Тема 15. Трудові спори.

Семінар 4 год.

Ключові поняття: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.

ПЛАН:

1. Поняття і види трудових спорів. Органи розгляду трудових спорів.

2. Комісії по трудовим спорам (КТС). Порядок роботи КТС.

3. Поняття і види колективних трудових спорів.

4. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Література:

1. Конституція України від 28 серпня 1996 року. ст.44.

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП)

3. Цивільно-процесуальний кодекс України

4. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року.

5. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 року.

6. Указ Президента України „Про утворення Національної служби посередництва і примирення” від 17 листопада 1998 року № 1258/98

7. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9.

8. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996р. №9.

9. Актуальні питання матеріальної відповідальності в трудовому праві // Юридичний журнал. - 2006. - №7. - С.50-52.

10. Протононова Л.С. Призначення за працівником права на відшкодування моральної шкоди у трудовому законодавстві // Право і безпека. - 2005. - №43. - С.128-130.

11. Мамутов В.К. Шемшученко Ю.С. Коментар правил по відшкодуванню шкоди. - К., Юрінком. 1996р.

12. Маркіна Т. Проблемі захисту трудових прав працівників // Підприємництво,госоподарство і право. - 2007. - №9. - С.21-24.

13. Скіненко Р. Становлення трудового процесуального права як самостійної галузі українського права // Право України. - 2007. - №7. - С.41-44.

14. Константінова Н. Заходи захисту трудових прав працівників і роботавців // Підприємництво,господарство і право. - 2005. - №2. - С.62-64.

ІНДИВІДУАЛЬНІ НАВЧАЛЬНО-ДОСЛІДНІ ЗАВДАННЯ:

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ І

ТЕМА №1: Предмет, метод, та система трудового права. Функції та принципи трудового права.

Теми рефератів:

1. Тенденції розвитку трудового права в умовах ринкової економіки.

2. Функції трудового права.

3. Система трудового права і система трудового законодавства: поняття, співвідношення.

4. Основні напрямки реформування трудового законодавства.

ТЕМА № 3-4 СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ

Теми рефератів:

1. Місце, роль та головні завдання профспілок на сучасному етапі.

2. Правовий статус роботодавця.

3. Підстави виникнення трудових правовідносин

ЗАДАЧА № 1

Неповнолітній Корольков, якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на літній період на роботу. Начальник відділу кадрів відповів Королькову, що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт.

Корольков отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Начальник відділу кадрів запропонував Королькову прийти наступного дня з одним з батьків. Коли на наступний день прийшла мати Королькова, начальник відділу кадрів почав вимагати від неї заяви, що у разі нещасного випадку з Корольковим вона не буде мати претензій до будівельного управління.

Які права щодо вступу в трудові відносини мають неповнолітні?

Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?

ЗАДАЧА № 2

В'єтнамець Фам Конг Чи звернувся до дирекції універсаму "Борисфен" з проханням прийняти його на роботу на посаду продавця.

Директор універсаму відмовив йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що Фам Конг Чи є громадянином В'єтнаму, а не України. А іноземці на роботу в торгівлю не приймаються.

Чи правильна позиція, висловлена директором універсаму?

Який порядок оформлення іноземцям дозволу на працевлаштування в Україні?

ЗАДАЧА №3

Директор заводу Антонов прийняв Тараненка на посаду інженера конструкторського бюро заводу з строком випробування 3 місяці. До закінчення цього строку Тараненко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.

Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не зроблено жодного зауваження про те, що він не відповідає займаній посаді, Тараненко звернувся з позовом до Антонова про поновлення на роботі в районний суд за місцем проживання Антонова.

Суддя відмовив Тараненку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Антонов, а завод, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання Антонова, а за місцем знаходження заводу.

На постанову районного судді Тараненко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і спрямувати його заяву на розгляд суду, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом. Таким уповноваженим органом, на його думку, є сам директор заводу.

Як повинна бути вирішена справа?

ЗАДАЧА №4

Майстер Проворков наказом директора заводу був призначений на посаду начальника цеху. Заводський комітет профспілки, вважаючи таке підвищення в посаді Проворкова неправильним, оскільки Проворков раніше систематично допускав порушення трудового законодавства і не виконував зобов'язань колективного договору, звернувся до директора заводу з клопотанням про скасування наказу. Одним з мотивів вимоги про скасування наказу послужило те, що призначення Проворкова на посаду начальника цеху не було погоджено з заводським комітетом профспілки.

Які повноваження надані профспілковим комітетом по підбору і розстановці кадрів?

Як вирішити даний спір?

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ ІІ

ТЕМА № 5. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР.

Теми рефератів:

1. Колективний договір - одна з форм участі трудового колективу в управлінні підприємствами та організаціями.

2. Правове регулювання ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІІ

ТЕМА № 7. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Теми рефератів:

1. Поняття і значення трудового договору, укладення трудового договору.

Задача 1

Рудоквас у червні уклав з фірмою «Утекс» контракт, відповідно до якого він повинен з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Рудоквас відповідно до умов контракту приступив вийшов на роботу, виявилось, що наказ про його зарахування на роботу не видавався, директор перебуває у відпустці, на посаді, щодо якої укладено контракт, працює інший робітник, тому Рудоквасу було відмовлено у наданні роботи за контрактом.

Чи виникли трудові відносини Рудокваса з фірмою «Утекс»?

Як вирішити даний спір?

Задача 2

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був перетворений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооперативу усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.

Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.

По закінченню строку трудового договору у бухгалтера Сурикової, її було звільнено з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.

Сурикова звернулась до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.

Дайте правову характеристику строку трудового договору Сурикової.

Задача 3

Столяр Степаненко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Степаненко, посилаючись на те, що влаш­товуючись на роботу він пред'явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї зано­сяться ?

У яких випадках працівнику при звільненні видається до­відка замість трудової книжки ?

Задача 4

Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобі­ля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавле­но права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на ро­боті. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував.

Адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не за­пропонувала йому іншої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача 5

Молодий спеціаліст Аметістов — випускник Донецько­го державного інституту нафти і газу — отримав направ­лення на роботу до Луганського виробничого об'єднання "Нафтобуд". При влаштуванні на роботу Аметістову і його сім'ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенса­ційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 2,5 тис. грн.

Аметістов уклав строковий трудовий договір з адміністра­цією на три роки, за яким виробниче об'єднання зобов'я­зувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після по­чатку роботи Аметістов подав заяву про звільнення за влас­ним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не вико­нала своїх зобов'язань.

Керівник ВО попередив Аметістова, що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути ВО всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов звернувся до юрисконсульта.

Дайте мотивовану відповідь.