Розділ II. Рух робочої сили

Назва показників	Код рядка	За період з початку року
		Всього, осіб		3 них жінки
А	Б	1		2
Прийнято працівників	501
Вибуло працівників, усього	502
з них:
з причин скорочення штатів	503
за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді • - •	504			Х
Облікова чисельність штатних працівників на кінець звітного періоду	505			х
з них:
працювали в умовах вимушеної неповної зайнятості	506			Х
Станом на 31 грудня звітного року
Із рядка 505 - осіб: постійних працівників	507		х
іноземних громадян	508		х
	509
	510

Розділ III. Інформація про укладення колективних договорів

станом на 200_ року

(1 квітня, 31 грудня)

Назва показників	Код рядка	Всього	з них виконано
А	Б	1	2
Кількість укладених колективних договорів, одиниць	601		X
з них зареєстрованих	602		X
Чисельність працівників, які охоплені колективними договорами, осіб	603		X
Сума коштів, витрачених на запровадження не передбачених законодавством пільг та ви­плат працівникам і членам їхніх сімей, з початку року, тис. грн (з одним десятковим знаком)	604		X
Розмір установленої мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), грн (з двома десятковими знаками):
у галузевій угоді	605		X
у колективному договорі	606		X
Кількість зобов'язань у колективному договорі, що підлягали виконанню на момент складання звіту, з питань:
зайнятості	607
оплати праці	608
охорони праці	609
	610

“_____” _____________ _____ р. (прізвище та № телефону виконавця)

Керівник ___________________________ Головний бухгалтер _________________ Голова профкому ____________________ ( в частині складання розділу ІІІ)

 Детальніше механізм регулювання менеджменту персоналу розкрито в Розділі 8. Регулювання трудової діяльності персоналу.

1 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА–ИФРА. 1998., с.7

2 Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск1. – Краматорськ: Центр продуктивності. 1998, с. 63-64

3 Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие – Мн.: ИП «Экоперпектива», 2000. - с.35

4 Основы управления персоналом. Под. Ред Б.М. Генкина . М. 1996., с.9

5 Там же.

6 Типова форма №П-2 затверджена наказом Мінстату України від 27.10.95р. №277

 Народне господарство Української РСР у 1985 році. – К.: Техніка, 1996;

Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001;

Статистичний щорічник України за 2001 рік. - К.: Техніка, 2002.

 Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. Київ. 2001

 Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами, тривалість робочого часу встановлюється не більше 36 годин на тиждень. Тривалість додаткових відпусток складає 6,12,18 та 36 робочих днів.

7 Див.: Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.: Дело, 1992. — С. 360.

8 Див.: Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 1999. — С. 11.

9¹Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Издательство «Питер», 2000. — С. 49.

10 Портер М. Международная конкуренция. — М., 1993. — с.697.

11 Див.: Якокка Ли. Карьера менеджера. / Пер. с анг. М., 1991. — С. 333.

1 Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. –К.: КНЕУ, 2002.-337 с.

1 Колот А.М. Мотивація, персоналу: Підручник.-К.: КНЕУ, 2002, с.142-143 199-204

12 Див.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. — с. 702-703.

13 Див.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд.-во МГУ, 1997. - С.456.

14 Урядовий кур'єр. 27 червня 2001р., №113-114. - С.10.

15 Див.: Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. — 2001. — №6.

 Крім заробітної плати на утримання персоналу цих служб, а також капіталовкладень, що здійснені протягом року.

 Крім заробітної плати на утримання персоналу цих служб, а також капіталовкладень, що здійснені протягом року.

