30. Планирование численности работающих

Закон об оплате труда предусматривает сдельную (предполагает оплату единицы технологической операции, оплату единицы изделия) и повременную (за единицу времени и за профессиональный уровень.)форму оплаты труда. Исходя из этих форм, рассчитывают потребности в трудовых ресурсах, тогда возникают две категории работающих.

Численность потребности при сдельной форме оплаты труда определяется следующим равенством

T_i=ΣQ_j*t_ij j=1..m

где Т – потребное количество времени в нормочасах или человекоднях ;

i -- категория работников ;

Q -- технологическая операция;

j -- вид технической операции или изделия;

t -- трудоемкость технологической операции или изделия в нормо-часах.

После этого, исходя из режимного фонда времени (или режима работы предприятия), устанавливают списочную численность работников.

Из суммы Т_i получаем общую численность работников.

При повременной форме оплаты труда потребность устанавливают экспериментальным путем. . В основном на стадии подготовки производства, затем корректируют в процессе освоения производства. При установлении этих норм за основы берутся нормы, обслуживания оборудования или технических средств.

Суммы численности работников двух форм оплаты труда получают общую численность, и эта величина может быть использована для оценки эффективности ресурсов. С этой целью экономист Кобба и математик Дуглас в 1929 году предложили производственную функцию

y = а* Kα * Lβ

Такая функция позволяет:

1. Определить целесообразность увеличения либо капитала. либо численности занятых.

2. Оптимизировать соотношение между трудом и капиталом.

3. Вычислить точки предельной эффективности использования капитала или труда.

31. Планирование эффективности использования трудовых ресурсов

Проблема измерения эффективности всех видов ресурсов, включая инвестиционные и инновационные, является сложнешей проблемой. Это объясняется следующими факторами:

1. сложностью измерения полученного результата.

2. сложностью оценки и измерения ресурсов

3. несовпадением во времени входа и выхода производственной системы.

При этом под эффективностью использования любых ресурсов понимают соотношение полезного результата и сумм используемых или использованных ресурсов. В данном случае в количестве полезного результата могут служить основные показатели производственной программы. В качестве ресурса – используемые трудовые ресурсы (измеряются численностью занятых) или затрат труда в различных измерителях.

E = П/R =W =Q/T (1)

где: W -- производительность труда

Q -- полезный результат, выраженный показателями производственной программы.

T -- численность занятых.

В анализе эффективности труда одновременно применяется также обратный показатель – трудоемкость:

t = 1/W (2)

На основе равенства (1) эффективность труда можно проанализировать аналогично использованию основных средств, то есть установить степень влияния производительности труда и затрат труда на изменение объема продукции. На основе равенства (2) выполняется аналогичный анализ, который позволяет установить влияние трудоемкости и объема продукции на величину затрат труда.

Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Это весьма важный и емкий показатель в экономике вообще. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности. Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие.

1. Выработка продукции в единицу времени одним работником.

2. Трудоемкость продукции.

Производительность труда в свою очередь зависит от развития человечества, от рационального сочетания средств производства. Тогда, используя производственную функция Кобба – Дугласа, можно установить эффективность труда в зависимости от использования капитала.

Q= а* K^α * L^β

Для того чтобы приблизить равенство (3) к (1), левые части (3) разделим на L . Тогда в левой части получим производительность труда, а в правой - фондовооруженность.

В отличие от (1) , равенство (3) позволяет установить траекторию изменения производительности труда. В зависимости от фондовооруженности. Одновременно позволяет оценить предельную производительность труда.

Таким образом, управление продуктивностью труда в конечном итоге отражается на финансовых результатах, на месте рыночного сегмента и т.д.

Информация по функции Кобба-Дугласса:

Функция Кобба — Дугласа — зависимость объёма производства Q от создающих его факторов производства — затрат труда L и капитала K.

Где А — технологический коэффициент, α — коэффициент эластичности по труду, а β — коэффициент эластичности по капиталу.

Если сумма показателей степени (α + β) равна единице, то функция Кобба — Дугласа является линейно однородной, то есть она демонстрирует постоянную отдачу при изменении масштабов производства.

Если сумма показателей степени больше единицы, функция отражает возрастающую отдачу, а если она меньше единицы, — убывающую.