Раздел 7 расширяет круг вопросов, свя­занных с понятиями надежности и валид-ности, затронутыми на уровне а, и пред­полагает наличие базовых знаний на уров­не а.

В 9 разделе следует убедиться в том, что экзаменуемый обладает значительно более широкой базой знаний для принятия решений о выборе инструментов, чем та, которая требуется для решения задач дан­ного раздела.

Общий вес = 8.

Выбор теста: раздел 6. Подходы к исследованию личности и конструи­рованию тестов

Экзаменуемый может: 1. Привести пример инструмента, осно­ванного на одном из перечисленных подходов к изучению личности психометрическом, психоаналитиче-

ском, гуманистическом и социально­го научения, — и пояснить взаимо­связь между методикой и теоретичес­ким направлением.

2. Проанализировать влияние ситуаци-онистских концепций на построение и использование личностных мето­дик, а также на положение, согласно которому обобщенные «стабильные» диспозиции могут объяснить поведе­ние в различных обстоятельствах.

3. Описать роль теорий личности в создании и интерпретации методик изучения профессиональных инте­ресов.

4. Указать личностные опросники, ба­зирующиеся на каждом из перечис­ленных подходов: типологическом, теории черт, гуманистическом, а так­же указать их достоинства и недос­татки.

5. Привести примеры трех различных методов обнаружения или контроля погрешностей или искажений проце­дур исследования и описать их прак­тическое использование.

6. Описать (не прибегая к помощи мате­матических терминов) основные принципы, лежащие в основе фактор­ного анализа, и объяснить его силь­ные стороны и ограничения как осно­вы для конструирования тестов.

7. Привести пример инструмента, чьи шкалы построены на основе фактор­ного анализа, а также инструмента, созданного на основе так называемых «рациональных» критериев (напр., со­держания заданий).

8. Привести пример инструмента, кото­рый измеряет черты, по предположе­нию коррелирующие друг с другом, а также инструмента, основанного на предположении о независимости из­меряемых черт.

9. Привести данные, свидетельствую­щие в пользу пятифакторной модели личности, и привести примеры шкал

из различных тестов, которые соот­ветствуют и не соответствуют этой модели.

10. Объяснить, как профиль, порож­даемый ипсативным инструментом, подвержен влиянию количества со­держащихся в нем шкал, и проиллюс­трировать примерами двух различных тестов.

П. Объяснить, не прибегая к помощи специальной терминологии, основные моменты касательно области приме­нимости ипсативных инструментов, приводимых в дискуссии о преимуще­ствах ипсативных или нормативных методик.

Раздел 7: Выбор теста и оценива­ние. Проблемы валидности и надеж­ности (вес = 2)

Может ли экзаменуемый:

1. Объяснить разницу между эквивален­тностью, стабильностью и внутренней согласованностью.

2. Объяснить, какое влияние оказывает широта проявлений измеряемой чер­ты на внутреннюю согласованность шкалы, а также обсудить относитель­ные преимущества и недостатки вы­сокогомогенных и гетерогенных^ шкал.

3. Объяснить необходимость периоди­ческого проведения новых обследо­ваний и причины, по которым инфор­мация о личности может «устаре­вать».

4. Перечислить факторы, которые вно­сят вклад в ненадежность методов ис­следования личности, различая фак­торы, обусловливающие вариатив­ность тестовых баллов, и факторы, влияющие на вариативность их интер­претации.

5. Провести аргументированный анализ свидетельств в пользу валидности двух различных инструментов отно­сительно их: а) содержательной (т. е.

внутренней) валидности; б) конструк-тной валидности; в) критериальной (т. е. внешней) валидности.

6. Привести пример двух реальных ис­следований в одной или нескольких областях психологии профессиональ­ной деятельности, посвященных уста­новлению критериальной валидности методик изучения личности или инте­ресов.

7. Объяснить относительные преимуще­ства информации о валидности шка­лы на основании локальных критери­ев и метааналитического подхода к обобщению данных о валидности.

8. Продемонстрировать понимание про­блем, связанных с валидизацией и интерпретацией: а) линейных и б) не­линейных взаимосвязей между лично­стными шкалами и внешними крите­риями.

9. Дать примеры интегральных баллов, получаемых с помощью взвешенной комбинации шкал (напр., специфика-ционные уравнения, критериально-ориентированные уравнения предска­зания и т. п.), и продемонстрировать четкое понимание различий между эмпирическим (основанным на стати­стическом анализе реальных данных) и рациональным (базирующимся на теоретических соображениях, сужде­ниях о содержании шкал) подходами к их формированию.

