16.Основополагающие конвенции мот о детском труде.

Конвеция №138 и №182 "о заприщении детского труда" 138 - Конвенция о минимальном возрасте (N 138), дополняемая Рекомендацией N 146 обязывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу. 182 - Конвенция N 182 распространяется на всех детей, девочек и мальчиков, в возрасте до 18 лет и не предусматривает исключений для каких-либо отраслей экономики или категорий работников. Она призывает «принять немедленные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда». Конвенция N 182 не пересматривает и не заменяет Конвенцию N 138, которая остается в основе национальной и международной работы по полному искоренению детского труда. Они дополняют друг друга: Конвенция N 182 фокусируется на наихудших формах детского труда как на приоритетной цели, в то время как Конвенция N 138 ставит своей основной задачей действенное устранение детского труда, а так же разъясняет, что должно быть сделано для установления стандартов о минимальном возрасте.

17. Основополагающие Конвенции мот о дискриминации в сфере труда.

Конвенция 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» предполагает, что обычная, основная или минимальная з/п и др. вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно работодателем работнику в силу выполнения последним какой-либо работы, определяется без дискриминации по признакам пола путём национального законодательства, системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством, коллективных договоров между работодателями, работниками, работниками и другими способами. Конвенция 111 «О дискриминации в области труда и занятости» призывает государства разработать национальную политику, направленную на ликвидацию дискриминации в вопросах приёма на работу, профессионального обучения и условий труда по признакам расы, цвета кожи, пола, религиозных и политических убеждений, национального и социального происхождения и обеспечение равенства прав и возможностей всех трудящихся.

18. Основные вопросы социального партнерства, отраженные в трудовом кодексе рб.

Основные принципы социального партнерства содержатся в ст. 353 ТК РБ. К ним относятся: 1. Равноправие сторон; 2. Соблюдение норм трудового права; 3. Полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения; 4. Добровольность принятия обязательств. Учет реальных возможностей принятия на себя обязательств; 5. Обязанность выполнения принятых на себя обязательств и ответственность за их невыполнение; 6. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность; 7. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

19. Содержание Генерального соглашения между правительством рб, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

Генеральное соглашение включает нормы и положения, которые распространяются на все категории работников и слои населения РБ. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о (об): – развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; – основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях; – развитии экономики, укрепления экономического и финансового положения ее отраслей – обеспечении занятости; – охране труда и окружающей среды и др.