62)Определение тяжести и напряженности трудового процесса.

Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах,

характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека,

участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

– физическая динамическая нагрузка;

– масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

– стереотипные рабочие движения;

– статическая нагрузка;

– рабочая поза;

– наклоны корпуса;

– перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и

оценки требует своего подхода и

используется для определения класса условий труда по

Оценка условий труда по напряженности трудового процесса включает 19 показателей:

- интеллектуальные нагрузки (четыре показателя);

- сенсорные нагрузки (восемь показателей);

- эмоциональные нагрузки (три показателя);

- монотонность нагрузок (три показателя);

- режим работы (один показатель - сменность).

В каждом конкретном случае отдельные факторы (или несколько) могут отсутствовать. В этом случае

устанавливается 1 класс вредности (оптимальные условия труда).

Итоговая оценка напряженности трудового процесса устанавливается следующим образом.

Оптимальный (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класс, а

остальные отнесены ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 классу.

Допустимый (2 класс) устанавливается:

- когда шесть и более показателей отнесены ко 2 классу, остальные - к 1 классу;

- когда от одного до пяти показателей отнесены к классам 3.1 и (или) 3.2, а остальные показатели имеют

оценку 1 и (или) 2 классов.

Третий класс (вредные условия труда) устанавливается, когда шесть или более показателей отнесены к 3

классу.

Следует также отметить, что условия труда следующих категорий работников оцениваются классом

условий труда 3.3:

- медицинские работники, непосредственно занятые обслуживанием больных в психоневрологических,

психиатрических, наркологических организациях;

- работники, занятые в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью аварийных

ситуаций и риском для собственного здоровья (подземные работы, с использованием методов

промышленного альпинизма, водолазные, в действующих электроустановках свыше 1 000 В).

63)Средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — приспособления, предназначенные для защиты кожных

покровов и органов дыхания от воздействия отравляющих веществ и других вредных примесей в воздухе.

Такие средства делятся на средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) и средства

защиты кожи. К СИЗОД относятся противогазы, респираторы, ватно-марлевые повязки, к средствам

защиты кожи — защитные костюмы. Выбор средств защиты производится с учётом их назначения и

защитных свойств, конкретных условий обстановки и характера заражения.

Классификация СИЗ в России устанавливается ГОСТ 12.4.011-89, где в зависимости от

назначения они подразделяются на 11 классов, которые, в свою очередь, в зависимости от

конструкции подразделяются на типы:

1. Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, накидки, халаты и т. д.)

2. Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, напалечники, нарукавники и т. д.)

3. Средства защиты ног (сапоги, ботинки, туфли, балахоны, тапочки и т. д.)

4. Cредства защиты глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д.)

5. Средства защиты головы (каски, шлемы, шапки, береты и т. д.)

6. Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели и т. д.)

7. Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д.)

8. Средства защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши и т. д.)

9. Средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д.)

10. Средства дерматологические защитные (очистители кожи, репативные средства)

11. Средства защиты комплексные

Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок обеспечения работников СИЗ,

являются Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и

социального развития России от 18 декабря 1998 года № 51. Правила предусматривают обеспечение СИЗ

по Типовым нормам независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, а также

независимо от форм собственности организаций.