15)Основные статистические показатели производственного травматизма и их анализ.

Методы: 1 Статистический вкл сбор сведений о НС, накопление и обработку стат материала с последующими выводами рекомендациями. При этом учит-т возраст и пол пострад-го, его труд-й стаж, стаж работы по данной спец-ти, образ-е, дату сдачи экзамена по технике без-ти и др. Фикс-т также признаки, х-е условия и вид работы, время года, суток и смены, распол-е обор-я, опастных объектов и т.д. Выявляют орг-е, тех-е и сан-но-тех причины, вкл-я прямые, косвенные и сопут-е. 1. Пок-ль частоты несч. случ. Кч = (А/N)* 10 в 3 степени;(измер-ся в число несч. случ./ 1000 раб.) 2. Пок-ль тяжести несч. случ.: Кт = (B/N)* 10 в 3 степени(кол-во дней нетрудосп-ти / 1000 раб.); 3. Пок-ль средней тяжести: Кср.т.= В/А1 (кол-во дней нетрудосп-ти / 1 несч. случай). Где А – общ. число несч. случ. за отчёт. период; А1 – число несч. случ., закон-ся потерей трудосп-ти.; В – общее кол-во дней нетруд-ти; N – ср. списочное число раб-ков.Данные стат-е пок-ли могут исп-ся для опред-я каких-нибудь завис-тей, опред-х влияние того или иного фактора на произв-й травмотизм. Можно уст-ть зав-ть Кч от возраста пострад-их. 2 Групповой (частный случай стат-го): данные обраб после предварит-й групп-ки НС по характ-м признакам: видам работ, однородности обор-я, климат условиям и др. Сущность –опред различия в полях произв-го травматизма на осн-ии сгрупп-х по характ-м признакам данных. Если различия окаж-ся сущ-ми, то признак групп-ки позвол-т установить причину более выс-го пок-ля травмат-ма в группе. 3Топографический предусматривает проведение топографического исследования предприятий. Закл-ся в изуч-ии причин несчастных случаев по месту их проишествия (пример – сост-е карты предпр-я или плана распол-я тех уст-ок, где ещё не устранены опасные усл-я труда. На такой карте в плане условными знаками отмеч-т слкчаи произ-го травмат-ма. В рез-те выдел-т зоны, треб-е примен-я защ-х заграждений или даже измен-я конструкции обор-я, сов-е технол-гший работ и осущ-е спец-х проф-х меропр-й). 4 Монографический состоит в углубленном исследовании отдельного объекта в совокупности с конкретной обстановкой. При этом уст-ся весь комплекс причин несч-х случаев. Этот метод исслед-я с помощью графа причинно-следст-х связей даёт возм-ть в полн объёме выявить неблагопр-е факторы, опасн-е произв-е ситуации, оценить роль и место каждого из них и принять конкретн-е реш-я к устранению этих факторов. 5 Метод экспертных оценок.

17)Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам от.

Вводный инструктаж(проводит инженер по охране труда либо специалист, на которого возложены эти обязанности) проводят со всеми работниками, которые впервые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа, стажа работы по этой профессии, специальности, должности, а также с командированными при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности:-со всеми работниками, принятыми на работу, -работниками, переведенными из одного подразделения в другое, -работниками, выполняющими новую для них работу, временными работниками, -строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя, -командированными, принимающими участие в производственном процессе, -со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику к нанимателю.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства и требования нормативно-правовых актов (документов) по ОТ или по инструкции данного рабочего места.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально, с практическим показом безопасных приемов и методов работы. Допускается проводить его с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Он проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте.Внеплановый инструктаж проводится:♦при введении в действие новых либо переработанных нормативных актов (документов) по оОТ или внесении изменений в них;♦изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, сырья, материалов и иных факторов, воздействующих на охрану труда;♦нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по ОТ, которые могли привести либо привели к травмированию, аварии или отравлению;♦требовании государственных органов надзора и контроля в случаях нарушении работниками действующего законодательства и нормативных актов по ОТ;♦перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;♦поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.Целевой инструктаж проводится:♦при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.д.);♦ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;♦проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и т.д.);♦производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение.

.Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т. д.).

Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом либо проверкой знаний, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах установленной формы либо в личном листке обучения и инструктажа рабочего, лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.

Журналы регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

Порядок обучения, инструктирования и проверки знаний по ОТ руководителей и специалистов

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний руководителей и специалистов в целом по предприятию или организации возлагается на руководителя предприятия, организации, а в структурном подразделении -на их руководителя.

Кроме вводного инструктажа, вышестоящее должностное лицом знакомит руководителей и специалистов с основными должностными обязанностями и организацией работы по ОТ, состоянием ОТ и мерами по обеспечению безопасности труда по доверенному им объекту, участку (не позднее 1-ого месяца со дня вступления на должность). Периодически, не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по ОТ.

Внеочередная проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов производится:

-при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по ОТ

-при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов.

- при переводе руководителя, специалиста на другую работу, или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по ОТ;

- по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по ОТ.

19Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Основой для проведения работы по А. явл Закон РБ «О пенсионном обеспечении» (1992) и Постановление Кабинета Министров РБ от 2.08.95г. № 409. Цель:*разработки мероприятий по улучшению условий труда, *подтверждения особых условий, дающих право на льготную пенсию, *установления размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

А. проводится 1 раз в 5 лет. Сроки проведения очередной А. должны быть определены таким образом, чтобы она была завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации А. на вновь созданных рабочих местах производится по мере освоения производственных мощностей в соответствии утвержденными проектами. Приказ нанимателя, утверд ее результаты, должен быть издан не позднее 6 месяцев с момента создания рабочего места. Ее результаты распространяются на весь период работы с момента принятия рабочего на вновь созданное рабочее место.Основанием для ее проведения на предприятии явл приказ нанимателя, в кот определяются состав аттестационной комиссии, сроки и графики проведения подготовительных работ в подразделениях. Исход данными для проведения А. явл:•характерные для конкретного рабочего места вредные производственные факторы производственной среды;•нормативные значения ПДУ и ПДК параметров сан-гигиен факторов;•допустимые величины психофизиол факторов;•фактич значения величин факторов производственной среды путем инструментальных измерений, лабораторных исследований или расчетов.(Инструментальные замеры сан-гигиен факторов производственной среды проводятся лабораторией нанимателя или аккредитованной лабораторией).Оценка факторов производится путем сопоставления их фактич значений с нормат значениями. По критериям определяется балльная оценка фактора в зависимости от величины превышения норматива. Для сан-гигиен факторов балл фактора корректируется с учетом продолжительности его воздействия в течение смены. Результаты колич оценки условий труда заносятся в карту и удостоверяются подписями председателя и членов комиссии.Для подтверждения занятости в особых условиях труда, дающих право на льготную пенсию, необходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях составляло не менее 80 % продолжительности раб времени, а колич оценка условий труда составляла более 8 баллов (список 1), либо 6—8 баллов включительно (список 2). В завис от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Суммы доплат относят на с\с продукции. Завершением А. явл дата подписания нанимателем приказа, в котором утверждается: -перечень раб мест, на кот подтверждены особые условия труда по спискам Н1 и Н2, -перечень на доплаты, -перечень раб мест, на кот по результатам А. не подтвер особые условия труда, предусм списками Н1 и Н2 с указанием конкретных причин, -орган-технич мероприятия по улуч условий труда.

