4. Отграничение от смежных отраслей

а) ГП

Предмет ТП: процесс труда и ТП + ТП регулирует непрерывный трудовой процесс.

Предмет ГП: результат труда или овеществлённый труд.

Метод ТП: равенство только до заключение ТД (работник волен, а работодатель должен руководствоваться только деловыми качествами)

Метод ГП: равенство субъектов, отсутствие соподчинения.

ТП заимствует институты ГП (моральный вред, мат. ущерб).

Отличительные черты ТД.

(отличия от ГП договоров: подряд, поручение, авторский, возмездное оказания услуг + непоименованных)

	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
ПРЕДМЕТ	Работник выполняет трудовую функцию постоянного работника по определенной ДСК (в соответствие со штатным расписанием и справочниках)	Гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком
МЕТОД	1. Власте-подчинения 2. персонифицированный характер (нельзя перепоручить) 3. подчинение ПВТР	Равенство сторон
ОПЛАТА	Зарпалата 2 раза в месяц независимо от результата.	Оплата по соглашению сторон на основании акта приёмки выполненных работ.
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ НАЗНАЧЕНИ	ТД охраняет жизнь и здоровье, обеспечивает социальное страхование	Нет
СРОК	В осноном бессрочные. В исключительных случаях срочные.	Почти все срочные.
СОДЕРЖАНИЕ	Более содержательные.	Менее содержательные.
ФОРМА	Письменная, иногда регистрируется (до 1988 – основная форма - устная)
ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТД	Льготы установленные зак-вом и в ТД.

б) АП

Обе отрасли регулируют служебные отношения (трудовые и управленческие). Госслужащие до 2004 были субъектами ТП.

Если служебные отношения не могут урегулировать конфликт, то ТП применяется субсидиарно.

в) Право социального обеспечения

Родилось из ТП в 60-е года (профессор Андреев В.С.).

Предмет: общественные отношения, возникающие с реализацией права на соц. обеспечение по случаю старости, болезни потери кормильца и утраты правоспособности.

г) Аграрное право

Предмет: сложный комплекс отношений, включающий в себя членство, имущественные и трудовые отношения.

Метод: кооперативной демократии.

ФЗ «О кооперации» и «О производственной кооперации». ТП субсидиарно.

д) ГПП

Трудовые споры регулирует ТК, с помощью ГПК регулируются трудовые споры при обращении работника и работодателя в суды (не ниже районного суда).

23. Социальное партнёрство поняти, принципы, уровни

Понятие

Социальное партнёрство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами м/с, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ТЕРМИН «социальное партнёрство» - неудачный, т.к. не партнёрство.

На Западе (зародилось в Германии в сер. XXвека): «социальный мир», «социальный диалог».

Особенности:

1. Многоуровневая система (несколько сторон)

Субъекты: органы власти, работники, работодатели, органы м/с.

2. Приоритет Работника(в отличе от ТД)

Работники пользуются результатами с/п.

3. Цель: согласование интересов социальных партнёров, направленное на регулирование социально-трудовых отношений.

4. ИнститутТП, т.к. в ТП стоит раньше всех, после Общих положений.

Принцип ТП, т.к. проявляется во всех ТП отношениях.

5. В отношения с/п участвуют политические силы.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ:

М/Н:

Конвенции МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам", (не ратифицирована в РФ).

РФ:

15 ноября 1991 года № 212 – Указ Президента РСФСР «О социальном партнёрстве и разрешении соц. конфликтов» - термин употреблён впераые.

В Конституции 1993 – РФ – социальное гос-во.

ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 сентября 1992 года (утратил силу в 2006)

ФЗ «О российской 3-х сторонней комиссии» от 1 мая 1999.

Принципы (12).

ст. 24 ТК

1) Равноправие сторон – каждая из сторон имеет равные шансы на учатие, равные предст-ва (отличие от ТД)

2) Принцип уважения и учёта интереса сторон

ст. 1 ТК – «интерес».

Всякое ущемление интересов влечёт ответственность (ст. 54, 55). Только работодателя, по факту работник не отвечает.

3) Право на объединение (не перечислен)

Работники могут объединятся как в профсоюзы так и в иные органы.

Работодателя могут объеднятся в формы, предусмотренные зак-вом: объединения работодателей.

ФЗ «Об общественных объединениях»

4) Многоуровнеове сотрудничество

6 уровней

5) Свобода выбора вопросов при обсуждении с/п

Могут обсуждатьи не трудовые вопросы (экологии, быта и т.д.)

6) Реальность обязательств

Нельзя брать обяз-ва, которые не обеспечиваются денежным содержанием или зависят от каких-либо событий

7) Обязательность выполнения

8) Ответсвенность за нарушение КД и соглашений

гл. 9 – ответственность:

Ответственность за уклонение от участия в переговора (ст. 54) – 1 000 до 3 000 р. по КоАП,

Ответственность за невыполнение КД или соглашений (ст. 55) - 3 000 до 5 000 р. по КоАП,

+

Дисциплинарная ответственность представителей работодателя.

Материальная ответственность представителей работодателя перед работником (5 случаев).

АДМ ответственность в КоАП

УГ ответственность ст. 145.1 (за невыплату з/п)

9) Содействие гос-ва

3-х сторонняя комиссия

10) Полномочность представителей

В ТК закрепелено, кто может представлять работников и работодателей

Уровни.

1.Федеральный:

Генеральные соглашения: Прав-во (Гос-во) – ФНПР (Р-ли) – РССПП (Р-ники)

2. Межрегиональный

Соглашения регионов (очень редко).

3. Реиональный (часто)

-вопросы занятости: ФЗ «О занятости»

-вопросы охраны труда

-вопросы з/п: МРОТ и прожиточный минимум

4. Отраслевой (часто, «тарифные соглашения»)

-стимулирование работников

-з/п (премии и т.д.)

5. Территориальные или м/с соглашения

6. Локальный уровень (наиболее частый)

Основная масса КД и соглашений