- •1.Сущность планирования в управлении
- •2.Предмет, объект и задачи науки
- •3.Экономическое содержание планирования
- •4.Формы экономического и социального планирования
- •5.Принципы внутрихозяйственного планирования
- •6. Основные функции планирования
- •7.Классификация методов планирования
- •8.Балансовый метод
- •9.Нормативный метод
- •10.Программно-целевой метод
- •11. Методы оптимального планирования.
- •12.Система показателей в планировании.
- •13. Технология плановых расчетов.
- •14. Особенности планирования на предпиятии апк.
- •15.Классификация планов
- •16. Перспективные планы
- •17.Текушие планы
- •18. Оперативные планы
- •19. Сущность и содержание стратегического план-ния.
- •20. Этапы стратегического план-ния на пред-тии.
- •24. Особенности и технология бизнес-планир-я на схп
- •27.Организация работы в предплановый период.
- •29. Задачи годового планирования
- •30.Порядок разработки годового плана
- •31. Методика разработки годового плана
- •32. План-е использования зем.Угодий
- •33. Обоснование уровня урожайности с/х культур.
- •36. Баланс продукции раст-ва
- •37. Определение затрат и исчисление себестоимости продукции раст-ва
- •38. Содерж-е пр-ной прогр. По жив-ву. План-е продуктивности животных.
- •39. Значение, сод-е и порядок разработки плана оборота стада.
- •40. Планирование развития кормовой базы
- •41. План-ние пр-ва и распределения продукции жив-ва.
- •51. Планирование численности работников.
- •52. План-ние фонда з/п работников.
- •54. Особен-ти план-ния цен и цен-ния на с/х пред-тии.
- •56. Методика составления плановых фин расчетов на пред-тии.
- •57. Совер-ние фин план-ния на основе операц-го бюдж-ния.
- •58. Формир-ние орган-ной структуры пред-тия.
- •18. Оперативные планы.
- •59. План-ние в структурных подразделениях пред-тия.
- •60. Бюджетное план-ние па пред-тии апк.
51. Планирование численности работников.
План-ние численности осуществляется по 2 крупным категориям:
1. РАБОЧИЕ на прд-тии в его отраслях и иных внутрихоз.струк-ных подразделениях.
2. ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ, служащие и младший обслуж.персонал.
К категории рабочих оносят:
-постоянные-принятые на работу без указания срока ее окончания
-сезонные-на срок до 6 мес.
-временные-до 2 мес.они замещают временно отсутсвующих.
К ИТперсоналу относят:
-руководителей и работников, возглавивших производ-ные процессы в отралях, структур подразделениях и их заместители.
-гл.специалисты, кроме глбухгалтера.
-специалисты отделений, участков, и произ-в,кроме бухгалтеров тезников и мастеров, осущест-щих техническое или технол.руководство.
В категорию служащие входят:
-зам.рук-лей по хоз.части
-зав.складом, хоз-вом.
-гл.бухгалтера и их заместители, бухгалтера и иные счетные работники,
-секретари, делопроизводители,весовщики, кладовщики.
Младший обслуживающий персонал:
- сторожа, дворники, курьеры, уборщицы.
В РАСтениводстве плановую численность исчисляют на основе:
1. Укрупленных нормативов затрат труда, в расчете на 1га или 100кг произ-ной продукции.
2.Расчетных пок-лей затрат труда на выполнение поанируемого объема работ, опред-ных по технол.картам.
3. Технологических карт, разрабатываемых по каждой культуре, с помесячной детаизацией пок-лей.
4. Сводного плана работ по раст-ву того или иного подразделения хоз-ва.
В ЖИВОТНОВОДСТВЕ исп-ют 2 варианта опр-ния плановой численности:
1. Среднегод.числ-ть работников = ср.годов. чис-ть животных/(поделить) на установленную норму обслуживания с послеующим умножением полученной величины на нормат число раб дней в году.
2. Расчет затрат труда в чел/часах(днях)= умножению ср.годового поголовья скота нна норматив затрат труда работников и на число кален.дней в году.
Среднегодовое нормативное число работников опр-ют делением затрат труда на норматив.число раб дней в году,в расчете на одного работника соот-щей категории.
52. План-ние фонда з/п работников.
При план-нии з/п работников с/х предп-тия учитывают общеотраслевые особенности агропредп-тия, специфику нормирования, тарификации и оплаты труда для каждой категории, профессии и спец-ти, а также особенности конкретного хоз-ва и формируемых с их учетом форм и систем з/п, предусматривающих принципиальные положения и механизм обоснования ее величины для всех работников хоз-ва.
При план-нии з/п используют как факт. данные предшеств. лет, так и нормативно-правовые акта и нормативы, регулирующие уровень, условия и порядок ее исчисления, а также опыт передовых хоз-в, рекомендации научных подразделений по соверш-нию з/п работников СХП.
