- •Вопрос 1.Предмет и функции экономической теории
- •Вопрос 2.Потребности и ресурсы
- •Вопрос 3.Экономика и эффективность.Кривая производственных возможостей
- •Вопрос 4.Закон возрастающей альтернативной стоимости.
- •Вопрос 5.Основные черты экономических систем и их моделей.
- •Вопрос 6.Основные свойства чистого капитализма.Модель кругооборота доходов,продуктов,ресурсов.
- •Вопрос 7.Спрос.Законо спроса.Неценовые факторы спроса.
- •1. Вкусы и предпочтения потребителей.
- •2. Доходы потребителей.
- •3. Число потребителей.
- •4. Цены на другие товары.
- •Вопрос 8.Предложение.Закон предложения.Неценовые факторы.
- •Вопрос 9.Рыночное равновесие.Изменение рыночного равновесия.
- •Вопрос 10.Ценовая эластичность спроса.Коэффициент эластичности.
- •Коэффициент эластичности
- •Свойства эластичности
- •Вопрос 11.Факторы ценовой эластичности спроса.
- •Вопрос 12.Эластичность предложения.
- •Вопрос 13.Издержки производства в кратковременном периоде.Закон убывающей отдачи.
- •Вопрос 14. Постоянные,переменные,общие,средние,предельные издержки.
- •Вопрос 15.Кривая долгосрочных средних издержек.Положительный и отрицательный эффект масштаба.
- •Вопрос 16.Четыре модели рынка.Характерные черты.
- •Вопрос 17.Чистая конкуренция.Спрос на продукт конкурентного продавца.
- •Вопрос 18.Чистая конкуренция и эффективность.
- •Вопрос 19.Чистая монополия.Барьеры для вступления в отрасль.
- •Вопрос 20.Ценовая дискриминация,её последствия для фирмы и общества.
- •Вопрос 21.Регулируемая монополия.
- •Вопрос 22.Издержки и преимущества модели монополистической конкуренции.
- •Вопрос 23.Формы неценовой конкуренции.За и против рекламы.
- •Вопрос 24.Олигополия,её основные признаки.
- •Вопрос 25.Определение заработной платы,её общего уровня.
- •Вопрос 26.Заработная плата на конкурентном рынке труда.
- •Вопрос 27.Заработная плата в условиях монопсонии.
- •Вопрос 28.Дифференцияация ставок заработной платы.
- •Вопрос 29.Направление инвестиций в «человеческий капитал».
- •Вопрос 30.Распределение доходов.Неравенство.
- •Вопрос 31.Провалы рынка и необходимость государственного регулирования экономики.
- •Вопрос 32.Частное и общественное благо.Их свойства.
- •Вопрос 33.Понятие внп.Расчёт внп по расходам.
- •1. По расходам (метод конечного использования).
- •Вопрос 34.Расчёт внп по доходам.
- •Вопрос 35.Измерения уровня цен.Номинальный и реальный внп.
- •Вопрос 36.Экономический цикл и его фазы.Причины колебаний.
- •Вопрос 37.Безработица и её основные типы.Естественный уровень безработицы.
- •Вопрос 38.Экономические издержки безработицы.Закон Оукена.
- •Вопрос 39.Инфляции,её причины.Измерение уровня инфляции.
- •Вопрос 40.Инфляция спроса,механизм её действия.
- •1. Инфляция спроса
- •Вопрос 41.Инфляция предложения,механизм её действия.
- •Вопрос 42.Совокупный спрос.Кривая совокупного спроса.
- •Вопрос 43.Совокупное предложение.Кривая совокупного предложения.Эффект храповика.
- •Вопрос 44.Функции денег,предложение денег.
- •Вопрос 45.Спрос на деньги.Денежный рынок.Равновесие на денежном рынке.
- •Вопрос 46.Обязательные,фактические и избыточные резервы коммерческих банков.
- •Вопрос 47.Назначение центрального банка.Способы контроля коммерческих банков.
- •Вопрос 49.Инструменты кредитно-денежной политики.
- •Вопрос 50.Эффективность кредитно-денежной политики.
- •Вопрос 51.Определение и значение экономического роста.Факторы экономического роста.
Вопрос 37.Безработица и её основные типы.Естественный уровень безработицы.
Безработица — одна из сложнейших проблем современного общества, затрагивающая все страны. Безработица как экономическое явление имеет место в том случае, если часть способного и желающего трудиться населения не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
При определении категории «безработица» необходимо четко различать понятия «безработица» и «незанятость» населения. Официальная статистика в России безработным признает только то лицо, которое желает и способно трудиться, ищет работу и зарегистрировано в службе занятости.
Для рыночной экономики вредна как чрезмерная безработица, поскольку она свидетельствует о недопроизводстве и неполной занятости (экономическая система функционирует ниже кривой своих производственных возможностей), так и чрезмерная занятость, поскольку она снижает гибкость и приспособляемость экономики как к внутренним, так и внешним изменениям.
Количественный анализ безработицы обычно осуществляется с помощью двух взаимодополняющих друг друга показателей. Первый показатель — уровень безработицы, отражающий долю безработных в общей численности трудоспособного населения:
Для получения показателя рабочей силы из численности всего населения страны необходимо вычесть численность детей и подростков до 16 лет; учащихся и студентов дневных отделений учебных заведений; пенсионеров (по старости и другим основаниям); людей, находящихся в местах заключения; лиц, ведущих домашнее хозяйство; недееспособных граждан (лиц, находящихся в психиатрических лечебницах); военнослужащих.
