- •Часть 2. Годин в.В., Корнеев и.К. Управление информационными ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 17. – м.: инфра-м, 2000. – 352 с. 25
- •Часть 3. Тютюник а.В., Шевелев а.С. Информационные технологии в банке – м.: Издательская группа «бдц-пресс», 2003. – 368 с. 49
- •Часть 4. Баронов в.В. Автоматизация управления предприятием.– м.: инфра-м, 2000. – 239 с. 82
- •Часть 5. Case study 92
- •Часть 1. Аглицкий д.С., Аглицкий и.С. Рынок информационных технологий: проблемы и решения. – м.:2000
- •Глава 1
- •Подходы к автоматизации
- •Место и роль предприятия в обществе
- •Стратегия информатизации предприятия
- •Комплексно или по частям?
- •Купить или сделать?
- •Купить и доделать!
- •Принципы оценки экономической эффективности
- •Время и деньги
- •Глава 2 информационные технологии и консалтинг
- •Консультант на предприятии: бремя или благо
- •«Врачи» и «шарлатаны»
- •Роль и место консультанта
- •Виды работ и оплата труда
- •Выбор системы с участием консультантов
- •Выбор системы без участия консультантов
- •Консультирует компьютер
- •Глава 3 социально-психологические аспекты автоматизации
- •Инерционность руководства
- •Самодостаточность
- •Низкая квалификация персонала
- •Пиратство
- •Недоверие к тиражным системам
- •Глава 4 экономическая ЭффЕктивность автоматизации предприятий
- •Что такое экономическая эффективность автоматизации?
- •Расчет абсолютной эффективности
- •Учет фактора времени
- •Учет фактора неопределенности
- •Сравнение вариантов автоматизации
- •Типы информационных систем. Эволюция информационных систем
- •Глава 2 Каков должен быть уровень централизации обработки информации?
- •Глава 3 Создание информационных систем Планирование информационных систем
- •Стадии и этапы создания информационных систем и технологий с позиции руководства организации
- •Жизненный цикл информационных систем. Взгляд разработчика на создание информационной системы
- •Роль заказчика в создании информационной системы
- •Использование типовых проектных решений
- •Рынок информационных систем и тенденции его развития
- •Отдельные вопросы построения информационных систем и технологий
- •Глава 4 Стоимость информационной системы
- •Глава 5 Качество и эффективность информационных систем Эффективность информационных систем
- •Проблемы качества информационных систем и технологий
- •Минимальный перечень требований к системе, претендующей на «звание» корпоративной информационной системы
- •1. Функциональная полнота системы:
- •8. Наличие специальных средств анализа состояния системы в процессе эксплуатации:
- •Проведение тендера
- •Заключение контракта
- •Глава 2 Управление ит-персоналом
- •Особенности управления ит-персоналом
- •Элементы системы управления персоналом
- •Типовые роли
- •Риски персонала и совмещение
- •Мотивация и стимулирование
- •Глава 3 Обслуживание пользователей
- •Принципы поддержки пользователей
- •Технологическая схема работы
- •Типы запросов и приоритезация
- •База данных запросов и автоматизация
- •Отчетность и контроль
- •Глава 4 Управление аутсорсингом
- •Роль аутсорсинга в ит
- •Взаимодействие с внешними поставщиками
- •Риски аутсорсинга
- •Глава 5 Организация проекта
- •Проектная работа
- •Первичный анализ проекта
- •Создание проектной команды
- •Предпроектное обследование
- •Составление плана работ
- •Детальная постановка задачи
- •Взаимодействие с руководством
- •Глава 6 Разработка решений
- •Документирование
- •Исходные коды
- •Ответственность заказчика
- •Оценка эффективности разработки
- •Стадии разработки
- •Глава 7 Тестирование систем
- •Методы и подходы тестирования
- •Проблемы тестирования
- •Глава 8 Внедрение систем
- •Особенности внедрения
- •Организационные действия
- •Подготовка к внедрению
- •Начало рабочей эксплуатации
- •Завершение проектов
- •Глава 9 Анализ рисков при реализации проектов
- •Типы рисков в информационном проекте
- •Идентификация рисков
- •Снижение потерь
- •Некоторые рекомендации по выбору системы
- •Глава 2 управление процессом внедрения и эксплуатации Типовой план внедрения
- •1. Предварительное обследование и оценка состояния
- •2. Предварительная переподготовка
- •3. Техническое задание
- •5. Организация проекта
- •6. Выработка целей
- •7. Тз на управление процессами
- •8. Начальная переподготовка
- •9. Планирование и управление верхнего уровня
- •10. Управление данными
- •11. Одновременное внедрение различных технологий организа- ции и управления
- •12. Программное обеспечение (по)
- •13. Опытный пример
- •14. Получение результатов
- •15. Анализ текущего состояния
- •16. Постоянная переподготовка
- •Сопровождение и доработка системы
- •Вывод из эксплуатации и замещение новой системой
- •Часть 5. Case study case 1.Автоматизация страховой компании "Вест".
