1. 5. Субъекты трудовых отношений

Субъекты трудовых отношений:

1. Граждане (в том числе граждане иностранных государств). Здесь было бы уместно употребить физические лица: * предприниматели (работодатели) * наёмные работники - лица, работающие по найму

* работающие собственники.

2. Юридические лица: * Коммерческие * Некоммерческие

3. Трудовые коллективы предприятий: * первичные трудовые коллективы - бригады.

* Трудовые коллективы структурный подразделений * Трудовые коллективы предприятий или объединений

4. Правсоюзные органы: * Первичные * Структурные * Предприятий в целом

5. Администрация предприятий.

1. 6 Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Виды ответственности

Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Конституции РФ, Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей субъектами права установлена их трудоправовая ответственность, т. е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера. Она придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость.

Основные трудовые права работников закреплены в ст. 37 Конституции РФ и конкретизированы в ст. 21 ТК РФ. Этой же статьей определены основные обязанности работника.

Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными ФЗ;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

-Отдых;

-полную достоверную информацию об условиях и охране труда;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей;

-участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ и коллективным договором;

-защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в законном порядке;

-обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя;

-незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Перечисленные выше права и обязанности относятся ко всем категориям работников.

7. Специальная документация об охране труда. Стандартизация безопасности труда

Требования об обеспечении здоровых и безопасных условий труда для работников, предъявляемые к работодателю, предусмотрены ст. 212. 220-223 Кодекса и содержатся в обязательных для администрации единых межотраслевых и отраслевых правилах по технике безопасности и пр-ной санитарии. Многие из этих правил включены в государственные стандарты, имеется довольно широкая система стандартов безопасности труда (ССБТ), обязательных для всех работодателей. Межотраслевые правила и стандарты утверждены на те виды работ, которые применяются в различных отраслях народного хозяйства (газосварочные, слесарные, токарные и т. д.), а отраслевые - на виды работ конкретных отраслей (машиностроения, химическая, угольная, текстильная и т. д.).

Государственные стандарты безопасности труда утверждаются Госстандартом России и Минстроем России.

Предприятия, учреждения, организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, разработанные на основе ССБТ и типовых инструкций, и особенно если это новый вид работ, не предусмотренный правилами санитарии.