению нарушения, таким же способом как КД принимался.

Условия, ухудшающие положение работников не подлежат применению.

Действие КД.

Срок max 3 года, можно пролонгировать ещё на 3 года (ст. 43 ТК)

Распространяется на всех работников, как участвующих в заключении, так и не участвующих (ч. 3 ст. 158 ТК – нужно ознакомить нового работника).

На ГП работников не распространяется.

КД сохраняет своё действие:

1) при переименовании ЮЛ,

2) изменение организационно правовой формы,

3) при увольнении руководителя,

4) при смене формы собственность в течение 3 месяцев после изменения,

5) при реорганизации.

Изменение и дополнение.

ОБЩЕЕ ПРАВИЛО: такой же порядок как и у заключение (ст. 44 ТК)

В КД можно предусмотреть иной порядок.

33. Соглашения, их виды. Сфера действия и значение.

Понятие и виды

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч.1 ст. 45 ТК).

Отличия от КД: на всех уровнях, кроме локального + может регулировать помимо трудовых и экономические отношения (финансирование определённой отрасли)

Виды:

I по кол-ву сторон:

1) 2-сторонние

2) 3-сторонние (если финансирование из бюджета, то обязательно участвует орган гос. власти или м/с)

II по кол-ву сторон:

1) генеральное (РФ) - общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,

2) межрегиональное (несколько субъектов) - общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,

3) региональное (субъект) - общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,

4) отраслевое (межотраслевое) - общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (можно заключать на всех уровнях, т.к. все другие виды по территории, а здесь по отрасли),

5) территориальное (м/с) - общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

+иные соглашения - по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (!можно даже на локальном).

Значение:

1) Работники могут улучшать своё материальное положение (КД фиксирует широкий спектр отношений между работником и работодателем даже нормы, которые не затрагиваются ТК)

2) Баланс интересов (обе стороны могут вносить в эти нпа свои правовые стимулы, требуя от другой стороны выполнение своих обязательств)

3) Даёт стабильность.

4) Стимулирующие свойства (различные поощрения, надбавки и т.д. сверх ТК)