- •Case 2.Автоматизация промышленного предприятия "Фотон".
- •Case 3.Автоматизация торговой сети "Креон".
- •Case 4.Автоматизация внутреннего учета в коммерческом банке "Коломенский".
- •Case 5.Автоматизация издательской компании "Курсив".
Составление плана работ
План работ строится на основе согласованного сторонами спис- ка задач. Поэтому, прежде чем составлять план, они должны быть подготовлены. Обычно это происходит на той же стадии предпроект- ного обследования. Естественно, учесть все аспекты еще только на- чатых работ, их глубину и реальную трудоемкость невозможно, но тем не менее план проекта в первом приближении может и должен быть составлен именно на этой стадии. Впоследствии он будет расширяться, детализироваться, возможно, пересматриваться, но это не отрицает необходимости его наличия и согласования с самого нача- ла проекта.
При составлении плана работ почти все участники проекта стремят- ся, чтобы их участие было как можно меньше. Исключением могут яв- ляться некоторые сотрудники отдела автоматизации, которые хотят, чтобы работа была как можно более интересной, желательно с реше- нием «сложных» задач, объемной разработкой новых программ и по- купкой оборудования. Как правило, эти люди контролируемы, но о них не стоит забывать. С другой стороны, и пользователи, заказчики зачас- тую пытаются автоматизировать операции, автоматизация которых не имеет никакого смысла, например операцию, которая возникает раз в полгода.
Реалистичность объема проектных задач и сроков — это первый экзамен, который должен успешно сдать менеджер проекта при начале работ и закрепить его в плане проекта. Самое легкое — отвечать на все предложения: «Мы это сделаем и очень скоро», ведь проект только на- чинается. Но ответственный руководитель проекта должен быть песси- мистом, учитывать опыт других проектов и очень реалистично оцени- вать имеющиеся силы и ресурсы и уметь говорить «нет», аргументируя свою позицию. Менеджер проекта, видя перед собой постоянно основ- ную цель проекта, должен уметь находить компромисс и убеждать все стороны.
Как же может быть сокращен и адекватно оценен объем требова- ний? Основным приемом снижения объемов работ является поиск ра- ботающих прототипов. Если требуются новые отчеты при расчете нало- гов, надо выяснить, нет ли аналогичных отчетов в других областях. Если требуется организация новой услуги, надо посмотреть, как она реали- зована в других банках. А если ее там нет, то еще раз проанализиро- вать ее необходимость.
Общий алгоритм поиска прототипа заключается в следующем. Сна- чала идет поиск аналогов решения всей задачи. Если их нет, то форму- лируется более общая задача и ищутся подобные решения. И так до тех пор, пока не будет найдено ближайшее по смыслу работающее реше- ние. Затем определяются доработки к нему. Например, если нужна сис- тема межфилиальных расчетов, за основу можно взять систему расче- тов в РКЦ или SWIFT, или систему «банк — клиент». Всегда есть анало- гичные системы, доработка которых существенно дешевле и надежнее, чем разработка системы с нуля. Кроме того, если в приведенном при- мере система расчетов будет создаваться на базе системы «банк — кли- ент», то побочным эффектом будет расширение предлагаемого клиен- там сервиса.
Другой универсальный механизм оценки адекватности требований и оправданности их автоматизации — это финансовая оценка. По каж- дой потенциальной задаче руководителем проекта может быть сделана оценка требуемого времени специалистов, учтены все необходимые другие ресурсы и в конечном счете получена оценка стоимости выпол- нения этой отдельной задачи. Она должна быть сравнима со стоимос- тью поддержки данной операции в «ручном» или полуавтоматическом режиме. Не очень умно автоматизировать получение отчета, затраты на ручное выполнение которого в десятки раз ниже стоимости доработки системы. Окончательное суждение в подобных вопросах должно при- надлежать представителям бизнеса.
Рассмотрим теперь технические вопросы составления самого плана проекта. Самая лучшая формула, которой можно при этом руководство- ваться, — это «Плохой план проекта сегодня лучше, чем хороший завт- ра». Многие руководители проектов пишут планы месяцами, они состав- ляют десятки страниц. Но, к сожалению, их никак не могут дописать и согласовать. План может быть объемным, но 2-3-страничный план, осо- бенно на начальных стадиях, не только является допустимым, но и бо- лее предпочтительным.
Из того, что обязательно должно быть в плане, — это ключевые точ- ки (обучение, согласование детальных требований, презентация и кор- ректировка прототипа, завершение разработки, начало и конец тести- рования, исправление замечаний, начало и окончание пользователь- ского тестирования, дополнительное обучение, начало опытной эксплуатации, переход на промышленную эксплуатацию) с точным ука- занием времени их наступления. Также в плане должны найти свое от- ражение перечень основных задач и их взаимозависимость, распреде- ление задач по этапам, ресурсное обеспечение и ответственные лица. Если все это есть и согласовано со всеми сторонами, то план достигает своей цели.
