24. Формы социального партнёрства.

1. Коллективные переговры.

Инициирует любая сторона (обычно работники). Другая сторона в течение 7 дней должна начать переговоры.

ст. 40 – срок переговоров 3 месяца.

Создаются временные комиссии по ведению переговов на локальном уровне либо в постоянных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений .

Результат: КД (коллективный договор) и соглашения (генеральное — на федеральном уровне, региональные — в субъектах РФ; отраслевые и межотраслевые; территориальные — в муниципальном образовании).

Протокол разногласий – неурегулированные вопросы. Стороны по нему могут продолжить переговоры по внесению изменений в КД + могут начать процедуры коллективного трудового спора.

2. Взаимные консультации

Почти тоже самое, что и переговоры.

Происходят в 3-х сторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК) – обычно на всех уровнях кроме межрегионального, на локальном называется комиссия по ведению переговров.

3. Участие работников в управлении организации

ст. 53 ТК – основные формы участия работников (производственная демократия):

а) учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК и КД;

б) проведение профсоюзом консультаций с работодателем по вопросам принятия ЛНА;

в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация, ликвидация, изменение условий труда, подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

д) обсуждение профсоюзом планов социально-экономического развития организации;

е) участие в разработке и принятии КД;

+иные формы

По сути только совещательные функции.

В СССР: была согласительная (совместная) форма – работодатель обязан обсуждать свои решения с работниками. Сейчас очень редко (изъятие персональных данных).

Ст. 370 ТК: Профсоюзы могут давать предписания, обязательные для рассмотрения.

В СССР: Профсоюзы могут давать предписания, обязательные для исполнения.

4.участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров

Как индивидуальных, так и коллективных.

В организации создаётся КТС на паритетных началах (для урегулирования спора на досудебном этапе):

Представители работников в КТС:

1)избираются общим собранием (конференцией) работников

или

2) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Представители работодателя в КТС: назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - ИП (ст. 384).

5. Иные формы:

На практике созданют свои органы управления работниками:

ст. 218 ТК по инициативе работодателя создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

ст. 51 ТК ревизионные комиссии контроль за исполнением КД и соглашений

+Принятие управленческих решений с согласия профсоюза (увольнение члена профсоюза).

25. Представители работников в социальном партнёрстве.

ст. 29 ТК.

1. Профсоюзы и их объединения – ФНПР (федерация независимых профсоюзов России, раньше ВЦСПС), т.е. по всей России

2. Иные профсоюзные организации (региональные, отраслевые, локальные)

3.Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК:

Ст. 31:

В 2 случаях:

1) Либо нет первичной профсоюзной организации

2) Либо первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя

=> общее собрание (конференция) тайным голосование избирает представителя (представительный орган) для представительства работников.

I. На локальном уровне: либо первичная профсоюзная организация, либо иные представители, избираемые работниками (ч.2 ст. 29).

Первичная профсоюзная организация представляет интересы:

А. интересы работников-членов профсоюза,

Б. интересы всех раиботников данного работодателя независимо от их членства: при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

II. На иных уровнях только соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Согласно Закону о профсоюзах (ст. 8) правоспособность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичной профсоюзной организации как ЮЛ возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений. Но можно действовать и без регистрации, не будет прав ЮЛ.