9 Рынок труда и безработица

Рынок труда. Рабочая сила  это совокупность физических, умственных и прочих способностей человека к труду, которые он затрачивает, производя те или иные блага. Сам же труд  это последующий процесс реализации способностей к труду, т.е. потребление рабочей силы. В рыночной экономике рабочая сила является товаром и, как любой товар, имеет два свойства  стоимость и потребительную стоимость.

Потребительная стоимость заключается в том, что работник обладает умением, квалификацией по какой-либо профессии и может создавать большую стоимость, чем стоимость самой рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств работника, его семьи и затратами на получение и повышение его квалификации. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы, зависит от факторов: интенсивность, тяжесть, сложность труда; уровень жизни в стране, регионе, природно-климатические условия. Развитый рынок труда предполагает свободу личности в выборе работы, что прежде всего предполагает свободу передвижения по стране в поисках более высоких заработков и лучших условий жизни (но существуют проблемы с пропиской).

Рынок труда  это система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда предполагает личную свободу работников, которая сохраняется и после заключения трудового договора. Отношение найма предполагает определение цены рабочей силы, т.е. размера ЗП.

Величина спроса на труд зависит прежде всего от цены на него. Спрос на него зависит от факторов: 1) спрос на любые ресурсы, в т.ч. и на рабочую силу, является производным от спроса на те товары и услуги, которые производятся с их участием. 2) цены на ресурсозаменители и возможности технологической замены факторов производства. 3) производительность труда, его эффективность и качество.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше кол-во имеющихся подходящих ресурсозаменителей, Эл-ть спроса на продукт, доля труда в сов издержках про-ва

MRP_L (пред дох-ть труда или пред продукт труда в ден выр-нии)=MR (пред выр-ка)*MP_L(пред пр-т труда)

В усл сов конкур MR=P(цена выпуска). Если фирма макс прибыль, то она наним рабочих до тех пор, пока пред д-д от использ труда не будет равен издержкам по его покупке (ЗП – w) MRP_L = w, w = P*MP_L , MP_L = w/ P (реальная ЗП), т.к. фирма находится в сост равнов-я, то MR=МС= w/ MP_L

На предложение рабочей силы влияют: численность работников, их квалификация, профессиональный состав, законодательно разрешённая продолжительность рабочей недели. На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется величина ЗП. Превышение предложения труда над спросом на него приводит к возникновению безработицы.

Безработица.

Б – соц-экон явл, при кот часть раб силы (экон активн населения) не занята в произ-ве товаров и услуг Безработные и занятые составл экономически активное население страны L = U + E

Уровень безработицы (u) u = (U/ L)*100%

Не входят в состав раб силы – лица, не достигш 16 лет, лица, наход в спецучрежд, лица, выб из состава РС

Если уровень безраб остается неизм, т.е. рынок труда нах. в уст. состоянии, то число принятых на работу (fU) д б равно числу уволенных (sE) f –уровень труд-ва ; s – уровень увольнения

E = L – U, то fU = s(L – U), разделим на L и выделим U/ L, получим U/ L = s/(s+ f), т.о. безработица з-т от ур-ня труд-ва и увольнения

Полная занятость предполагает наличие естественного ур-ня безработицы. Естеств назыв такой ур-нь безраб, при котором динамично уравновеш факторы, влияющ на изм-е ЗП и цен. Считается, что это сумма фрикционной и структурной безработицы

З-н Оукена если конъюнктурн безраб растет на 1 пункт, то конъюнкт разрыв (изменен ВНП) увелич на  пунктов, т.о. рост безраб выше ее естеств Ур-ня приводит к сниж ее реальн ВНП. При неизменном ур-не безраб рост реального ВНП составл 3%, при каждом увеличении ур-ня безработицы на 1 % темп роста реального НП падает на 2,5% (∆ВНП = 3 – 2,5(u – u*))

Виды безработицы

Выделяют добровольную и вынужденную безработицу. Добровольная безработица — это безработица "по собственному желанию", в силу каких-то причин или обстоятельств личного характера. К вынужденной безработице относятся: фрикционная (текучая), структурная (отраслевая, региональная, технологическая), цикли­ческая (конъюнктурная), институциональная, сезонная, скрытая, застойная. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы, с тем, что установление соответствия между рабочими и ра­бочими местами требует времени (молодые люди, впервые ищущие работу, а также те, кто хочет сменить профессию и для этого должен пройти переподготовку, и т.д.). Фрикционная безрабо­тица обычно кратковременна, считается, что ее трудно преодолеть, поэтому ее называют также осадочной безработицей. Тем не менее, чем лучше организована работа государственных служб заня­тости, тем ниже фрикционная безработица. Прежде всего необходи­ма широкая информированность о вакансиях и эффективная, опе­ративная система профессиональной переподготовки. Структурная безработица — безработица, связанная со струк­турными сдвигами, с перестройкой структуры производства. Она может захватывать отдельные отрасли, профессии и экономические районы. Например, если товары дешевле импортировать, чем про­изводить внутри страны, или если спрос на продукцию какой-либо отрасли значительно упал, предприятия сокращают производство — возникает структурная (отраслевая) безработица. Могут быть целые экономические районы, где доля безработных все время вы­ше, чем в других районах (региональная безработица). Структурные безработные не могут получать работу без переобу­чения, переподготовки, поэтому структурная безработица более долговременна. Циклическая (конъюнктурная) безработица — безработица, вы­званная спадом, дефицитом спроса. Эта безработица зависит от длительного спада и может сокращаться только благодаря антицик­лическим мерам, затормаживающим и слишком сильный рост эко­номики, и ее быстрый спад. Циклическую безработицу считают среднесрочной (приблизительно до 5 лет). Институциональная безработица порождена самими институ­тами рынка рабочей силы и факторами, влияющими на спрос и предложение (н-р, высокий уровень пособий по безработице по сравнению с минимальной ЗП, да и сама мини­мальная ЗП, значительные выплаты пособий по ли­нии социального обеспечения, рост налогов, снижающих доходы до уровня социальных выплат, способствуют увеличению уровня без­работицы). Сезонная безработица (ее иногда относят к фрикционной) обус­ловлена временем года и наступает регулярно (напр., при оста­новке строительных и сельскохозяйственных работ зимой или при снижении спроса на рабочую силу во время летних отпусков). Се­зонная безработица не может быть устранена полностью, ее можно несколько уменьшить (применяя в строительстве морозостойкие материалы, сборный и монолитный железобетон и т.д.). В любой стране в силу принятых статистикой расчетов существу­ет скрытая безработица, когда работник сам ищет работу, не реги­стрируясь в службах занятости, или готов устроиться на работу, только если она ему понравится.