- •Пояснительная записка
- •Содержание программы управленческой практики
- •Менеджмент. Организационно-управленческая документация и делегирование полномочий
- •Организационная структура и управление фирмой
- •Особенности функционирования операционной системы (организация технологического процесса)
- •Организация и информационно-техническое обеспечение управленческого труда
- •Управление персоналом
- •Правила приема зачета по практике
- •2. Какие основные субд используются в автоматизации деятельности предприятия?
- •3. Какое специализированное программное обеспечение призвано решать задачи автоматизации используется на предприятии?
- •Какие коммуникационные каналы используются для обеспечения удаленного доступа к Internet, региональным бд и др.?
- •Используются ли другие способы передачи информации между собой и другими предприятиями, госорганами?
- •Сообщите, пожалуйста, основные характеристики используемого оборудования.
- •9.4. Планируете ли вы проведение следующих мероприятий по обеспечению информационной безопасности?
- •Кадровое обеспечение информационных служб.
- •Потребности в развитии информационно-технической базы.
- •11.1. Планируется ли установка других технических систем?
- •11.2. Планируется ли использование решений Internet/ Internet?
- •11.3. Есть ли у предприятия потребность:
- •Программное обеспечение.
- •12.1. Есть ли у фирмы планы и программы информатизации?
- •12.2. Планируется ли использование и внедрение комплексных и информационных систем?
- •Путевка
- •Отметки о прохождении практики
- •Отзыв руководителя о работе студента
- •156000, Г.Кострома, ул. Советская, 10
Организационная структура и управление фирмой
Необходимо описать организационную и производственную структуру управления фирмой. Выяснить назначение и содержание блоков общего линейного, технического руководства и управления экономической деятельностью. Представить перечень должностей, выполняющих функциональные обязанности по каждому блоку. Ознакомиться с разделением труда в одной из служб. Ознакомиться с техническими средствами, используемыми в аппарате управления.
После изучения штатного расписания:
представить организационную структуру управления в виде схемы, определить число уровней управления, количество структурных подразделений, сформулировать основную цель работы каждого из них (табл. 3);
Таблица 3
Характеристика структурных подразделений
Наименование подразделения |
Цель |
Решаемые задачи |
Функции |
Количество сотрудников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
определить тип структуры управления (линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная, штабная, программно-целевая и т.п.), указать их достоинства и недостатки;
установить существующие информационные взаимосвязи должностного лица или структурного подразделения как по горизонтали, так и по вертикали (привести примеры);
представить схему документопотока в фирме (привести примеры);
привести перечень должностей внутри структурного подразделения и функции, закрепленные за ними (табл. 4);
Таблица 4
Распределение должностных обязанностей внутри структурного подразделения
Наименование должности |
Цель |
Решаемые задачи |
Функции |
Уровень квалификации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оценить эффективность и экономичность системы управления5 за последние три года (табл. 5);
Таблица 5
Показатели эффективности и экономичности системы управления в 2002−2004 годах
Показатели |
2002 |
2003 |
2004 |
2004 г. В % к 2002 г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
используя опросный лист, приведенный в приложении 3 (табл. П-3.2), дать анализ административной деятельности фирмы.
Особенности функционирования операционной системы (организация технологического процесса)
Охарактеризовать входной поток материальных или информационных ресурсов (что получает фирма для производственной деятельности);
определить форму организации технологического процесса (единичное, мелкосерийное или индивидуальное; массовое или крупносерийное; непрерывное производство) и дать ее краткую характеристику;
указать номенклатуру выпускаемой продукции (услуг), ее потребителей.