58)Аттестация и сертификация рабочих мест.

Это комплекс мероприятий направленных на:

1) установление фактических условий труда на рабочем месте

2) Обоснование льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

3) Проведение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах

1. статья 212

2. Приказ минздрав соц развития РФ №563 от 3 августа 2007 года.

АРМ проводят либо за счет собств ср-в либо за счет средств фонда соц страхования

59)Особенности аттестации рабочего места оператора эвм.

Одна из основных частей персонального компьютера — видеомонитор, который в соответствии

с ГОСТ Р 50948-96 "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие

эргономические требования и требования безопасности" также называется дисплеем, видеомодулем

или видеодисплейным терминалом. Оборудование рабочего места и характер работы пользователя

компьютера и оператора ЭВМ практически идентичны, поэтому к ним предъявляются одинаковые

санитарно-гигиенические требования, и в связи с этим работу на компьютере в части условий труда

можно отнести к работе за дисплеем ЭВМ.

60. Задачи и порядок проведения аттестации.

1) установление фактических условий труда на рабочем месте

2) Обоснование льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

3) Проведение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах

1. статья 212

2. Приказ минздрав соц развития РФ №563 от 3 августа 2007 года.

Проведение аттестации можно в несколько этапов: на 1-м аттест те раб места где возможны

наиболее опасные условия труда. АРМ проводят либо за счет собств ср-в либо за счет средств

фонда соц страхования.

1) на первом этапе работодатель заключает договор с аттестац организацией либо лаборатор

наход в штате данной организации. Если аттест по 2-й схеме, то материалы должны быть отданы

на экспертизу в управление труда и занятости Орл обл. ул Пушкина 22.

2)Приказ на предприятии о создании комиссии сост из: председателя комиссии из

административного аппарата, отдел кадров, экономист, представит профсоюзн комитета,

инженер по охране труда, представит аттестац лаборатории .

3) составление перечня рабочих мест с учетом аналогичных

4) должен быть назначен ответственный работник

5) производятся замеры составл протокол и карта аттестации рабочих мест.

61. Методы определения эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Существуют следующие методы: 1) статистический метод

2)Экономический метод

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной

стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с

другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести

кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по научной

организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост

экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных

затрат.

Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение

трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников,

прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам

себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости

единовременных затрат.

Проводятся только на основании инструментальных замеров. Измеренное значение сравнивают с

нормальным установленным ГОСТ, СНиП, САНПИН, «гигиенич руковдством» Р2.2.2006-05

Если значение хотя бы одного параметра отличается от нормальногото в целом условия труда

вредные