- •Примерный перечень вопросов к зачету по дисциплине «Трудовое право»
- •Предмет трудового права.
- •Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Сфера действия трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Принципы трудового права
- •8.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
- •Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •10.Понятие, основные принципы, стороны, система, и формы органы социального партнерства.
- •11.Понятие, содержание коллективного договора и порядок его заключения
- •12.Понятие и виды соглашений, порядок их заключения.
- •13.Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
- •14.Понятие и виды занятости.
- •15.Понятие и правовой статус безработного и правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.
- •17.Содержание трудового договора
- •18.Порядок приема на работу,
- •19.Форма трудового договора, вступление трудового договора в силу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Примерный перечень вопросов к зачету по дисциплине «Трудовое право»
-
Предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения. 1. Отношения по организации труда и управлению трудом. 2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. 3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. 5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. 6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. 7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. 8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. 9. Трудовые отношения в узком понимании. В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.
-
Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей.
(гражданского, административного и др.).
Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др. Соотношение трудового права с конституционном правом– конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда. Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом– деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.