10. Объяснить важность подкрепления информации о личности, получаемой с помощью одного типа инструмента, данными из других источников с целью устранения ошибки интерпре­тации вариативности, вызванной спецификой метода измерения как ва­риативности, обусловленной индиви­дуальными различиями в измеряемой черте.

11. Обсудить влияние действующего за­конодательства и директив, связан­ных с корректным применением пси-

хологических тестов в области профо­риентации и профотбора.

Раздел 8: Выбор теста и оценива­ние. Компьютеризованное обследова­ние и генерируемая программой ин­терпретация (вес = 2)

Может ли экзаменуемый:

1. Обсудить проблемы эквивалентности тестов, надежности, отношения к те­стированию в связи с различиями между бланковыми и компьютеризо­ванными тестами.

2. Сравнить относительные преимуще­ства и недостатки интерпретаций, ге­нерируемых компьютерной програм­мой и экспертом-психологом в отно­шении надежности, валидности, сте­пени принятия испытуемым, полезно­сти и стоимости.

3. Объяснить в общих чертах основные методы построения интерпретации, использующиеся в компьютерных программах генерации отчетов.

4. Описать, каким образом можно фор­мально оценить валидность личност­ной интерпретации, генерируемой компьютерными программами.

5. Очертить проблемы профессиональ-. ного и практического плана, связан­ные с использованием компьютеризо­ванной интерпретации: а) как вспомогательного средства для пользователя теста; б) для клиента; в) для испытуемого.

Раздел 9: Выбор теста и оценива­ние. Когда и каким образом исполь­зовать инструменты исследования личности и интересов (вес = 3)

Может ли экзаменуемый: 1. Оценить степень применимости и ог­раничения двух инструментов в отно­шении каждой из набора функций об­следования. В каждом случае: а) Обсудить факторы, ограничиваю­щие пригодность и практичность

использования инструментария раз­личных типов (ипсативных и неип-сативных; основанных на самоотче­те, поведенческих и т. п.) б) Объяснить, каким образом и по ка­кой причине следует или не следу­ет использовать информацию о лич­ности и/или интересах.

2. В отношении по крайней мере трех различных функций психологическо­го обследования:

а) Указать и обосновать использова­ние одного инструмента измерения личности и/или интересов.

б) Описать, какого рода подтверждаю­щую информацию о личности и/

или интересах можно получить, ис­пользуя другие методы. в) Обсудить, как действующее зако­нодательство и директивы отно­сительно корректного применения психологических тестов связаны с использованием данного метода.

Перечень функций обследования:

• отбор;

• продвижение;

• сокращение/увольнение;

• индивидуальное развитие;

• развитие коллектива;

• планирование карьеры;

• консультирование.

Названия и адреса издательств, специализирующихся на выпуске психологических и образовательных тестов

Европейская группа издателей тестов. Стремимся к совершенству в использовании и разработке тестов во всем мире.

http//www.etpg.com или http//www.etpg.org

В 1991 г. была основана «Европейская группа издателей тестов» — сеть крупных компаний, работающих в области психо­логического тестирования. Мы верим, что новые возможности, которые дает сотруд­ничество компаний, позволят лучше удов­летворять требования пользователей тес­тов и влиять на разработку тестов в более широком международном масштабе. Сум­марный опыт компаний-основателей груп­пы в области разработки и публикации тестов, дистрибьюторской деятельности, подготовки специалистов и маркетинга составляет примерно 400 лет.

Каждая из компаний «Европейской группы издателей тестов» стремится соот­ветствовать высочайшим этическим и про­фессиональным стандартам в следующих областях:

— Разработка тестов

— Использование тестов

— Обеспечение тестами

— Подготовка специалистов в области те­стирования

В настоящее время основные направ­ления нашей деятельности включают в себя:

— Обеспечение пользователей тестов ка­чественными продуктами и услугами;

— Обмен информацией и идеями между членами «Группы» с целью быстрой и эффективной передачи пользователям всего нового, что появляется в Европе в области технологии тестирования;

— Помощь в обеспечении ответственно­го и квалифицированного использова­ния психологических тестов;

— Работа с профессиональными ассоци­ациями с целью поддержания единых стандартов поставляемых тестов;

— Защита авторских прав и интересов ав­торов, пользователей и клиентов;

— Поддержка проводящихся в Европе на­учных исследований в области психо­логического тестирования и в смежных областях психологии.

