3.Цели и основные задачи.

Основная цель данного курса - формирование системы экономических знаний для конкретных условий производственной системы

Основные задачи:

1. Представление предприятия как системы с внешними связями

2. Анализ взаимосвязей внутри системы.

3. Установление противоречий и поиск вариантов их устранения

4. Анализ экономических интересов и их исполнения, как движущие силы для развития предприятия

5. Подготовка вариантов управленческих решений, направленных на расширение производства и улучшение качества жизни работников на этой основе.

4. Принципиальная схема предприятия как открытой системы

Для реализации схемы открытой системы необходимо сформировать подсистемы управления и регулирования. Это можно рассмотреть в следующей последовательности:

• функционирование индивидуальной трудовой деятельности как производственной системы (рис.1)

В силу того, что в одном лице невозможно обеспечить выполнение всех функций, вытекающий из принципов противоречия открытой системы, поэтому данная схема через определенные этапы получает вид (рис.2)

Поскольку каждый работающий преследует свою цель, в каждой подсистеме возникают свои интересы.

Для согласования интересов между подсистемами и увеличения доходов предприятий рекомендуется следующая принципиальная схема предприятия. Эта схема имеет маркетинговую направленность и впервые была применена в Великобритании.

Каждая составляющая схемы может иметь конкретные подразделения в вид отделов, секторов. участков и т.д.

Создание таких служб связано с обеспечением управляемости.

5. Классификационные признаки для предприятий

Классификация – это разделение совокупности на группы (классы) с достаточно однородными элементами. Для этого на первоначальном этапе формируют классификационные признаки. Каждый элемент может иметь несколько признаков, причем количество признаков зависит от степени изученности исследуемой совокупности.

Для классификации предприятий основными признаками могут быть:

ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ

• Частное предприятие, основанное на собственности физического лица;

• Коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива предприятия;

• Хозяйственное товарищество;

• предприятие, основанное на собственности объединения граждан;

• Коммунальное предприятие, основанное на собственности соответ. территориальной общины;

• Госпредприятие, основанное на государственной собственности, в том числе казенное предприятие.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ФОРМА. Госпредприятия; арендные предприятия, действующие на основе найма имущества у физических лиц, государства или образований.

• Ассоциации

• Корпорации

• Консорциумы

• Концерны

В зависимости от КОЛИЧЕСТВА РАБОТАЮЩИХ, а также ОБЪЕМА ВАЛОВОГО ДОХОДА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ ЗА ГОД предприятия могут быть отнесены к малым, средним или крупным предприятиям.

• Малые - средне учетная численность работающих за отчетный год не превышает 50 человек, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за этот период не превышает суммы, эквивалентной 500 тысячам евро по среднегодовому курсу Национального банка Украины относительно гривны.

• Крупные - те, в которых средне учетная численность работающих за отчетный год превышает 1000 лиц, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за год превышает сумму, эквивалентную 5 миллионам евро по среднегодовому курсу Национального банка Украины относительно гривны.

• Все другие предприятия признаются средними.