- •1. Предмет и метод экономики социально-культурного сервиса и туризма. Основные понятия.
- •1.1Экономика туризма.
- •1.2. Место индустрии туризма в инфраструктуре непроизводственной сферы
- •1.3. Составные части туристской индустрии. Основные понятия
- •1.4. Понятие о туристической услуге как объекте предпринимательской
- •2. Общая характеристика экономической ситуации в рф, ее влияние на развитие социально-культурного сервиса и туризма.
- •2.1 Общий экономический кризис в России в конце 80-х – начале 90-х годов. Причины и пути выхода.
- •2.2 Современное состояние экономики, особенности ее развития
- •3. Характеристика туристического рынка
- •3.1 Современный туристский рынок (тр).
- •3.2 Механизм функционирования тр.
- •3.3. Туристический кругооборот.
- •2.3 Современное состояние социальной сферы и уровень жизни населения по показателям
- •3.4. Внешние факторы, определяющие туристскую активность.
- •3.5. Внутренние факторы туристского рынка.
- •3.6. Сезонность функционирования тр.
- •3.7. Жизненный цикл товара (жцт) на рынке.
- •4. Понятия: «предприятие», «фирма», «организация». Цель, задачи и функции предприятия
- •Функции современного предприятия.
- •4.1. Предприятие как субъект рыночной экономики.
- •Основные признаки, определяющие предприятие.
- •4.2. Предприятие как открытая система. Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •4.3. Классификация предприятий.
- •4.4. Нормативно-правовые основы туристской деятельности.
- •4.5. Организация и развитие собственного дела
- •5. Модели коммерческого и некоммерческого хозяйствования в скс.
- •5.1. Состав и основные направления деятельности некоммерческого сектора скс.
- •5.2 Классификация организаций скс.
- •5.3. Классификация гостиниц
- •5.4. Тенденции развития средств размещения.
- •5.5. Формы и методы государственного регулирования
- •6. Условия осуществления предпринимательской деятельности в скс
- •6.1. Формирование ресурсов скс
- •6.2. Производственные фонды предприятий скСиТ. Основные фонды.
- •6.3. Оборотные средства
- •7. Труд в скСиТ
- •7.1. Оплата труда в туризме.
- •7.2. Состав фонда заработной платы на туристском предприятии.
- •8 Затраты скСиТ
- •8.1. Номенклатурные статьи затрат.
- •8.2. Метод «директ-костинг».
- •9. Цена и ценообразование в туризме.
- •9.1 Особенности ценообразования в туризме
- •9.2 Ценовая политика на предприятиях скСиТ.
- •9.3. Теоретические основы расчета стоимости тура
- •10. Страхование в туризме.
- •11. Общая характеристика налогов и сборов, уплачиваемых предприятием
- •11.1 Классификация налогов
- •11.2. Налоги в скСиТ.
- •12. Особенности функционирования экономического механизма в сфере туризма
- •12.1. Общие принципы финансирования в скСиТ
- •12.2. Организация финансирования в скСиТ
- •12.3. Особенности функционирования экономического механизма в сфере туризма.
- •13. Расчетная деятельность в скСиТ.
- •13.1. Бухгалтерский учет в турфирме.
- •13.2. Экономическая эффективность туризма.
- •13.3. Финансовые показатели деятельности туристского предприятия.
- •Показатели эффективности использования основных фондов и оборотных средств
- •14. Организационно-правовые основы предпринимательской деятельности
- •14.1. Понятие предпринимателя (правовая база предпринимательства)
- •14.2. Создание предприятия.
- •14.3. Основы организации предпринимательской деятельности.
- •15. Организационно-правовые основы и формы предпринимательской деятельности в сфере сервиса и туризма
- •15.1. Организационно-правовые формы туристского бизнеса.
- •15.2. Предпринимательство и экономическая среда. Формы
- •16. Предпринимательский риск. Ответственность предпринимателей
- •16.1. Виды рисков.
- •16.2. Технология принятия решения.
14.2. Создание предприятия.