Чтобы связаться с «Европейской груп­пой...», обращайтесь, пожалуйста, к Яну Флорансу (Ian Florance) no адресу:

, NFER-NELSON, Darville House, 2 Oxford Road East, WINDSOR, Berkshire, England, SL4 IDF, Tel: +44 1753 858961, Fax: +44 1753 856830, e-mail ianflorance@nfer-nelson.co.uk

С отдельными компаниями «Группы» можно связаться по адресам, номерам те-

Д73

лефонов, факсов и электронной почты, приведенным далее.

DANSK PSYKOLOGISK FORLAG

Stockholmsgade 29

DK-2IO0 COPENHAGEN 0

Denmark

Тел: +45 3138 1655

Факс: +45 3138 1665

e-mail: dk-psych@dpf.dk

Руководители компании

Mans Gerhardt, управляющий

Jeanette J0rgensen, менеджер торгово­го отдела

Henrik Skovdal Hansen, менеджер от­дела разработки тестов

Lone Berg Jensen, редактор

Описание компании

Компания Dansk Psykologisk Forlag, основанная 40 лет назад, является един­ственной в Дании крупной фирмой, зани­мающейся изданием психологических те­стов.

Наша деятельность направлена на до­стижение следующих целей:

— Мы разрабатываем, производим, пуб­ликуем и распространяем психологи­ческие тесты и другие материалы, ис­пользуемые психологами или специа­листами, работающими под руковод­ством психологов, а также книги и ма­териалы, касающиеся образования и психологических исследований.

— Особенно важной целью мы считаем вложение средств, полученных в ре­зультате торговой деятельности компа­нии, в научные исследования и разра­ботку новых материалов для тестиро­вания, а также в распространение пси­хологических знаний в датском обще­стве.

Деятельностью компании руководит совет, в который входят представители психологических ассоциаций и практику­ющих психологов.

Л7Л

Постоянный штат сотрудников компа­нии — 11 человек: управляющий и два редактора (все они дипломированные пси­хологи), главный бухгалтер, два секрета­ря и торговый персонал.

Основные направления деятель­ности

За последние десять лет компания рас­ширилась и в настоящее время является не только основным производителем пси­хологических тестов в Дании, но и одной из крупнейших издательских фирм, выпус­кающих книги и журналы по психологии. Это единственная компания, которая про­изводит, адаптирует и распространяет большинство клинических тестов и инст­рументов оценки, а также все психологи­ческие тесты для детей. Кроме того, ком­пания разработала большой пакет образо­вательных тестов, широко применяемых в системе школьного образования в Дании.

С 1993 года компания начала работать с профессиональными тестами, в основ­ном публикуя материалы, разработанные в Дании и других скандинавских странах и адаптируя некоторые большие тесты, разработанные в других странах.

К числу наиболее значимых тестов, разработанных в компании Dansk Psykologisk Forlag, относятся:

— IL-basis, OS и SL, автор Jorgen Chr. Nielsen и др. Тесты по чтению для школьников с первого по пятый класс. Предназначены для учителей.

— The BAR-IIan, авторы Rivkah Itskowitz и Helen Strauss. Полупроек­тивное интервью для детей, с помощью которого выявляется восприятие ре­бенком его положения в семье, в шко­ле в учебных ситуациях и в группе сверстников. Предназначено для пси­хологов.

— The Blue Pearl, авторы Lotte B0ggild и Sonja Overby. Полупроективный тест для оценки психологического благопо­лучия детей иммигрантов из мусуль-

манских стран в возрасте от 7 до 14 лет. Предназначен для психологов и учите­лей-консультантов, специализирую­щихся на работе с детьми иммигран­тов.

— The Visual Gestalt Test, автор Ruth Andersen. Целью теста является оцен­ка когнитивных нарушений, связанных с церебральным дефицитом, как диф­фузным, так и фокальным. Предназна­чен для психологов.

— Children's Problem Solving (CHIPS), авторы Mogens Hansen, Svend Kreiner и Carsten Rosenberg Hansen. Инструмент для оценки когни­тивного развития детей в возрасте от 3 до 13 лет. Предназначен для воспи­тателей детских садов и школьных учи­телей.

— Family Story Pictures, автор Morten Nissen. Материал, который может быть использован как начало интервью с ребенком о его восприятии развода родителей и реакции на него.

— Staff an Roijens Family Game (SRF), автор Staffan Roijens Инструмент для изучения взаимодействий в семье на уровне «объект-отношения».

