Заключение

Заработная плата — это цена труда, соответ­ствующая стоимости предметов потребления, и услуг, ко­торые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.

Номинальная заработная плата— это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная зара­ботная плата— это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученныеденежные средства.

Заработная плата в обществе выполняет определенные функции: воспроизводственная, стимулирующая, формирование платежеспособного спроса населения, регулятивная, социальная.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

• Германияв 1999 г. по стоимости рабочей силы на рынке труда занимала одно из первых мест в мире. Однако в последние годы этот показатель стал снижаться: на рынке труда резко усилилась конкуренция благодаря притоку мигрантов из восточноевропейских государств (Чехии, Польши и др.), недавно вступивших в ЕС, а также из Индии, Китая.Следствием этих процессов стало формирование тенденции к выравниванию зарплаты - очевидно, что в восточноевропейских странах она будет повышаться, а в Германии - снижаться ради того, чтобы предотвратить перенос производств в другие страны.

• В Японии на формирование суммарного заработка могут влиять 6 основных факторов: возраст, стаж, образование; должность, профессия, обязанности; условия труда; результаты работы; пособия на семью, жилье, транспорт; региональные пособия. Рост заработной платы с выслугой лет – один из важнейших факторов системы оплаты труда в Японии.

• Одной из наиболее используемых систем оплаты труда в Республике Беларусь является тарифная, предназначенная для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо найти наиболее подходящие формы и системы оплаты труда для экономики нашей страны.

Следует особо отметить, что в настоящее время функции нашего государства сводятся к обеспечению наилучших условий для действия механизма рыночной организации заработной платы.

В результате проведенного исследования, мы выявили, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда, учитывать одновременно интересы как работодателя, так и работника.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.