- •Примерный перечень вопросов к зачету по дисциплине «Трудовое право»
- •Предмет трудового права.
- •Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Сфера действия трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Принципы трудового права
- •8.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
- •Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •10.Понятие, основные принципы, стороны, система, и формы органы социального партнерства.
- •11.Понятие, содержание коллективного договора и порядок его заключения
- •12.Понятие и виды соглашений, порядок их заключения.
- •13.Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
- •14.Понятие и виды занятости.
- •15.Понятие и правовой статус безработного и правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.
- •17.Содержание трудового договора
- •18.Порядок приема на работу,
- •19.Форма трудового договора, вступление трудового договора в силу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
-
Метод трудового права и его особенности.
Методомназывается специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. 2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. 3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. 4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.
-
Сфера действия трудового законодательства.
Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11
ТК РФ говорится о том, что нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Подобный договор может быть заключен любым человеком, обладающим правосубъектностью, с организацией или физическим лицом, предоставляющими работу. Организационно-правовая и форма собственности организации не имеют правового значения для распространения норм трудового договора на работников, вступивших в трудовые отношения с организацией.
Непременным условием применения норм трудового права в ст. 11 ТК РФ названо заключение трудового договора. Поэтому наличие письменного трудового договора свидетельствует о том, что на лицо, заключившее такой договор, распространяются нормы трудового права.
В ч. 6 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не распространяются.
К их числу отнесены:
-
Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы
-
Члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор)
-
Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера
-
Другие лица, если это предусмотрено федеральным законом