- •Тема 1. Вступ. Статистичне спостереження
- •Історія виникнення
- •Статистичне дослідження базується на масових первинних даних, одержаних шляхом обліку окремих фактів про явища і процеси, що вивчаються.
- •Існують такі способи організації спостереження:
- •Форми статистичного спостереження:
- •Помилки статистичного спостереження:
- •Тема 2. Зведення і групування статистичних даних. План
- •Завдання групування:
- •Тема 3. Абсолютні та відносні величини.
- •Відносна величина структури
- •Тема 4. Середні величини.
- •Властивості середньої арифметичної.
- •Показники варіації.
- •Тема 5 : Ряди динаміки
- •Тема 6: Індекси.
- •Тема7 : Графічні зображення
- •Тема 8 : Статистика засобів виробництва
- •1. Поняття, класифікація основних засобів.
- •2.Види оцінки основних засобів.
- •2.Оборотні фонди підприємства (офп)
- •Основні показники використання та стану основних показників.
- •Показники, що характеризують стан основних засобів.
- •Основні показники використання основних засобів
- •Основні показники використання оборотних засобів
- •Показники стану основних засобів на кінець року.
- •Тема 9: Статистика ринку продукції, товарів і послуг. Лекція 1.
- •Статистика продукції виробництва, її поняття та одиниці вимірювання.
- •2. Статистичні показники обсягу продукції, методика їх визначення
- •3. Поняття про "якість продукції", її визначення.
- •Випуск продукції за сортами 100 Загальний випуск продукції
- •4. Статистика послуг, їх поняття та статистичний розрахунок.
- •Класифікація послуг (згідно зі стандартизацією послуг дсту-327995)
- •Приклади окремих груп та підгруп послуг
- •1.2 Показники роздрібного товарообороту їх взаємозв'язок.
- •2. Статистика товарних запасів.
- •Поняття "товарні запаси", розрахунок їх статистичних показників.
- •Чинники, що визначають розміри товарних запасів поділяються на:
- •Внутрішні:
- •2.2 Поняття "оборотність" товарних запасів, їх показники та розрахунок
- •Тема10: Статистика чисельності, продуктивності праці і заробітної плати персоналу.
- •Показники руху робочої сили.
- •Статистика продуктивності праці, та методи її обчислення.
- •Статистика оплати праці.
- •Статистичні показники фонду оплати праці
- •Тема :"Статистика витрат" План.
- •Завдання статистики витрат:
- •Тема: 12. Статистика ефективності діяльності. План.
- •Методи розрахунку прибутку від реалізації
Статистика продуктивності праці, та методи її обчислення.
Праця — це цілеспрямована діяльність людини. Ефективність праці людей вимірюється показниками продуктивності або трудомісткості праці. Рівні цих показників залежать від багатьох факторів: удосконалення матеріально-технічних засобів; технічної оснащеності виробництва; впровадження новітніх технологій; випуску нових видів продукції; організації праці тощо.
Серед показників ефективності виробництва основне місце займає показник продуктивності праці. Це зумовлено тією суспільною значущістю і роллю, яку відіграє цей показник у збільшенні виробництва матеріальних благ, підвищенні рівня матеріального добробуту населення, вирішенні соціальних питань суспільства.
Продуктивність праці – це спроможність робітника виробляти певну кількість продукції за одиницю часу.
Основними завданнями статистики продуктивності праці є:
-
розроблення методики визначення рівня продуктивності праці;
-
вивчення динаміки продуктивності праці, закономірностей її зміни у часі;
-
аналіз впливу факторів на рівень і динаміку продуктивності праці;
-
вивчення впливу продуктивності праці на зміну обсягу продукції і затрат робочого часу;
-
міжнародні порівняння рівня і динаміки продуктивності праці.
Рівень продуктивності праці може характеризуватися кількістю продукції, виготовленої за одиницю часу одним робітником або затратами часу на виробництво одиниці продукції.
- у першому випадку рівень продуктивності праці (W) розраховують шляхом ділення обсягу продукції (V) на затрати праці (Т), що зв’язані з його виготовленням;
прямий метод:
- у другому – як зворотну величину (t) – трудомісткість.
обернений метод:
Трудомісткість – це середні витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції.
Затрати робочого часу на виробництво продукції можуть бути виражені в людино-годинах, людино-днях, середньосписковій чисельності робітників чи працюючих.
Існує три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний і трудовий.
Натуральний метод передбачає ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість витраченого часу (нормо – год.).
Вартісний метод передбачає ділення обсягу виробленої продукції (грн.) на витрати часу, які можуть бути виражені в середньообліковій чисельності працівників або у відпрацьованій ними кількості людино-днів (людино-год).
Трудовий метод передбачає ділення обсягу виробленої продукції у витратах робочого часу (нормо–год.) на кількість працівників, які її виробляли.
З огляду на можливості впливу на діяльність підприємства всі чинники зростання продуктивності праці поділяються на дві групи:
-
зовнішні – ті, що об’єктивно перебувають поза контролем окремого підприємства (тобто чинники загальнодержавні та загальноекономічні – законодавство, політика і стратегія, ринкова інфраструктура, природні ресурси і т. п.);
-
внутрішні – ті, на які підприємство може безпосередньо впливати (характер продукції, технологія та обладнання, матеріали, енергія, персонал, організація виробництва і праці, система мотивації тощо).
Усі фактори, що впливають на продуктивність праці можна об’єднати в групи:
-
матеріально-технічні (удосконалення техніки і технології, застосування нових видів сировини і матеріалів. тощо);
-
організаційні чинники (поглиблення спеціалізації, комбі-нування, удосконалення системи управління і організації праці тощо);
-
економічні (удосконалення методів планування, систем оплати праці, участі працівників у прибутках тощо);
-
соціальні (створення належного морально – психологічного клімату, нематеріальне заохочення, поліпшення системи підготовки та перепідготовки персоналу тощо);
природні умови та розміщення підприємств (цю групу факторів виділяють та аналізують переважно на підприємствах добувних та деяких переробних галузей промисловості).
Питання 4.