- •1. Общая структура бжд. Определение, состав и задачи бжд в производственной среде.
- •1. 2. Влияние здоровых и безопасных условий труда на повышение производительности труда. Решение проблем бжд в строительстве
- •1. 3. Законодательство об охране труда. КЗоТ
- •1. 4. Основные принципы государственной политики в области от
- •1. 5. Субъекты трудовых отношений
- •1. 6 Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Виды ответственности
- •Специальная документация об охране труда. Стандартизация безопасности труда
- •Ссбт: назначение, классификация, содержание. Порядок внедрения ссбт
- •1. 10 Структура органов гос-го управления от. Функции и полномочия этих органов
- •1. 11 Структура, задачи, функции и права Рострудинспекции и подведомственных инспекций труда субъектов рф
- •Виды гос-го надзора за охраной труда
- •Задачи права и обязанности надзорных и контрольных органов
- •Служба охраны труда в строительстве и ее организация
- •1. 15 Основы планирования и финансирования мероприятий по охране труда
- •1. 16 Права, обязанности и ответственность администрации и итр в области от
- •1. 17 Подбор персонала и обучение безопасным методам производства работ
- •1. 18 Виды и особенности инструктивного обучения
- •1. 19 Трудовой договор (контракт). Виды, порядок заключения, обязанности сторон.
- •1. 20 Трудовой договор (контракт). Гарантии, порядок прекращения действия и расторжения
- •1. 21 Коллективный договор
- •1. 23 Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •1. 24 Формирования комиссий по расследованию несчастного случая
- •1. 25 Классификация несчастных случаев. Методика расследования причин несчастных случаев
- •1. 26 Обязанности администрации при возникновении несчастного случая, акт формы н-1
- •1. 27 Методы анализа причин травматизма
- •1. 28 Компенсированные выплаты и возмещение ущерба по несчастным случаям
- •1. 29 Заболеваемость работающих с временной утратой трудоспособности. Профессиональная заболеваемость
- •1. 30 Социальное страхование. Виды страховых выплат.
- •2. 1 Основные задачи пс и гт. Санитарные требования к выбору площадки для лагеря, организация лагеря
- •2. 2 Системы человеческого организма для защиты от опасных и вредных факторов. Условные и безусловные рефлексы. Характеристика анализаторов. Время реакции.
- •2. 3. Классификация условий труда. Виды мероприятий по защите от вредных и опасных факторов.
- •2. 4. Принципы определения предельно-допустимых воздействий вредных факторов
- •2. 5. Основные формы трудовой деятельности, тяжести и напряженности труда. Пути борьбы с утомлением.
- •2. 6. Причины и характер загрязнений рабочей зоны и их нормирование.
- •2. 7. Характеристика опасных и вредных факторов. Классификация профессиональных вредностей.
- •2. 8. Основные метеорологические параметры. Влияние метеоусловий на человека и его работоспособность.
- •2. 9. Метеоусловия производственной среды. Измерение и нормирование
- •2. 10. Схема устройства естественной и искусственной вентиляции.
- •2. 11. Классификация и свойства промышленных пылей. Влияние пыли на организм человека. Нормирование.
- •2. 12. Средства и способы измерения концентрации пыли. Средства защиты от пыли.
- •2. 13. Методы и средства очистки воздуха от пыли.
- •2. 14. Классификация вредных веществ. Действие ядов на организм, основные причины острых и хронических отравлений. Пдк.
- •2. 15. Характеристики вредных веществ, используемых при геодезических работах.
- •2. 16. Контроль загрязнения воздуха вв. Предупреждение отравлений, пмп. Средства защиты от вв.
- •Основные зрительные функции. Виды освещения, требования к производственному освещению.
- •Нормирование и контроль естественного и искусственного освещения. Искусственные источники света.
- •Системы искусственного освещения:
- •1. Общее - освещение, при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно (общее равномерное) или применительно к расположению оборудования (общее локализованное);
- •2. 19. Расчет естественного освещения производственных помещений.
