Вопрос 5. Структура, нормирование, и использование оборотных фондов предприятия.

Установление научно обоснованных нормативов с целью обеспечения непрерывной производственно-хозяйственной деятельности предприятия при помощи минимального количества оборотных средств – является задачами нормирования оборотных средств.

Норматив – утвержденное на предприятии минимальные, но достаточные для бесперебойной работы предприятия суммы оборотных средств.

Нормативы рассчитываются для таких элементов:

1. запасы сырья, материалов, покупные полуфабрикаты

2. топливо и мазут

3. тара

4. запасные части

5. малоценные и быстро изнашиваемые предметы

6. незавершенное производство

7. затраты будущих периодов

8. запасы готовой продукции.

29.09.11

Практика Задача 1.

Основной фонд на начало года=4 500 тыс.. Поступило всего 800 тыс. Введено 600 тыс. Выбыло за год 450 тыс. Ликвидировано 90 тыс.

Найди основные фонды на конец года и показатели оценки динамики основных фондов.

Основные фонды на конец года = 4500+800+600-450-90=4850 тыс. 5500+1000-600=5900 тыс. грн.

Показатели:

1. 800\4500 тыс. (1000+700)/5500

2. 2) 600\4850 тыс. 1000/5900=0.169

3. 3) 450\4500 тыс. 600/5500=0.109

4. 4) 90\4500 тыс. т.к. ликвидность равна нулю, т.о. коєф Ликвидности=0.

5. 5) (600-450)\4500 тыс. (1000+700-600)/5500=0.2

Задача 2.

Рассчитать среднюю годовую стоимость основных фондов и общие показатели использования основных фондов, если основные производительные фонды на начало года =8500 тыч. В марте введено 70 тыс. и выбыло 3 тыс. в мае введено 30 тыс. и выбыло 4 тыс. в сентябре введено 30 тыс. и выбыло 7 тыс. Товарная продукции я составляет 9200 тыс. средне списочная стоимость работника =37 тыс.

Средняя годовая стоимость = 8500 + 70*10\12+30*8\12+30*3\12-3*10\12-4*8\12-7*4\12=8580 тыс. грн.

1. фондоотдача = 9200\8580=1.07 тыс.

2. фондоемкость = 8580\9200=0.93 тыс.

3. фондовооруженность = 8580\37=231.9 тыс.

Задача 3.

Обьем реализации продкции в 1-м квартале =2850 тыс. во 2-м=3 млн 1 тыс 50 грн. Средне квартальные остатки оборотных средств за 1-й квартал – 267 тыс. 2 квартал – 200.07 тыс. определить показатели эффективности использования оборотных средств.

Коэффициент оборотности = за 1-й квартал = 10.67, за 2-й=15.4, время одного оборота: 1-й=90\10.67=8.43 дня. 2-й=90\15=5.84 дней. Кэеффициент оборачиваемости= 200-267=-67.

Относительная высвобождаемость = (3000\90 тыс)*(8.43-6)=…

Лекция 4 Тема: Трудовые факторы предприятия и их использование Вопросы:

1. Персонал промышленных предприятий и научных организаций.

2. Показатели эффективности труда.

3. Заработная плата и организация оплаты труда на промышленных предприятиях.

Вопрос 1.

Персонал – личный состав организации, включающий наемных работников и работающих собственников и совладельцев.

Кадр – постоянный основной штатный состав квалифицированных работников предприятий, организаций, учреждений.

Труд – целенаправленная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ. Труд предполагает три составляющие – сам труд, средство труда, предмет труда.

Трудовой фактор – это люди, а также их способности выполнять физическую и интеллектуальную работу, которая является элементов производственной системы.

Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, необходимых для реализации трудовых процессов.

Экономически активное население – это лица предлагающие свою рабочую силу на рынке труда (15-70 лет).

Трудовой потенциал – имеющиеся и ожидаемые количественные и качественные качества которыми владеет общество, экономика, регион.

Классификация персонала: в зависимости от имущественных отношений (собственники, наемных работники), по степени участии в производственной деятельности (занятые в основной деятельности и занятые в других видах деятельности), по отношению к месту основной работе (штатные и внештатные), в зависимости от функционального и профессионально-квалификационного разделения труда (не квалифицированные, мало-, высоко- квалифицированные персонал),

Основной персонал научных организаций – это научные работники, лица, занятые научными исследованиями и разработками, и деятельность которых направлена на увеличение научных знаний и поиск новых областей их применения.

В состав персонала, занятого научными исследованиями относят техников, разработчиков, исследователей.

Производительность труда – это показатель, определяющий количество изготовленной продукции в единицу времени, или на одного среднесписочного рабочего.

06.10.11

Первоначальная стоимость основных средств (ф_п)= 10 000, ликвидационная стоимость (ф_л) 1000 грн, срок полезного использования (п)= 4 года.

4. метод уменьшения остаточной стоимости

норма амортизации н_а=1-корень по п от (ф_л\ф_п)=0.4376

сумма амортизации за 1- год s_a_1=10000*0.4376=4376

сумма амортизации за 1- год s_a_2=(10000-4376)*0.4376=2461

5. метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости:

н_а=10000/4 *2=0.5

s_a_1= 10000.2= 5000 тис.

s_a_2= (10000-5000)*0.5=2500

6. кумулятивный метод

н_а=8\20=0.4

s_a_1=(10-1)*0.4=3600

коэффициент 2 = 2*(2+1)\20=6\20=0.3

s_a_2=9*0.3=2700

Показатели численности и состава работников предприятия является:

7. плановая численность

8. фактическая численность

9. численность промышленно-производственного персонала

10. численность непромышленного персонала

11. общая численность

12. списочная численность

13. явочная численность

14. среднесписочная численность

Показатели движения оборота персонала:

Трудоемкость может быть плановая, нормативная и фактическая.

По объекту исчисления: операции, изделия и товарные продукции.

От сферы приложения труда: предприятия, цеха, участка, бригады, рабочего места.

Заработная плаха – это вознаграждение, т.е. в деньгах, которую по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работникам за выполненную им работу.

Заработная плата производит регулирующую, стимулирующую, воспроизводственную и социальную функцию.

Бывает реальная и номинальная заработная плаха.

Минимальная заработная плата – это гарантированное минимальное вознаграждение, рассчитанной в денежной форме, которую собственник, или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполнение им рабочей нормы.

Организация оплаты заработной платы – это инструмент, определяющий взаимосвязь меры труда и меры её оплаты

Принципы организации труда:

1. оплата в соответствии личным трудовым вкладам, количеством и качеством труда

2. принцип самостоятельности труда

3. принцип соотношении в оплате труда различных категорий профессионально-квалификационных групп

4. стимулирования повышения технического и организационного уровня производства

5. регулирования размеров минимальной заработной платы

11. Обеспечения опережающих темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста заработной платы

12. Усиление социальной защиты работников

13. Ясность и простота

Реальзация з.п. реал. На основе законодательных и нормативных актов, соглашений различного уровня.

Составными елементами системы оплаты труда:

1. система соглашений и договоров различного уровня

2. установление норм трудовых затрат

3. установление норм оплаты труда

4. определение системы оплаты труда

5. установление порядка изменения в организации оплаты труда.