- •1.1. Метод, методологія, методика
- •1.2. Сутність менеджменту персоналу й напрями його розвитку
- •1.3. Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності
- •1.4. Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна
- •1.5. Менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень
- •1.6. Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту
- •1.7. Персонал організації
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Література
- •2.1. Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації
- •Порівняльна характеристика відкритої та закритої політики менеджменту персоналу [1, с. 131]
- •2.2. Чинники стратегії та політики менеджменту персоналу
- •Зовнішні та внутрішні фактори політики менеджменту персоналу
- •2.3. Напрями реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу
- •На другому рівні узагальнення в системі менеджменту персоналу виокремлюють такі підсистеми та функції лінійного та функціонального управління, стосовно яких розробляється політика:
- •2.4. Принципи стратегії та політики менеджменту персоналу
- •2.5. Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації
- •2.6. Відмінності в політиці менеджменту персоналу залежно від моделі ринку праці
- •Характеристики бюрократичної та патерналістської моделей внутрішньофірмового ринку праці
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Література
Запитання та завдання для самоконтролю
-
Дати визначення поняттям «стратегія та політика менеджменту персоналу».
-
Схарактеризувати пасивну політику менеджменту персоналу.
-
Дати характеристику реактивній політиці менеджменту персоналу.
-
Схарактеризувати превентивну політику менеджменту персоналу.
-
Дати характеристики підтипів активної політики менеджменту персоналу.
-
У чому полягає основна відмінність відкритої та закритої політики менеджменту персоналу?
-
Які умови ефективності закритої та відкритої політики менеджменту персоналу?
-
Назвати етапи проектування політики менеджменту персоналу.
-
Пояснити поняття «кадровий захід».
-
Які фактори внутрішнього та зовнішнього середовища впливають на формування політики менеджменту персоналу?
-
Схарактеризувати бюрократичну та патерналістську моделі внутрішньофірмового ринку праці (системи менеджменту персоналу).
Література
-
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. — 496 с.
-
Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2 изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999 — 624 с.
-
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент. Ч. 1. Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2002. — 280 с.
-
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под. ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. — 312 с.
-
Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами –М.: ИНФРА-М, 1979. — 360 с.
-
Прокопенко И. И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с англ. –К.: Техника, 1990. — 319 с.
-
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра, Г. Ш. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997. — 480 с.
-
Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 638 с.
-
Управление персоналом: Учебник для вузов/Под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с.
-
Щекин Г. В. Теория кадровой политики: Монография. — К.: МАУП, 1997. — 176 с.
Детальніше механізм регулювання менеджменту персоналу розкрито в розділі 9.