В настоящее время существуют различные способы создания предприятий, что является характерной чертой формирования рыночных отношений. Как правило, предприятия создаются по решению собственника имущества. Таким способом могут учреждаться любые предприятия независимо от их вида и формы собственности. Другой путь – это приватизация государственных или муниципальных предприятий, которая осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Для рыночной экономики нежелателен монополизм крупных предприятий. Во избежание этого они могут подвергнуться принудительному разделению. А на их месте появится несколько самостоятельных предприятий.
Для учреждения предприятия требуются соответствующие документы и его государственная регистрация. Учредительными документами являются Устав предприятия, а также решение о его создании или договор учредителей, причем Устав должен быть утвержден учредителем (учредителями). На государственном и муниципальном предприятиях, а также на предприятиях со смешанной формой собственности, где доля государства составляет не менее 51%, Устав утверждается учредителем совместно с трудовым коллективом.
Предприятие считается учрежденным и приобретает статус юридического лица по месту его учреждения соответствующим исполкомом местного Совета. После регистрации данные сообщаются в министерство финансов РФ и предприятие заносится в Государственный реестр. Деятельность незарегистрированных предприятий запрещается. Все доходы, которые получены от незаконной деятельности, взыскиваются через суд и направляются в местный бюджет.
Законодательством предусмотрен перечень документов, которые необходимы для регистрации предприятия: решение о создании предприятия или договор учредителей; свидетельство об уплате госпошлины (до 2 тыс. рублей). Установлен месячный срок для принятия решения о регистрации либо отказе в ней. Причем правовые акты дают исчерпывающий перечень обстоятельств, на основании которых может быть отказано в регистрации предприятия. Этот перечень носит окончательный характер и не подлежит расширительному толкованию. Отказ в регистрации возможен лишь в случае нарушения установленного законом порядка создания предприятия или несоответствия учредительных документов требованиям законодательства РФ.
В случае отказа в регистрации решение об этом в письменной форме в 3-хдневный срок доводится до учредителей. Отказ может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, заинтересованное лицо может через суд взыскать убытки, нанесенные ему в результате незаконного отказа в регистрации.
О факте регистрации предприятия в местной печати делается сообщение не позднее недельного срока со дня регистрации. Эта обязанность возлагается на государственные органы.
В большинстве случаев факт регистрации предприятия сам по себе является разрешением на занятие хозяйственной деятельностью. В то же время, при определенных обстоятельствах, прямо предусмотренных законом, для этого требуется специальное разрешение соответствующего органа. В частности, если предпринимателю необходим квалификационный аттестат, земельный участок или другие природные ресурсы и т.д.
Законодательством предусмотрены также основания и порядок реорганизации и ликвидации предприятий. Только в этих случаях может состояться прекращение их деятельности.
Решение о ликвидации принимается собственником или уполномоченным органом (если доля государства в собственности составляет не менее 51%, оно согласуется с трудовым коллективом), а также судом – в случае признания предприятия банкротом или грубого и систематического нарушения им действующего законодательства. Для урегулирования связанных с этим вопросов создается ликвидационная комиссия, формируемая органом, принявшим решение о ликвидации. Эта комиссия устанавливает порядок и сроки ликвидации, равно как и срок заявления претензий кредиторами, который не может быть меньше двух месяцев с момента объявления о ликвидации, сделанного в официальной местной печати.
Реорганизация предприятия производится в форме слияния, разделения, выделения или преобразования. В случае преобразования к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности прежнего. Если происходит слияние предприятий, эти права и обязанности от каждого из них переходят к предприятию, образованному в результате слияния. То же самое относится и к присоединению предприятий, хотя здесь и не возникает нового предприятия, как в предыдущем случае, разделение предприятий влечет за собой появление двух или нескольких новых предприятий. К ним на основании разделительного акта (баланса) переходят в соответсв4ующих частях все его имущественные права и обязанности. Наконец, если из предприятия выделяют одно или несколько новых предприятий, каждое из них приобретает в соответствующих частях (по разделительному балансу) права и обязанности «материнского» предприятия.
Во всех случаях реорганизации или ликвидации предприятий увольняемым работникам должны быть гарантированы их права и интересы в соответствии с действующим законодательством.