$ЮР0701,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. Прокурорсько-слідчих працівників

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. працівників освіти

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

$ЮР0702,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. Суддів

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

$ЮР0703,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. Працівників залізничного транспорту

$ЮР0704,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. Державні службовці

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. працівників медичних установ

$ЮР0705,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. Працівники гірничих підприємств

3. працівників фермерських господарств

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. працівників медичних установ

$ЮР0706,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

3. прогул без поважних причин

4. скасування допуску до державної таємниці

5. поява на роботі у нетверезому стані

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0707,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

3. відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин

4. поява на роботі у нетверезому стані

5. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0708,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0709,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2. вчинення аморального проступку

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. порушення правил прийому на роботу

5. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

6. винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

$ЮР0710,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. поява на роботі у нетверезому стані

2. вчинення аморального проступку

3. винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4. порушення правил прийому на роботу

5. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0711,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. поява на роботі у нетверезому стані

2. одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства, його заступниками

3. вчинення аморального проступку

4. прогулу без поважних причин

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0712,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. поява на роботі у нетверезому стані

2. вчинення аморального проступку

3. одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4. поява на роботі у нетверезому стані

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0713,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2. вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. вчинення аморального проступку

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0714,8,1,1,1,1

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

1. виконавча дисципліна

2. службова дисципліна