26. Представители работодателя.

1. Руководители организации (работодатель ИП) (на локальном уровен)

2. Уполномоченные работодателем ИП лица (на локальном уровен, например руководитель обособленного подразделения)

3. Объединения работодателей (первоналчально появились для отношений с органами гос. власти, и лишь потом стали контактировать с профсоюзами)

ФЗ «Об объединении работодателей»,

Также как и профсоюзы могут действовать без регистрации ЮЛ.

Функции:

- совещательные полномочия, связанные с формированием согласованной позиции членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений

- могут вностить предложения во Всеросийскйи Союз промышленников по изменению нпа.

-выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению социально-партнерских соглашений;

- проводить консультации (переговоры) с профсоюзамии органами гос. валсти по основным направлениямсоциально-экономической политики;

4. Органы исполнительной власти, органы м/с

В случаях, когда представляемые организации являются государственными или м/с предприятиями, организациями, финансируемыми из бюджета.

27. Органы социального партнёрства: ртк и иные органы.

А. Органы с/п: Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5 видов комиссий по уровням кроме межрегионального.

Б. Возглавляет Российская 3-сторонняя комиссия

ФЗ «О РТК».

Состав: по 30 человек от каждой стороны (общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства) + Координатор (назначаемый Президентом, не член РТК, лишь направляет деятельность)

Функции:

1. Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между ФНПР, Всероссийским союзом промышленников и Правительством РФ (генеральное соглашение);

2. Согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

3. Даёт заключение по поводу соглашений;

4. Рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения

5. Распространение опыта с/п и изучение м/н опыта.

Принятие ежегодных бюджетов невозможно без положительного заключения комиссии.

Комисси на каждом уровне дают такие заключение на соответствующие бюджеты.

В. Комиссия для ведения коллективных переговоров переговорв (5ый – локальный уровень комиссий).

Обычнов временные для проведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и его заключения.

Всегда 2ух сторонние (нет представителей гос. власти). Обычно самые детальные КД на локальном уровне.

Иные органы с/п:

а) Комитеты по занятости населения (ст. 20 ФЗ «О занятости»)

б) Комитеты по охране труда (218 ТК)

в) КТС (384 ТК)

д) Ревизионные комиссии - органы контроля, названные в ст. 51 ТК (контролируют выполнение КД и трудовых соглашений). Состят из равного кол-ва представителей сторон.

В основном совещательный характер полномочий, кроме КТС – обязательный характер. В случае невыполнения решения можно обжаловать в суде.