Показатель рабочей силы будет складываться из двух основных элементов — занятых и безработных. В этой связи показатель уровня безработицы можно представить следующим образом:
Второй показатель — средняя продолжительность безработицы —- время, в течение которого человек оставался безработным. Для экономической системы будет более предпочтителен вариант, когда продолжительность безработицы невелика, даже при достаточно высоком се уровне, чем вариант, когда длительная, продолжительная по времени безработица сочетается с низким значением показателя уровня безработицы. Первый из описанных случаев будет отражать ситуацию, когда экономическая система адаптируется и приспосабливается к каким-либо изменениям. Возможно, это связано с быстрым распространением и внедрением технических нововведений, с изменениями в структуре общественного воспроизводства (развитием и расширением одних отраслей, сужением других, что вызывает переток трудовых ресурсов) и прочими причинами.
Безработица может быть обусловлена множеством причин, а значит принимает множество форм. Обычно выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицу.
Фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием работы по своей специальности. Это безработица среди лиц, которые ищут работу, соответствующую их квалификации и индивидуальным предпочтениям. Продолжительность фрикционной безработицы характеризуются краткосрочным периодом, необходимым для поиска новой работы в связи с получением образования, выходом из декретного отпуска, переездом на новое место жительства, с увольнением по собственному желанию из-за изменений профессиональных предпочтений. Фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный характер и отличается непродолжительностью, поскольку у данной категории безработных есть навыки к работе, которые можно продать на рынке труда. Фрикционная безработица существует практически всегда и везде и является неотъемлемым элементом любой экономики. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной, так как многие рабочие переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение и использование трудовых ресурсов.
Структурная безработица возникает вследствие каких-либо структурных экономических сдвигов или внедрения в производство достижений НТП. Структурная безработица — это безработица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Структурная безработица может быть обусловлена упадком старых отраслей промышленности (черной металлургии, угольной, текстильной и др.). Работники таких отраслей попадают в тяжелое положение, утрачивая не только работу, но и профессию. Кроме того, структурными безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт. Структурная безработица носит вынужденный характер и отличается большей продолжительностью по сравнению с фрикционной, так как получение новой работы для этой категории безработных будет сопряжено с переподготовкой, переквалификацией, а возможно, и со сменой места жительства.
Структурная безработица в определенном смысле также присуща экономике, как и фрикционная. В этой связи возникает понятие естественного уровня безработицы, представляющего собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Естественная безработица имеет место в том случае, когда численность людей, занятых поиском работы, совпадает с количеством свободные рабочих мест, т. е. существует возможность трудоустроиться. Естественный уровень безработицы предполагает наличие резерва рабочей силы, которая может быстро перемещаться в экономике, занимая свободные места. Естественный уровень безработицы характеризует величину оптимального резерва рабочей силы, способной перемешаться в экономике из одной сферы в другую в ответ на изменение потребности в трудовых ресурсах. Без этого резерва экономическая система функционировать не может. Естественный уровень безработицы для разных стран различен: для Великобритании и Франции — 5 %. Швеции н Японии — 1.5—2 %, Канады — 8 %, США — 5—6 %. Экономисты склоняются к мнению, что естественный уровень безработицы должен составлять в среднем 4—6 %. В определенных условиях реальная безработица может оказаться даже ниже естественного уровня, например в условиях войны. Если существующая безработица количествен но соответствует уровню естественной безработицы, то считается, что экономика функционирует в условиях полной занятости, когда производится полный объем производства, т. е. фактически производимый ВВП равен своему потенциально возможному значению. Итак, полная занятость не означает 100%-ной занятости населения.
Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Эта разница получила название циклической безработицы, так как чаше всего она возникает в фазах спада или депрессии экономического цикла. В период циклического спала циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную, в периоды циклического подъема рассматриваемая форма безработицы обычно отсутствует.
Выделяют и другие формы безработицы. Добровольная безработица возникает при наличии некоторого количества трудоспособных лип, не желающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом. Вынужденная безработица имеет место в том случае, если государство законодательно фиксирует минимальную оплату труда на уровне, превышающем равновесный; в результате будет наблюдаться разрыв между величинами спроса и предложения на рынке труда, приводящий к возникновению излишков рабочей силы, т. е. вынужденной безработицы. Институциональная безработица связана с деятельностью государства и его институтов. Она может быть вызвана институциональными факторами, влияющими на спрос и предложение труда. Например, государство устанавливает достаточно высокое пособие по безработице, что снижает стимулы к поиску нового места трудоустройства. Другой вариант — в экономике существует достаточно высокий уровень налога на доходы физических лиц, и многие предпочитают меньше работать или не работать вовсе. Региональная безработица вызывается различиями в экономическом развитии разных регионов одной страны и, соответственно, неодинаковыми уровнями безработицы. Региональная безработица формируется под воздействием исторических, демографических, социально-психологических факторов, которые непреодолимы с помощью одних только средств экономической политики. Застойная безработица охватывает людей с крайней нерегулярностью занятий, живущих на случайные заработки. Некоторые экономисты выделяют технологическую безработицу, которая вызывается внедрением малолюдной или безлюдной технологии производства, основанной в современных условиях на электронной технике. Для плановых и переходных экономик характерна скрытая безработица. В случае плановой экономики отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это говорит о том, что одно рабочее место лишнее и фактически второй человек должен оказаться без работы. В случае переходной экономики скрытую безработицу представляют люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, находящиеся в вынужденных отпусках.