4) Колективному договорі

5) трудовому договорі

6) регіональній угоді

$ЮР0657,7,1,1,1,1

Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше __1___ міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.

$ЮР0658,7,1,1,1,1

Згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі:

1) законодавчі акти

2) генеральна угода

3) галузева угода

4) колективний договір

5) трудовий договір

6) Правила внутрішнього трудового розпорядку

$ЮР0659,7,1,1,1,1

Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.

1) Розподіл робіт залежно від їх складності

2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації

3) розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень

4) розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії

5) розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності

6) розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми

$ЮР0660,7,1,1,1,1

Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?

1) Верховна Рада України

2) Президент України

3) Кабінет Міністрів України

4) Міністерство праці та соціальної політики

5) Міністерство юстиції України

6) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки

$ЮР0661,7,1,1,1,1

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

1) колективним договором

2) трудовим договором

3) законодавством

4) генеральною угодою

5) правилами внутрішнього трудового розпорядку

6) посадовою інструкцією

$ЮР0662,7,1,1,1,1

За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

1) лише у випадках, передбачених законодавством

2) за згодою роботодавця

3) лише у випадках, передбачених колективним договором

4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

6) за згодою працівника

$ЮР0663,7,1,1,1,1

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

1) є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу

2) є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами

3) є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами

4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

5) не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата

6) не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством

$ЮР0664,7,1,1,1,1

В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

1) у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника