1) Договорный характер привлечения к труду;

Труд свободен:

1) наёмный труд либо иная служба (работать на других)

2) предпринимательство (работа на себя)

3) не работать (в УК РСФСР была ст. 209, т.е. запрещалось).

Привлечение к труду:

а) социальные гарантии

б) МРОТ

в) пенсия (трудовая, социальная ¼ от трудовой)

2) Сочетание централизованного, коллективно-договорного, локального и индивидуального регулирования то (трудовых отношений);

Централизованный (ст. 6) – публичные начала.

Коллективно-договорный – работники, работодатели и их представители регулируют в социально-партнёрских соглашениях и КД регулируют отношения между собой.

Локальный – основной нормотворец работодатель, разрабатывает ЛНА (самый распространённый).

Индивидуальный – конкретный работник и работодатель регулируют отношения между собой (трудовой договор).

Каждый нижестоящий уровень должен соответствовать вышестоящему.

3) Социальное партнёрство

Социальное партнёрство (ст. 23) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами м/с, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

До 2006 ст. 48 ТК предусматривала обязательность отраслевых отношений.

6 уровней социального партнёрства:

1) федеральный: глава Правительства, глава профсоюзов и работодателей

2) межрегиональный: 2 и более субъекта

3) региональный: cубъект

4) отраслевой: отрасль

5)территориальный: м/с образование

6)локальный: работник-работодатель

4) Единство и дифференциация (частное и особенное в тп);

Наличие общих и специальных норм ТП.

Специальные для специальных субъектов:

1. женщины, лица с семейными обязанностиями

2. несовершеннолетние

3. руководитель и члены коллегиального ИСП органа

4. совместители

5. ТД до 2 ух месяцев

6. сезонные рабочие

7. вахтовый метод

8. работники у работодателя ФЛ

9. надомники

10. в районах Крайнего Севера

11. работники представительст и консульств

12. работники религиозных учреждений

13. спортсмены и тренеры

14. работники в организация ВС + работники, проходящие альтернативную ГР службу

15. работники гос. корпораций

16. медицинские работники

17. творческие работники СМИ, кино, театр, музыка и т.д.

Действует специальная норма, если нет то общая.

Дифференциация:

а) по субъекту

б) по климату (крайний север)

в) специфика тр. функции (руководитель, ДЛ, специалисты, рабочие и т.д.)

3. Система тп

1) ТП самостоятельная отрасль права

2) ТП отрасль зак-ва (очень много источников, т.к. много ведомственных нпа + зак-во РСФСР не протворечащее зак-ву РФ)

3) ТП как наука: предмет: м/н и российское ТП,

4) ТП как учебныя дисциплина.

Как отрасль права:

1) Общая часть (основные начала, трудовые ПО, принципы, социальное партнёрство)

2) Особенная часть (ТД; рабочее время; время отдыха; дисциплина труда, охрана труда, оплата труда и т.д.)

Точка зрения Особенная часть – специальные нормы для отдельных категорий работников