- •6.Основные черты,уровни и условия социального партнерства.
- •8. Понятие, стороны и порядок ведения коллективных переговоров.
- •10. Коллективный договор - локальный нормативно- правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между объединением нанимателей и объединением работников.
- •11. Органы трёхстороннего взаимодействия в рб, их задачи
- •12.Значение создания мот, её принципы и главные цели деятельности
- •16.Основополагающие конвенции мот о детском труде.
- •17. Основополагающие Конвенции мот о дискриминации в сфере труда.
- •18. Основные вопросы социального партнерства, отраженные в трудовом кодексе рб.
- •19. Содержание Генерального соглашения между правительством рб, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.
- •20.Порядок подготовки и заключения коллективного договора рб.
- •21.Назначение, формы и содержание минимального потребительского бюджета.
- •23. Понятие коллективного трудового спора (ктс), его предмет, порядок инициирования.
- •24. Содержание дозабостовочной стадии коллективного договора
- •26.Особенности западноевропейской модели социального партнёрства
- •27.Особенности центральной американской модели соц.Пратнёрства
- •28.Особенности российской модели соц.Партнёрства
- •29. Основополагающие идеи и принципы социального государства
- •30. Понятие и основные следствия глобализации, её преимущества и проблемы.
- •32. Сущность идеи Глобального договора, провозглашаемые им принципы
- •34.Новые подходы во взаимодействии социальных партнёров в Европе.
- •35.Пути дальнейшей институционализации соц.Партнёрства в рб
11. Органы трёхстороннего взаимодействия в рб, их задачи
Субъектами (сторонами) социального партнерства являются наемные работники, наниматели и органы государственного управления. Состав субъектов и их представителей, а также порядок переговоров на разных уровнях и стадиях социального партнерства определяются с учетом особенностей отрасли и региона. Представителями сторон, выражающими их интересы, могут быть: - от имени работников: органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, или иные организации, представляющие интересы работников; например: Федерация профсоюзов Белорусская (наиболее крупное объединение профсоюзов) и Белорусский конгресс демократических профсоюзов. Профсоюзный плюрализм - одно из проявлений демократических реформ в стране. задачи профсоюзов: улучшение материального положения и условий жизни людей, обеспечение полной занятости населения, создании новых рабочих мест, обеспечении социальных гарантий, предоставляемых семье, женщинам, детям и молодежи, активизация участия профсоюзов в разгосударствлении и приватизация государственной собственности и т.д. - от имени нанимателей: руководители предприятий и организаций независимо от форм собственности или другие уполномоченные лица; полномочные органы объединений нанимателей, иные уполномоченные нанимателями органы; например: Белорусская конфедерация промышленников и предпринимателей, в состав которой вошла Белорусская научно-промышленная ассоциация (БНПА), Белорусский союз предпринимателей (БСП), Белорусский союз предпринимателей и арендаторов (БСПА), а также "Белкоопсоюз" и др. Их права и полномочия определяются законодательством и уставами. Задачи нанимателей: 1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами; - от имени государства: Совет Министров Республики Беларусь, уполномоченные им органы государственного управления (Министерство труда Республики Беларусь, Министерство социальной защиты Республики Беларусь, Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство финансов Республики Беларусь, Министерство предпринимательства и инвестиций и другие), а также органы государственной власти на местах (область, город, район). задачи государства: внутренние и внешние функции государства. К внутренним функциям относятся: политическая; экономическая; социальная; экологическая; охрана прав и свобод граждан, обеспечение законности и правопорядка. К внешним функциям относятся: функция интеграции в мировую экономику; обороны страны; поддержки мирового правопорядка; сотрудничества по глобальным проблемам. Можно выделить следующие уровни отношений между сторонами социального партнерства: национальный, отраслевой, местный и уровень предприятия, организации. Объектами социального партнерства являются социально-трудовые и другие отношения, складывающиеся в обществе, а также процесс разработки, принятия и реализации согласованной политики исходя из норм законодательства и показателей, характеризующих состояние экономики и социально-трудовой сферы в республике. В качестве объектов в данном случае рассматриваются отношения между нанимателями и работниками, между органами государственного управления, объединениями нанимателей и профсоюзов в общенациональных рамках, а также отраслей экономики и регионов.