20)Определение компенсаций за работу в особых условиях по результатам аттестации рабочих мест. По окончании А. рук-ль издает 2-й приказ, в кот. прив-ся перечень работников, кот по рез-там А. получили право на доплаты по условиям труда, 2-й перечень–на доп. отпуск, 3-й–на досрочную пенсию. В приказе также прив-ся перечень раб. мест, по кот не подтверждены особые условия труда: 1)занятость этой работой составляет лишь 80% от времени раб смены,2)балльная оценка условий труда ниже установленной для данного вида компенсаций. Особые условия труда по Списку№1 производств, работ, профессий, должностей и показателей подтверждаются результатами А. для работников, занятых на рабочих местах в условиях, предусмотренных Списком№ 1, при колич оценке условий труда более 8 баллов. Особые условия труда по Списку№2 подтверждаются результатами А. для работников, занятых на рабочих местах в условиях, предусмотренных Списком№2, при колич оценке условий труда 6-8 баллов включительно. Работникам производств, профессий, должностей, не вошедших в Списки№1 и №2, в соответствии со ст.12 Закона"О пенсионном обеспечении" по результатам А. могут устанавливаться досроч пенсии за счет средств нанимателя. По результатам А. в завис от степени вредности и тяжести условий труда устанавл доплаты к тариф ставкам и должн окладам. Для нанимателей, независ от форм собств, размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в завис от степени вредности и тяжести условий труда устанав согласно шкале:

Количественная оценка условий ¦ Доплаты в % тарифной ставки

труда, в баллах ¦ 1-го разряда за каждый час работы во

вредных и тяжелых условиях труда

до 2 0,10

от 2 до 4 0,14

от 4,1 до 6 0,20

от 6,1 до 8 0,25

свыше 8 0,31

Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на с\с продукции. Досрочные пенсии по возрасту за работу в особых условиях также предост. только по рез-там аттестации при выполнении одновременно след условий:1профессия или должности д.б. включена в утв. прав-вом Список №1 или Список№2;2занятость по данной профессии или должности составляет >=80%;3 возраст:

	Список №1	Список№2
Мужчины	50	55
Женщины	45	50

4спец стаж работы по данной профессии или должности

	Список №1	Список№2
Мужчины	10	12,5
Женщины	7,5	10

21)Ср-ва защиты от вр-ых и оп-ых произв-ых факторов, назн., кл-ияCредства защиты работающих-средства, применение кот предотвращает или уменьшает воздействие на работающих опасных и (или) вредных производственных факторов. Средства защиты делятся на коллективные и индивидуальные. Коллективные средств-средства защиты, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением или производственной площадкой. Они обеспечивают защиту всех работающих на участке. Коллективные средства защиты реализуются при механизации и автоматизации производственных процессов; использовании роботов и манипуляторов; дистанционном управлении оборудованием; установлении размеров опасной зоны; применении ограждений, блокировок, световой и звуковой сигнализации; использовании отли­чительной окраски; тормозных, отключающих и предохранительных устройств; местной и общеобменной вентиляции, кондиционирования воздуха и т.п. Выбор средств коллективной защиты осуществляется на стадии конструирования оборудования и проектирования производств и предприятий. Индивидуальные средства защиты-средства, надеваемые на тело человека или его части или используемые им, средства, применяемые лично самим рабочим для предотвращения или уменьш воздействия на него опасных и вредных производ факторов. Средства индив защиты подраздел на следующие виды:-изолирующие костюмы (пневмокостюмы, скафандры);-средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы);-специальная одежда;-специальная обувь;-средства защиты рук (рукавицы, перчатки);-средства защиты головы (каски, шлемы, шляпы и др.);-средства защиты лица (защитные маски, щитки);-средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, наушники, вкладыши);-средства защиты глаз (защитные очки);-предохранительные приспособления (предохранительные пояса, ручные захваты, манипуляторы и др.);-защитные дерматологические средства (пасты, мази, кремы).

Средства защиты работающих выдаются в соответствии с Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей, а также соответствующими отраслевыми нормами. Указанные нормы являются обязательными для всех нанимателей.