При нормативном методе план-ния фонда з/п – в начале устанавливают пок-ли, служащие критерием измерения конечных результатов пр-ва. Затем с учетом выбранного пок-ля обосновывают норм-ную величину (норматив) фонда з/п в расчете на ед-цу измерения каждого вида прод-ции – 1ц, 1т, 1000 яиц, либо на 100р. ст-ти валовой прод-ции, 100р валового/хозрасчетного дохода, 1га, 1 голову скота (1000 гол.птицы).
Конкретное значение норматива з/п в расчете на соотв-щую ед-цу измерения конечного результата пр-ва или доводится до хоз-ва вышестоящей орган-цией или обосновывается в хоз-ве на основе имеющихся типовых нормативов или рассчитывается в хоз-ве с учетом план-мых условий деят-ти.
Плановый фонд з/п принимает форму лимита - предельной величины расход-ния ср-в з/п работникам всех категорий и спец-тей.
При расчетно-конструктивном методе план-ния з/п учитывают план-мые условия оплаты труда (величину МРОТ, способ тарификации работ и работ-ков, тариф.сетки и схемы должн-ных окладов) и числ-ть раб-ков.
Расчеты проводят в определенной последов-ти с исполз-нием метод. положений. В фонд з/п по технол. картам включают: осн.з/п за план-мый объем работ; надбавки и доплаты; повышенную оплату тракт-тов, машин-тов и работников, занятых выполнением конно-ручных работ; оплату времени, необходимого для перегона тракторов и т.д. к месту выполнения работ; доплату тракт-тов, маш-тов за совмещения обязанностей комбайнера/его помощника, прицепщика; доп. оплата на возделывание зерновых культур за превышение уровня их урож-ти.
53. Мех-м ценообр-ния на пред-тии.
Ценовой мех-м и цен-вая конкуренция имеют большое значение для пред-тия. Без продуманной цен-вой политики невозможна успешная предп-кая деят-ть. В рыночных условиях усиливается связь между ценой и полезностью товаров и услуг. Цена рассматривается как результат взаимодействия 3-х факторов: S,D и выбора. Эти пок-ли м.б. как внешние (независимые от пред-тия), так и внутренние.
Важный фактор, влияющий на цену- гос. регул-ние. Гос-во может прямо (установление определенного порядка ценооб-ния) или косвенно (изменение конъюнктуры рынка, создание благопр-ных условий в области налогов, финн-вов) влиять на ценооб-ние. Ф-ции цен: учетная (измерительная), стимул-щая, регулирующая, распределительная, контрольная.
Цена позволяет перераспределять доходы между различными слоями населения. Цена обеспечивает эк-кий рост пред-тия или не обеспечивает его развитие. Цен-ние – сложный и многоэтапный процесс, вкл-щий выбор уровня цен, определение спроса на товар, анализ издержек, цен конкурентов, выбор методов цен-ния, установление окончательной цены.
В основе цены товара – его ст-ть. В условиях монополистического и олигополистического рынков может быть необоснованное отклонение цен от ст-ти: в 1-м случае – повышение; 2 – цены могут остаться стабильными, но ст-ть товаров меняется, часто в сторону снижения (цену товара определяют др. рын-ные факторы). Мех-м цен-ния проявляется через цены и их изменения (под влиянием стратег. и такт-го факторов.
Страт. фактор – при определении цены за основу берут ст-ть товара, т.к. цена приближается к общественно необходимым затратам, то выигрывает производитель с прогресс-ми методами орган-ции труда и пр-ва, лучшей матер-тезн базой. У них затраты будут ниже =>прибыль больше.
Тактический фактор-цены на товары устанавливают под воздействием конъюнктуры рынка, при этом выигрывают те пред-тия, кот. могут быстро изменить структуру пр-ва прод-ции, учитывая эту конъюнктуру.
Один из факторов цен-ния – конкуренция. Производитель назначает цену товара, стремится, чтобы она была не ниже товара такого же кач-ва др пред-тий. Это одно из требований обеспечения конкурентоспособности.
Важнейшие принципы цен-ния: 1)пр-п научности – требует научной обоснованности цен, т.е. знания и учета эк-ких законов, положения на рынке, изменений рын-ных факторов на перспективу, сложившихся цен, затрат, кач-ва прод-ции, S и D.Требуется большой объем инф-ции. 2)пр-п целевой научности – цены регулируются некоторыми субъектами. Это пр-п дает возможность создавать более благоприятные или равные условия для развития некоторых отраслей, регионов. 3)пр-п непрерывности – требует определения цен на всех стадиях пр-ного процесса; предполагает их изменения в сторону увел или умен-ния. 4)пр-п пропорциональности – требует соблюдения определенных отношений в ценах на различную прод-цию. Товаропр-ли должны получать примерно равную прибыль в расчете на 1 р вложенных затрат.