30. Случаи образования единого представительного органа

Определение представителя работников в комиссии по ведению переговоров(ст. 37) – на локальном уровне:

1) Если в организации 2 и более первичных профсоюзных организации объединяющие в совокупности более половины работников, могут создать единый представительный орган (пропорциональное представительство, обязательное включение в состав единого представительного органа представителей каждой из первичных профсоюзных организаций) (ч.2)

2) Если 1 профсоюзная организация объединяет более половины работников – представляет данная организация, как наиболее представленный профсоюз без создания единого представительного органа (ч.3).

3) Если ни одна из действующих у работодателя первичных профсоюзных организаций (или несколько первичных профсоюзных организаций) не объединяет более половины работников, используется механизм непосредственной демократии: на общем собрании (конференции) избирается профсоюзная организация, которая будет действовать от имени всех работников (ч.4)

4) При невозможности избрать такую профсоюзную организацию - на общем собрании (конференции) избирается иной (непрофсоюзный) представитель ( или представительный орган) (ч.4).

Определение представителя работников(ст. 37) – на ИНЫХ УРОВНЯХ (ч.6 ст. 37 ТК):

а) Если на соответствующем уровне действует несколько профсоюзов (объединений профсоюзов), то они также могут создать единый представительный орган;

б) Если договоренность о создании единого представительного органа между профсоюзами (объединениями профсоюзов) не достигнута, то право на ведение коллективных переговоров предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов), т.е. наиболее представленному профсоюзу.

31. Коллективный договор: понятие, содержание, значение

Понятие

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК).

КД (легальное определение):

1. правовой акт, (появился 2006 год)

2. регулирующий социально-правовые отношения,

3. принадлежность к ЮЛ,

4. соглашение между работником и работодателем.

Природа:

1) подинститут социального партнёрства

2) источник права (в ЮЛ,в структурных подразделениях, в обособленных подразделениях). База для составлении ЛНА, ТД и иных юридических документов.

3) письменный юридический документ с атрибутами, предусмотренными законодателем:

- подписан сторонами в лице их представителей

- уведомительная регистрация в органах по труду (Федеральная инспекция труда)

- документ срочного характера (до 3 лет, но м.б. пролонгирован ещё на 3 года один раз).

4) источник полномочий сторон, содержит:

-обяз-ва сторон

-сроки исполнения

-материальная оценка исполнений обязательств

-устанавливается ответственность (общая норма ст. 419 + специальная ст. 195)

5) результат социального партнёрства: достигаётся 3-х месячными переговорами, действует в течение всего срока, может изменяться и дополнятся

6) правореализующий юридический документ – на основании КД могу возникнуть трудовые и иные отношения (коллективные трудовые споры)

Функции КД.

1. Социальная (2/3 всего договора обычно состоит из дополнительных гарантий для работника)

2. Производственная (работодатель может предусматривать свои интересы в КД, связанные с выполнением производственной программы: например, технически обоснованные, напряжённые нормы труда)

3. Регулирующая (регулирует интересы сторон правового характера, конкретные виды ответственности, возможность изменение и дополнение КД по процедурам, предусмотренным КД).

Значение:

1) Работники могут улучшать своё материальное положение (КД фиксирует широкий спектр отношений между работником и работодателем даже нормы, которые не затрагиваются ТК)

2) Баланс интересов (обе стороны могут вносить в эти нпа свои правовые стимулы, требуя от другой стороны выполнение своих обязательств)

3) Даёт стабильность (в теченеи КД, стороны могут быть уверены в нормах КД: устанавливае процедуры увольнения и т.д.).

4) Стимулирующие свойства (различные поощрения, надбавки и т.д. сверх ТК)

Структура и содержание.

ст. 41-46.

Законодатель в ст. 41 предлагает определённую структуру. Но часто отклоняются от структуры в ТК (в первую очередь вопросы заключение ТД, а в КД – оплата труда и т.д.)

Структура на практике:

Раздел 1

1. Общие положения

2. Стороны и представители

3. Срок и пролонгация

4.Принципы разработки и действия

Раздел 2 Производсвтенная програма

1. П и О работников

Раздел 3 Соцальная програма

Если по субъектам:

а)женщины, имеющие детей

б) молодые работники

в) молодые специалисты

г) пенсионеры

д) ветераны

Раздел 4 Гарантии деятельности профсоюзов

Приложения (принмаются, изменеяются как КД):

а) ПВТР (ст. 190 ошибка законодателя)

б) Соглашения по охране труда

в) Иные соглашения, связанные с охраной труда и здоровья.

г) ЛНА (график сменности и иные положения об учёте рабочего времени)

Части:

1) нормативные (содержащие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в организации);

2) обязательственные (содержащие конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и исполнителей, ответственных за выполнение, например, работодатель обязуется оборудовать комнату отдыха в конкретном структурном подразделении организации. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются и уже не действуют);

3) информационные (информирующие работников организации об основных нормахтрудового законодательства, об условиях отраслевых соглашений и др.), т.е. просто дублирование ТК и иных нпа.