- •Министерство
- •Российский государственный торгово-экономический
- •Экономика предприятия учебное пособие
- •Москва 2004
- •Глава 1. Экономическая природа предприятия сферы услуг.
- •Предприятия ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма как субъекты рынка в сфере услуг
- •Часть I. Введена в действие с 1.01.1995 г.
- •Часть II. Введена в действие с 1.03.1996 г.
- •Экономический потенциал предприятия ресторанно-
- •Система показателей хозяйственной деятельности предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма
- •Глава 2. Основные фонды предприятий ресторанно-
- •Понятие, классификация и оценка основных фондов
- •Амортизация основных фондов и ее расчет.
- •Показатели, характеризующие состояние, движение и
- •Воспроизводство основных фондов, понятие и источники воспроизводства. Капитальные вложения и инвестиции на предприятии.
- •Показатели эффективности капитальных вложений.
- •Глава 3. Труд и заработная плата на предприятиях
- •Трудовые ресурсы предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма, их характеристика
- •Производительность труда: понятие, значение и методы расчета в предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма.
- •Сущность заработной платы и ее организация на предприятиях
- •Фонд заработной платы работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма, состав и расчет
- •Глава 4 Издержки производства и обращения предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма.
- •Сущность и классификация издержек предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма.
- •Факторы, влияющие на издержки в предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма
- •Глава 5: Прибыль и рентабельность предприятий ресторанно-
- •5.2. Расчет прибыли на предприятиях ресторанно-гостиничном
- •5.3. Распределение прибыли на предприятиях ресторанно-
- •5.4. Рентабельность предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма и ее расчет.
- •5.5. Факторы, влияющие на прибыль и рентабельность предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма.
- •Глава 6 Финансы предприятий ресторанно-гостиничного
- •Сущность и функции финансов.
- •Основные и оборотные средства предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма. Оборачиваемость оборотных средств.
- •Финансовые ресурсы предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма и источники их формирования.
- •Глава 7 Ценообразование на предприятиях ресторанно-
- •7.1 Сущность и функции цены.
- •Методы установления цен на продукцию и услуги на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма.
- •Содержание
- •Глава 1. Экономическая природа предприятия сферы
- •Глава 2. Основные фонды предприятий ресторанно-
- •Глава 3. Труд и заработная плата на предприятиях
- •Глава 4. Издержки производства и обращения
- •Глава 5. Прибыль и рентабельность предприятий
- •Глава 6. Финансы предприятий ресторанно-гостиничного
- •Глава 7. Ценообразование на предприятиях ресторанно-
Глава 3. Труд и заработная плата на предприятиях
ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма
3.1 Трудовые ресурсы предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма, их характеристика.
3.2 Производительность труда: понятие, значение и методы расчета в предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма.
3.3 Сущность заработной платы и ее организация на предприятиях.
3.4 Фонд заработной платы работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма, состав и расчет.
-
Трудовые ресурсы предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма, их характеристика
Трудовые ресурсы важный элемент экономического потенциала предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой широкое понятие и включают всю численность работающих на предприятии, их профессиональный состав, квалификационные и психологические характеристики и трудовые взаимоотношения.
На уровне предприятия трудовые ресурсы выступают как кадры предприятия или его персонал. Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры предприятия отражаются в штатном расписании, в котором работники представлены по группам и профессиям.
Общая численность работников предприятия характеризуется следующими показателями:
-
списочная численность работников;
-
среднесписочная численность работников;
-
явочная численность работников.
списочная численность работников – это численность всех категорий постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее чем на один день и более, со дня зачисления их на работу.
Списочный состав работников предприятия определяется с учетом явившихся и не явившихся на работу.
Среднесписочная численность работников – это численность персонала предприятия в среднем за отчетный период.
Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:
где: Rср.м. – среднесписочная численность работников за месяц, (чел.);
R1,2…n – численность работников по списку за каждый день месяца, (чел.);
D – количество календарных дней в месяце (включая праздничные и выходные дни, (дн.);
С реднесписочная численность работников за квартал рассчитывается по формуле:
Rср.к – среднесписочная численность работников за квартал, (чел.);
Rср.м. – среднесписочная численность работников за месяц, (чел.);
Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле:
Rср.г. – среднесписочная численность работников за год, (чел.);
Rср.м.- среднесписочная численность работников за месяц, (чел.).
Явочная численность работников – это численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировках.
В явочную численность не включаются работники списочного состава не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей, прогулом и т.д.
Сравнение явочной и списочной численности работников показывает степень использования списочного состава работников предприятия.
Движение кадров на предприятии или оборот рабочей силы характеризуется следующими показателями: коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.
Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:
П – количество принятых на работу за определенный период времени, (чел.);
R – среднесписочная численность работников за тот же период, (чел.).
Коэффициент выбытия:
Квыб.к. – коэффициент выбытия;
В – количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, поступившие в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы) за определенный период времени, чел.
R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Коэффициент текучести кадров равен:
Ктек.к. – коэффициент текучести кадров
Rув.по соб.ж. – численность работников, уволенных по собственному желанию, чел.
Rув.за нар.тр.дис. – численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.