- •2. 20. Расчет искусственного освещения открытых площадок и производственных помещений.
- •2. 21. Промышленный шум.
- •2. 22. Особенности режима питания и водоснабжения, зависимость энергозатрат от геоклиматических условий.
- •2. 23. Производственная вибрация.
- •2. 24. Санитарно-гигиенические особенности полевых работ. Особенности труда, отдыха и быта в различных геоклиматических зонах.
- •2. 25. Ионизирующие излучения.
- •2. 26. Особенности работы с вв, применяемые при полевых и камеральных работах.
- •2. 27. Защита от электромагнитных полей. Защита от лазерных, инфракрасных и ультрафиолетовых излучений.
- •2. 28. Особенности работы с вдт и пэвм.
- •Эргономика как наука о приспособлении условий труда к человеку. Требования к промышленным помещениям и рабочим местам.
- •Режимы труда и отдыха. Основные пути снижения утомления и монотонности труда.
- •3. 9. Основные причины поражения током высокого и низкого напряжения. Виды травм.
- •3. 10. Действие электрического тока на организм человека.
- •3. 11. Факторы, влияющие на степень поражения человека электрическим током.
- •3. 12. Схемы возможного включения человека в электрическую цепь
- •3. 13. Напряжение прикосновения и шаговое напряжение
- •3. 14 Способы устранения воздействия электрического тока на человека. Пмп при поражении электрическим током.
- •3. 15. Мероприятия по предупреждению поражения человека электрическим током
- •3. 16 Расчет защитного заземления
- •3. 17 Средства индивидуальной и коллективной защиты от поражения электрическим током
- •3. 18 Порядок допуска к обслуживанию электроустановок
- •3. 19 Виды воздействия молнии на человека и промышленные объекты
- •3. 20 Защита от атмосферного электричества
- •3. 21 Защита от статического напряжения
- •3. 22 Причина взрывов и аварий сосудов, работающих под давлением
- •4. 1. Сущность процесса горения. Пределы воспламенения. Температура вспышки.
- •4. 2. Параметры, определяющие взрывопожароопастность веществ
- •Особенности горения строительных материалов
- •4. 4. Огнестойкость строительных конструкций. Факторы, влияющие на пределы огнестойкости
- •4. 5. Противопожарные разрывы, зоны, отсеки и секции
- •4. 6. Причины взрывов газов, паров и пылей. Предупреждение взрывов.
- •4. 7. Легкосбрасываемые конструкции
- •Эвакуационные пути и выходы
- •4. 9. Организация пожарной охраны. Госпожнадзор.
- •Способы и средства тушения пожаров
- •Противопожарное водоснабжение
- •4. 12. Автоматические системы пожаротушения
- •Первичные средства пожаротушения
- •Пожарные гидранты и краны
- •4. 15. Пожарная сигнализация и связь
1. 19 Трудовой договор (контракт). Виды, порядок заключения, обязанности сторон.
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен трудовым кодексом и иными ФЗ.
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу.
Прием производится с 16 лет. Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.
Гр-не принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) адм-ции предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения).
При приеме на работу гр-н должен предъявить паспорт или иной документ, удостов-й личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву – военный билет. Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных зак-вом. При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами техники безопасности и пр-ной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности.
При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций – до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Недействительным (ничтожным) будет весь трудовой договор, если он заключен с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или специальности.
Права и обязанности сторон трудового договора
В труд. дог., составленном по нормам закона, осущ-тся взаим-ния работника и работ-ля в едином правовом поле. Основные права работника:
- заключение, изменение и расторжение труд. Дог. в порядке и на условиях, кот-е уст-ны ТК РФ, иными ФЗ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
-полную достоверную инф. об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обязательное социальное страхование.
Основные обязанности работника:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,
-трудовую дисциплину,
- требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Основные права работодателя:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Основные обязанности работодателя:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- обеспечивать безопасность труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;
- возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.