1. Рыночная конкуренция. Виды моделей рынков

Как и ценообразование, конкуренция является «собирательным», многосложным процессом регулирования потоков товаров, денег и доходов.

«Рынок» и «конкуренция» в значительной степени синонимы: одно без другого не существует. Более того, содержание конкуренции раскрывается в понятиях «конкурентного» и «неконкурентного» рынков – это невозможность влияния на уровень цены ни одним из многочисленных участников рыночного процесса: попытка повысить цену завершается невозможностью продать товары, а искусственное снижение цены приносит убытки и затрудняет возмещение издержек.

Конкуренция выступает своеобразным регулирующим механизмом рынка. Препятствий для вступления в этот процесс или выхода из него не существует.

Участники конкуренции решают постоянно своеобразную задачу: либо приложить огромные усилия, чтобы «вписаться» в виражи прогресса и опередить тех, кто добился успехов, либо смириться с потерей доходов. В этом одна из причин неприязни людей к рынку и конкуренции.

Совершенная (чистая) конкуренция характеризуется существованием множества продавцов оперирующих однородными, стандартными продуктами. Число фирм-продавцов так велико, а доля каждой из них так ничтожна, что ни одна из них не способна влиять на цены путем изменения объема производства.

Своеобразным парадоксом экономического противостояния выступает возможность перерождения конкуренции в свою противоположность – монополию. Успех в конкурентном противостоянии, экономические прибыли, технические новшества и растущие масштабы выпуска при снижающихся издержках – вот главные слагаемые монопольного захвата ведущих позиций в отрасли и на рынках сбыта.

Неконкурентные рынки формируются также в форме так называемых «естественных монополий». Это относится к рынкам уникальных сырьевых ресурсов, собственность которых монополизирована в руках государства или частных владельцев.

Все виды неконкурентных рынков, монополий или тенденции к монополизации выступают объектом особого – антимонопольного регулирования со стороны государства.

Однако чистая монополия встречается в жизни крайне редко. Более распространена структура рынка, называемая олигополией. Продукт стандартизован или дифференцирован. Вступление в отрасль новых фирм крайне затруднено.

Важную роль в характере конкурентных отношений на таком рынке играют объем и структура той информации о конкурентах и об условиях спроса, которой фирмы располагают: чем такой информации меньше, тем более конкурентным будет поведение фирмы. Основное отличие олигополистического рынка от рынка совершенной конкуренции связано с динамикой цен. Если на совершенном рынке они пульсируют непрерывно и бессистемно в зависимости от колебаний спроса и предложения, то при олигополии имеют тенденцию к устойчивой фиксации и изменяются не так часто.

37

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений.

Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и

предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое

пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели

и продавцы специфического товара- труда; наконец, это механизм,

обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и

наемными работниками. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде,

а вторых - в заработной плате.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть

экономически активного населения (рабочей силы) не занята в

производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую

силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы

над спросом на нее.

1)Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с

переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы

какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие

места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи

с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают

приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где

временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода

людей, например, в строительстве.

2) Циклическую безработицу вызывает спад производства во время

промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла,

которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует

прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам

не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по

принудительному устройству так называемых “бомжей” не привели к

переориентации этой категории населения.

3)Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует

прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам

не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по

принудительному устройству так называемых “бомжей” не привели к

переориентации этой категории населения.

4)Скрытая безработица в качественном плане отражает ту часть занятых, которая

стала излишней в связи со спадом производства. Это достаточно мобильная

часть, которая в случае изменения конъюнктуры рынка, финансового или

нормативно-правового состояния предприятий, а также по собственному желанию

работников может быть либо высвобождена, либо эффективно занята.

Следовательно, скрытая безработица является скорее даже не безработицей, а

неэффективной занятостью.

Закон Оукена — эмпирическая зависимость между темпом роста безработицы и темпом роста ВНП в США начала 60-х годов, предполагающая, что превышение уровня безработицы на 1 % над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВНП по сравнению с потенциальным (увеличивает Разрыв ВВП) на 2,5 %. Для других стран и других времен он может быть численно иным.

38

Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) – массовая общественная

организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по

профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют

контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники

безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия

коллективные договоры, разрешают трудовые споры.

Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы. В

связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных

метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели.

· профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается,

например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию

законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учебы при подготовке к

той или иной профессии.

· профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы,

содействуя установлению ее высшей точки равновесия.

· профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При

этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например,

содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти

меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате

чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.

(5, с. 110)

Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно

обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой рыночной

экономикой сильно профсоюзное движение. Там профсоюзы сначала обратились к

политике повышенного спроса на конечный продукт, выступая за введение

протекционистских таможенных тарифов. Профсоюзы работников автомобилестроения

выступали за принятие законов, по которым импортируемые в США автомобили

должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США.

Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой

своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые

являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые профсоюзы

работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие

условия не позволяют работодателям заменять труд работника на какое-либо

техническое новшество.

В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению,

в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза

вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут

привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто

увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить,

что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более

типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у

руководства фирм , когда могут вынудить его принять дополнительные издержки.

Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же

забастовки.

Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов.

Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов,

как-то: прибыльность фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом

свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей

компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза

причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с

забастовкой.

Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных

интересов наемных работников, их ведущая функция – улучшение рыночной

ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы

имели совершенно иное происхождение. На уровне страны система управления

включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На уровне

предприятия – административные, первичные партийные и профсоюзные

организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего

субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняя защитную функцию, снижая

этим социальное напряжение.

В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм

их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор

большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняя жизненно

важные для работников социальные функции.