I Документация по приему на работу.

Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу соискателя успешно прошедшего этап отбора на конкретную должность для исполнения строго определенной работы. Функциональное назначение: инициация процедуры документального оформления приема, подготовка производится лично соискателем в соответсвии с установленной формой

Трудовой договор – это документ, заключаемый между работником и работодателем в целях установления трудовых отношений.

Функционал назначение: закрепление в форме письменного соглашения взаимных обязанностей сторон на период трудовых отношений.

Оформление ТД производится на основании след док-в

• паспорт

• трудовая книжка

• страховой свидетельство гос пенсионного страхования

• док-ты воинского учета(для военнообязанных

• док-т об образовании

• ИНН

Условия ТД принято подразделять на:

• Существенные

• Прочие

Существенными условиями ТД являются:

место работы на которое принимается работник(с указанием структурного подразделения)

дата начала работы

наименование должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием

права и обяз-ти работника

права и обяз-ти работодателя

характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых вредных или опасных условиях

режим труда и отдыха работника

условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада доплаты и поощрительные выплаты

виды и условия соц страхования, непосредственно связанные с трудовой дея-тью

к прочим условиям труда относятся

а) условия об испытательном сроке, устанавливаемом работнику

б) условие о неразглашении работником охраняемой законом тайной(гос, служебной, коммерческой и др)

в) условие об обяз-ти работника отработать после обучения не менее установленного договором срока(в случае если обучение производилось за счет средств работодателя

г)иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами, и др НПА.

В соотв. С ст.58 ТК РФ, ТД с работником может заключаться:

А) неопределенный срок – бессрочный в нем не оговорен срок его действия

Б)Срочный(но не более )когда труд отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Ст 61 ТК РФ предусмотрено вступление ТД в силу со дня его подписания работником и работодателем; если работник не приступил к работе в установленный срок в течение недели то ТД аннулируется.

Оформляется док-но – путем издания работодателем на основании соответствующего приказа

Содержание этого приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД(в соот ст 68 ТК РФ), а по форме требования постановления госскомстата. Приказ о приеме работника на работу предназначен для документирования факта приема гр-на ра работу в качестве работника предприятия, оформления и учета гр-нт.

В содержании приказа отражаются сведения о

• наименование предприятия в соотв с учредительными док-ми,

• коде предприятия

• коде формы док-та по ОКУД

• в соответствии с сис-й регистрации док-в предприятия

• дата док-та

• дате приема на работу

• дате прекращения ТД

• ФИО работника

• Наименовании структурного подразделения в которое принимаются работники

• Наименование дол-ти разряде квалификации в соотв с квалификационным справочником дол-й и штатным расписанием предприятия

• Условиях приема на работу

• Характере работы –указываются особ-ти устанавливаемого работнику распорядка дня

• Установленном работнику окладе(почасовой тарифной ставке)

• Установленном работнику сроком и его продолжительности

Основания для издания приказа: Ссылка на дату и номер заключенного с работником договора

Оформление проекта приказа о приеме работника на работу производится лицом ответственным за прием(работник кадрового органа предприятия) подписанный рук-м предприятия приказ объявляется работнику под роспись на его основании в Т книжку работника вносится запись о приеме на работу; заполняется личная карточка по форме № Т-2, а в бухгалтерии предприятия открывается лицевой счет работника по форме №Т-54.