R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Коэффициент стабильности кадров равен:
К ст.к. – коэффициент стабильности кадров;
Rc.5 - среднесписочная численность работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на данном предприятии, (чел.);
R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, (чел.).
Коэффициент постоянства кадров равен:
Кпост.к.=1-Квыб.к. ;
Кпост.к. – коэффициент постоянства кадров;
Квыб.к. – коэффициент выбытия кадров.
С учетом сменности работы предприятия для характеристики использования трудовых ресурсов рассчитывается коэффициент сменности по следующей формуле:
Ксм. – коэффициент сменности;
R – среднесписочная численность работников за определенный период, (чел.).
Rм.с. – среднесписочная численность работников за определенный период, в максимальной смене, (чел.).
Важной характеристикой степени занятости работников является их фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени одного работника может рассчитываться за отчетный период и на плановый период. Расчет ведется по следующей схеме:
Фонд рабочего времени одного работника за определенный период:
1.Число календарных дней в периоде – дн.
2.Выходные и праздничные дни – дн.
3.Полное рабочее время (1-2) – дн.
4.Невыходы:
А) очередные отпуска – дн.
Б) дополнительные отпуска – дн.
В) невыходы в связи с болезнью – дн.
Г) выполнение государственных и общественных обязанностей – дн.
Д) прочие невыходы – дн.
Итого невыходов – дн.
5.Фонд рабочего времени (3-4) – дн.
Вся численность работающих на предприятии, в зависимости от выполняемых функций, делится на определенные группы. В частности, промышленно-производственный персонал предприятий в сфере материального производства делится на:
- административно-управленческий персонал (АУП);
- рабочие;
- младший обслуживающий персонал (МОП);
- прочая группа работников.
Аналогичная группировка работников характерна и для предприятий сферы обслуживания. В предприятиях общественного питания работники предприятия в соответствии с выполняемыми ими функциями делятся на следующие группы:
- административно-управленческий персонал (АУП);
- работники производства (рабочие);
- обслуживающий персонал (работники зала и торговая группа работников);
- прочая группа работников.
В административно-управленческий персонал включаются:
-
руководящие работники (директора: заместители директоров; начальники цехов, отделов и их заместители; главные (старшие) бухгалтера; заведующие производством));
-
инженерно-технические работники и другие специалисты (инженеры, технологи, техники, экономисты, товароведы, заведующие складом);
-
служащие (бухгалтера, счетоводы, статистики, завхозы, агенты, инкассаторы, экспедиторы, делопроизводители, секретари и др. аналогичные работники).
К работникам производства относятся повара, кондитеры, пекари, обвальщики мяса, чистильщики плодоовощей и картофеля. Сюда также относятся кухонные подсобные рабочие, мойщики посуды и уборщики, прочие работники кухни.
В группу обслуживающего персонала входят: администраторы залов, официанты, продавцы, кассиры, контролеры – кассиры, хлеборезы, уборщики, мойщики посуды, буфетчики, продавцы магазинов, кулинарии и другие работники.
К прочей группе работников относятся уборщики, лифтеры, гардеробщики и другие соответствующие работники.
Для предприятий туризма и гостиниц разработаны профессиональные стандарты. В профессиональных стандартах содержатся наименования основных должностей, необходимых для работы в турбизнесе и гостиничном секторе; требуемый уровень образования; перечень должностных обязанностей, соответствующих тому или иному квалификационному уровню; перечень ключевых навыков и знаний, необходимых для выполнения каждой должностной обязанности.
В предприятиях туризма могут быть выделены следующие группы работников:
-
административно-хозяйственная группа;
-
группа менеджеров;
-
группа маркетинга;
-
группа по проведению тура;
-
прочая группа работников.
Работники гостиничного сектора могут быть представлены следующими службами:
-
Управление
-
Служба размещения
-
Служба эксплуатации
-
Техническая служба
-
Служба охраны
-
Прочие службы
В зависимости от размера гостиницы все отделы и соответственно их работники могут быть подразделены на такие как:
-
дирекция
-
бухгалтерия и экономический отдел
-
отдел кадров
-
производственно-технический отдел
-
отдел маркетинга
-
служба приема и размещения
-
служба эксплуатации
-
отдел материально-технического снабжения
-
служба АСЦ
-
служба телевидения и связи
-
ремонтно-механическая служба и служба сантехников
-
бельевая
-
служба пожарной безопасности
-
служба энергетики, лифта и др.
В общей численности работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма выделены основные группы работников, которые могут быть дополнены или сокращены с учетом профиля, масштаба и районы деятельности предприятий.
Эффективность труда работников на предприятии зависит от кадровой политики, проводимой на предприятии. Кадровая политика включает основные направления формирования трудовых ресурсов и организации их труда.
К основным направлениям формирования трудовых ресурсов предприятия относятся:
-
отбор и продвижение кадров
-
подготовка кадров и их непрерывное обучение
-
обеспечение стабильности состава и численности работников
-
совершенствование материальной и моральной оценки труда работников и др. направления
Организация труда на предприятии включает:
-
найм работников в соответствии с профилем работы предприятия
-
расстановку работников в соответствии со структурой предприятия и функциями отдела и подразделений
-
распределение обязанностей в соответствии с профессией и квалификацией работников
-
совершенствование организации труда, обеспечение ее научности
-
обеспечение эффективности системы оплаты труда и др. моменты.