22)Индивидуальные средства защиты работающих от воздействия вредных веществ Индив средства защиты -средства, надеваемые на тело человека или его части или используемые им, т.е. средства, применяемые лично самим рабочим для предотвращения или уменьшения воз­действия на него опасных и вредных производственных факторов. Средства защиты работающих выдаются в соотве с Типовыми нормами выдачи средств индив защиты работникам общих профессий и должностей, а также соответ отраслевыми нормами. Указанные нормы явл обязат для всех нанимателей. Вопросы обеспечения работников средствами защиты отражаются в коллек договоре, в кот детально указ, кому и на какие сроки выдаются определ средства защиты. Защитные дерматолог средства, к кот относятся мази, пасты, кремы, очистители, явл эффект препаратами для защиты работающих от производственных вредных веществ. Осн назначение их сост в создании достаточно надежного барьера между кожей и воздействующими на нее различн производс раздражителями. Кроме дерматолог средств для защиты рук испол рукавицы и перчатки, маркировка кот аналогична спецодежде. Они изготавл из различных материалов и им разнообр конструкцию. Для защиты глаз испол защитные очки, щитки и маски. Средства индив защиты органов дыхания следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производ процессов, архитек-планировоч решениями и средствами коллект защиты. Фильтрующие средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы) наиб просты, надежны и обеспеч работающему свободу передвижения. Но условия их испол ограничены.Наиб высок защИТ свойствами обладают противогазы, т.к их лицевые части обеспеч защиту не только органов дыхания, но также лица и глаз. Защитные свойства про­тивогазов по парам и газам вредных веществ могут быть существенно повыше­ны при их совместном использ с доп патронами. Промыш фильтрующие противогазы могут защищ органы дыхания человека от газов, паров и аэрозолей в завис от комплектации фильтрующих или фильтрующе-поглощающих коробок. Респираторы фильтрующие-облегченные средства защиты органов дыхания. Изолир средства защиты органов дыхания полностью изол человека от окруж среды и обеспеч нормал дыхание незав от содерж в воздухе кислорода и вр веществ. Их можно испол при недостат содержании кислорода, неограниченном содержании вредных веществ, а также в случаях, когда неизвестен состав вред веществ в воздухе. Изолир средства защиты по конструкции подраздел на шланговые и автономные. Для защиты головы от механ травм, от поражения эл током применяют разл рода каски с амортизаторами (текстолитовые, пластмассовые, винипластовые, стеклопластиковые и др.). Кроме касок могут испол войлочные шляпы, шляпы из прорезинен­ной ткани, косынки, береты и т. п.

23)Санитарно-бытовое обеспечение работников Бытовые здания предприятий предназначены для размещения в них помещений обслуживания работающих: сан-быт, здравоохранения, общественного питания, торговли, службы быта, культуры и др. На каждом предприятии должен быть комплекс общих бытовых помещений, а также в зависимости от санитарной характеристики производственных процессов - специальных бытовых помещений и устройств. Сан-быТ помещения следует размещать в отдельно стоящем здании, в местах с наименьшим воздействием шума, вибрации и др. Между отдельно стоящими бытовыми зданиями с помещениями для обслуживания работающих и отапливаемыми производственными зданиями следует предусматривать отапливаемые переходы. При главных входах в бытовых зданиях следует пре­дусматривать вестибюли площадью из расчета 0,2 м² на одного пользующегося вестибюлем в наиболее многочисленной смене, но не менее 18 м². Входы в здания должны предусматриваться через тамбуры. Высота помещений от пола до потолка бытовых зданий и встроек должна быть не менее 2,5м. В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды др. Гардеробные используются для хранения уличной одежды домашней и рабочей одежды с соблюдением, как правило, условий самообслуживания. Количество душевых сеток, кранов умывальных следует принимать по численности работающих в наиболее многочисленной смене. Душевые должны размещаться смежно с гардеробными. При душевых с количеством душевых сеток более четырех следует предусматривать преддушевые, предназначенные для вытирания тела, а при душевых в общих гардеробных - также и для переодевания. Душевые должны быть оборудованы открытыми душе­выми кабинами, огражденными с двух сторон. Умывальные должны размещаться смежно с общими гардеробными или гардеробными спецодежды. Уборные в многоэтажных бытовых и производственных зданиях должны быть на каждом этаже. Сан-быт помещения должны быть обеспечены освещением, отоплением, естественной и механической вентиляцией. В администр и быт помещениях, непосредственно сообщающихся с производственными, необходимо предусматривать подпор воздуха.