МИНИСТЕРСВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра Безопасности

Жизнедеятельности

Курсовая работа

по гигиене труда и производственной санитарии

на тему:

«Гигиеническая оценка условий труда»

Выполнили:

студенты гр. БЖД-31

Тарасов М.А.,

Ходыкин А.Н.,

Юзов А.В.

Проверила:

доцент кафедры БЖД

Мазуркина Т.Н.

Йошкар-Ола

2010 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………....... 3

1. Глоссарий…………………………………………………………………. 9

2. Краткая теория по лабораторным работам ……………………….……19

3. Практическая часть ………………………………………………......….32

3.1. Лабораторная работа №1: Определение загазованности и содержания химических веществ рабочей зоне ……………….………32

3.2. Лабораторная работа № 2: Исследования шума (эквивалентного уровня звука) на рабочем месте………………………………….…….. 39

3.3. Лабораторная работа № 3: Исследование значения уровня (скоростей) вибрации при общей вибрации…….………..……………. 46

3.4. Лабораторная работа № 4: Исследование электромагнитного СВЧ - излучения………………………………………………………………… 51

3.5. Лабораторная работа № 5: Исследование параметров микроклимата на рабочем месте………………………………………………………… 56

3.6. Лабораторная работа № 6: Исследование инфракрасного излучения на рабочих местах……………………………………………………….. 64

3.7. Лабораторная работа № 7: Исследование освещенности рабочего места при естественном и искусственном освещении…………….…... 68

3.8. Лабораторная работа № 8: Тяжесть трудового процесса……..…... 74

3.9. Протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте...................……………...…. 77

4. Карта аттестации…………………………….………………………...….. 78

5. Расчет доплат к тарифной ставке…………………………......…….……. 83

6. Меры защиты…………………………………………………….…....…... 85

Заключение………………………………………………………………...… 86

Библиографический список………………………………………………..…89

Введение

В силу части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ работо­датель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест является составной частью работы по сертификации работ по охране труда, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа для организаций в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 2000 г. N125-ФЗ.).

Аттестация рабочих мест по условиям труда является мероп­риятием, позволяющим организации решить широкий спектр задач:

1) разработать план мероприятий по улучшению и оздоров­лению условий труда в организации;

2) обосновать предоставление льгот и компенсаций работни­кам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опас­ными условиями труда;

3) решить вопрос о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

4) дать оценку условий труда по степени тяжести и напря­женности трудового процесса;

5) разработать рациональные режимы труда и отдыха работ­ников;

6) подготовиться к сертификации работ по охране труда в организации;

7) обосновать предоставление льгот и компенсаций работни­кам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодатель­ством порядке и др.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в по­рядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государствен­ной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время аттестация рабочих мест проводится в соответствии с «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный приказом минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569 и введенный в действие 1 сентября 2008 г.

В соответствии с указанным актом оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы (физические, химические, биологические, психофизиологические: тяжесть и напряженность трудового процесса)

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией в зависимости от изменений условий и характера труда. Но она проводится не реже 1 раз в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации вне зависимости от срока подлежат рабочие места, где произошли изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, реконструкция средств коллективной защиты, а также по требованию органов Госэкспертизы условий труда при выявлении нарушений.