3. Трудова дисципліна

4. зміст трудового договору

5. режим робочого часу

6. виробнича дисципліна

$ЮР0715,8,1,1,1,1

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

1. три місяці

2. чотири місяці

3. п’ять місяці

4. шість місяців

5. сім місяців

6. два місяці

$ЮР0716,8,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше _____1_____ міс.

$ЮР0717,8,1,1,1,1

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше ____6_____міс.

$ЮР0718,8,1,1,1,1

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

1. загальна

2. обмежена

3. кратна

4. спеціальна

5. підвищена

6. особлива

$ЮР0719,8,1,1,1,1

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1. сувора догана

2. догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3. догана з останнім попередженням

4. догана

5. звільнення

6. звільнення з позбавленням класного чину

$ЮР0720,8,1,1,1,1

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1. попередження про неповну службову відповідальність

2. звільнення з позбавленням класного чину

3. звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

4. затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5. затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6. сувора догана

$ЮР0721,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій раді юстиції

$ЮР0722,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. Уповноваженому ВРУ з прав людини

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій раді юстиції

$ЮР0723,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Голові Верховного Суду України

6. Вищій раді юстиції

$ЮР0724,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. Міністру юстиції України

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій Раді юстиції

$ЮР0725,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. голові відповідної ради суддів

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищою кваліфікаційною комісією суддів України

6. Вищою Радою юстиції

$ЮР0726,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищою кваліфікаційною комісією суддів України

6. членам Ради суддів України

$ЮР0727,8,1,1,1,1

Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:

1. Вища Рада юстиції

2. кваліфікаційні комісії суддів

3. Вища кваліфікаційна комісія суддів України

4. Рада суддів області

5. Апеляційний суд області

6. Генеральна прокуратура України

$ЮР0728,8,1,1,1,1

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше ____6____ міс. після виявлення дисциплінарного проступку.

$ЮР0729,8,1,1,1,1

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

1. пониження в класному чині

2. пониження в посаді

3. сувора догана

4. позбавлення класного чину

5. позбавлення почесного звання

6. позбавлення грошової премії

$ЮР0730,8,1,1,1,1

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

1. догана

2. пониження в посаді

3. сувора догана

4. позбавлення класного чину

5. позбавлення почесного звання

6. позбавлення грошової премії

$ЮР0731,8,1,1,1,1

Обов’язок кожної із сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі та порядку – це:

1. дисциплінарна відповідальність

2. цивільно-правова майнова відповідальність

3. матеріальна відповідальність

4. трудова дисципліна

5. трудове правопорушення

6. дисципліна праці

$ЮР0732,8,1,1,1,1

Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

1. неповна

2. часткова

3. бригадна

4. індивідуальна

5. повна

6. обмежена

$ЮР0733,8,1,1,1,1

За загальним правилом здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з ____16____років.

$ЮР0734,8,1,1,1,1

Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:

1. забезпечення трудової дисципліни

2. покарання винного працівника

3. відшкодування шкоди роботодавцю

4. відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника

5. дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

6. відшкодування не отриманих прибутків

$ЮР0735,8,1,1,1,1

Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:

1. позаштатні працівники

2. тимчасові працівники

3. сумісники

4. неповнолітні

5. особи, які працюють за договором підряду

6. сезонні працівники

$ЮР0736,8,1,1,1,1

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за:

1. неодержані прибутки

2. необережне пошкодження матеріальних та грошових цінностей

3. пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством

4. шкоду, завдану внаслідок умисних протиправних дій працівника

5. умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника

6. шкоду, лише в межах і порядку, передбачених цивільним законодавством

$ЮР0737,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю

1. з необережності

2. у нетверезому стані

3. заподіяну зайвими грошовими виплатами

4. знеціненням документів

5. яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику

6. при проведенні надурочних робіт

$ЮР0738,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну роботодавцю

1. джерелом підвищеної небезпеки

2. з необережності

3. якщо не укладено договір про матеріальну відповідальність

4. у стані крайньої необхідності

5. якщо це не передбачено трудовим договором

6. яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику

$ЮР0739,8,1,1,1,1

Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю покладається на:

1. працівника

2. роботодавця

3. виборний профспілковий орган

4. КТС

5. правоохоронні органи

6. суд

$ЮР0740,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за:

1. шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського риску

2. шкоду, заподіяну без умислу

3. шкоду, заподіяну в стані сильного душевного хвилювання

4. шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

5. шкоду, добровільно покриту працівником

6. шкоду, заподіяну під час проведення надурочних робіт

$ЮР0741,8,1,1,1,1

Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:

1. бригадна матеріальна відповідальність

2. часткова матеріальна відповідальність

3. обмежена матеріальна відповідальність

4. неповна матеріальні відповідальність

5. індивідуальна матеріальна відповідальність

6. повна матеріальна відповідальність

$ЮР0742,8,1,1,1,1

Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це:

1. дисциплінарне правопорушення