12.Значение создания мот, её принципы и главные цели деятельности

Международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудничество; распространяет информацию. Исполнительные органы МОТ находятся в Женеве. Здесь же проводится Международная конференция труда.

13. Организационное строение МОТ, основные направления ее деятельности Организационное строение МОТ. высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ), которая проводится ежегодно. каждую страну на таких конференциях представляют четыре делегата: два делегата от правительства и по одному делегату от трудящихся и нанимателей соответствующей страны. в промежутках между конференциями деятельность МОТ координирует Административный совет. Административный совет избирает генерального директора, заранее определяет повестку дня МКТ, проводит в жизнь ее решения, направляет деятельность других организационных структур МОТ. Международное бюро труда (МБТ) является постоянным секретариатом МОТ, местом сбора и обмена международной информацией и исследованиями. Штаб-квартира МБТ расположена в Женеве. В его структуру входит сеть представительств МОТ в большинстве регионов мира. МБТ координирует работу Международного института по исследованию трудовых проблем и Международного центра по повышению квалификации. Основные направления деятельности МОТ: 1) Нормотворческая деятельность (она заключается в разработке и принятии международных трудовых стандартов 9норм), именуемых конвенциями и рекомендациями) 2) Подготовка и переподготовка управленческих кадров (международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации готовит управленцев для различных секторов экономики, инструкторов по методике преподавания. Центр разрабатывает и выпускает учебные пособия и методики. используемые как в самом центре, так и в национальных системах обучения стран-участниц) 3) Техническое сотрудничество (включает предоставление МОТ консультаций и оказание странам помощи в вопросах, связанных с трудовой и социальной политикой) 4) Научно-исследовательская деятельность (по результатам научных исследований МОТ разработаны десятки типовых инструкций, относящихся к отдельным отраслям (горнорудной промышленности, лесному хозяйству, судостроению и др.) или к областям особого риска (радиация, бензол, шумы и др.), изданы сотни работ) 5) Издательская деятельность (включает выпуск литературы на нескольких языках - докладов, подготавливаемых для ежегодных сессий МКТ, совещаний, конференций, а также ряда журналов)

14. Основополагающие Конвенции МОТ об объединении, коллективных переговорах.

Конвенция 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» провозглашает право всех трудящихся свободно образовывать и вступать в организации без получения предварительного соглашения; устанавливает ряд гарантий свободного функционирования организаций трудящихся без вмешательства органов власти. Конвенция 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» предоставляет гарантии защиты от дискриминационных мер, напр. против профсоюзов, взаимного вмешательства ассоциаций нанимателей и трудящихся в дела друг друга; содержит положения, напр. на поддержку совместного заключения коллективных договоров.

15. Основополагающие конвенции МОТ о принудительном труде Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 10 июня 1930 года на свою четырнадцатую сессию, постановив принять ряд предложений о принудительном или обязательном труде. Для целей настоящей Конвенции термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Компетентные власти не должны ни предписывать, ни разрешать предписывать принудительный или обязательный труд в пользу частных лиц, компаний или обществ. Чиновники администрации, даже если их задачей является поощрение вверенного им населения к занятию какой-либо формой труда, не могут принуждать это население или отдельных лиц работать в пользу частных лиц, компаний или обществ. K принудительному или обязательному труду могут быть привлечены только трудоспособные взрослые лица мужского пола, очевидный возраст которых не ниже восемнадцати лет и не выше сорока пяти лет. За исключением категорий работ, предусмотренных в статье 10 настоящей Конвенции ... Если более кратко, то: Конвенция предусматривает запрещение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы и труд при чрезвычайных обстоятельствах - во время войны, при пожаре, землетрясениях.