ЕСРА

25, rue de la Plaine

75980 Paris Cedex 20

France

Тел: +33140 09 62 62

Факс: +33140 09 62 80

e-mail: ecpa@wanadoo.fr

Руководители компании

Mireille Simon, управляющий Anthony Erb, директор по продажам и

маркетингу habelle Giltet, издатель тестов

Описание компании

С1948 г. деятельность компании ЕСРА была посвящена исключительно разработ­ке и изданию психометрических тестов. В

каталоге ЕСРА числится 200 тестов и книг, и во Франции она является лидером в области психологических оценок. Наши эксперты работают в области здравоохра­нения, образования и бизнеса, а также за­нимаются консультированием местных об­щественных организаций и компаний. В последние годы ЕСРА расширила поле своей деятельности и стала заниматься подготовкой специалистов.

ЕСРА является во Франции признан­ным лидером в области издания тестов. В 1990 г. компания ЕСРА была куплена крупной европейской группой издательс­ких компаний WEKA. Постоянный штат сотрудников компании 27 человек.

Основные направления деятель­ности

Издательская деятельность.В нашем каталоге собраны французские ва­рианты многих тестов, получивших меж­дународное признание, а также основные французские тесты.

— В области образовательного тестиро­вания мы предлагаем разнообразную серию тестов достижений и школьной компетентности.

— В области клинического тестирования , мы предлагаем оценочные инструмен­ты для психологов, психиатров и лого­педов. В числе основных тестов нахо­дятся Шкалы Векслера и К-АВС, ММР1-2; французский набор тестов, на основе теории Пиаже (UDN 80); не­сколько специфических тестов, посвя­щенных речевым нарушениям и их ле­чению и знаменитый Rey Complex Figure Test.

— В области тестирования профессио­нальной пригодности мы предлагаем основные личностные анкеты: 16PF5, CPI, MBTI, GPPI, Bench­marks и несколько наборов тестов для оценки общих способностей: DAT, GAT, GMA, а также французс­кие тесты: D5D на основе теории

Большой Пятерки, тесты фактора «G» и наборы тестов для оценки спе­циальных способностей.

Научные исследования и раз­работки. В компании работает группа из 10 человек, которые занимаются адапта­цией существующих и созданием новых тестов. Ежегодно компания ЕСРА издает 3-5 новых тестов, часть которых предназ­начена для применения исключительно во Франции, а часть может быть использова­на и в других странах.

Консультативная деятель­ность. Мы часто получаем заказы на под­готовку индивидуальных тестов для обще­ственных и частных организаций. Мы так­же выступаем в роли консультантов ряда местных компаний по вопросам кадровой работы.

Подготовка специалистов.Вте-чение последних нескольких лет мы орга­низуем учебные семинары, которые позво­ляют нашим клиентам получить квалифи­кацию в области тестирования.

Журнал. Вместе с компанией SWETS & ZEITLINGER мы издаем жур­нал «Европейский обзор прикладной пси­хологии» (European Review of Applied Psychology), в котором публикуется науч­ная информация по вопросам прикладной психологии.

HOGREFE & HUBER VERLAGS-GRUPPE

Rohnsweg 25

D-37085 GOTTINGEN

Germany

Тел: +49 551 49609-0

Факс: +49 551 49609-88

e-mail: gjhogrefe@huberag.ch

Руководители компании

Dr. Jurgen Hogrefe, исполнительный директор

Dr. Michael Vogtmeier, главный редак­тор

Л7А

Dr. Christine Hogrefe, издатель, меж­дународный отдел

Описание компании

Группа компаний Hogrefe & Huber яв­ляется независимой организацией компа­ний, возглавляемых психологами, и вклю­чает в себя ряд крупных издательских до­мов, выпускающих литературу по медици­не и психологии.

Компания Hogrefe Verlagfur Psycho-logie была основана в 1949 г. как специа­лизированное издательство книг и журна­лов по психологии. Первые тесты были изданы в 1953 г.; с тех лор программа их публикации постоянно расширяется и сей­час охватывает все области психологичес­ких оценок.

Компания Verlag Hans Huber, основан­ная в 1927 г., является ведущим издатель­ством психологической литературы в Швейцарии и имеет богатый опыт деятель­ности в области психологии и психиатрии. Обширный список психодиагностических тестов, изданных ею, был открыт в двадца­тые годы публикацией работ тогда никому не известного Германа Роршаха.

Компания Westermann Tests, специа­лизирующаяся на тестах развития и обу­чения, была присоединена к группе в 1983 г. После недавнего приобретения ' компании Beltz Test, которая специализи­руется на инструментах клинической оценки, компания достигла всесторонне­го охвата всех областей тестирования.

Издательство Hogrefe & Huber, имею­щее отделения в США, Канаде и Германии, выпускает литературу на английском язы­ке для международного рынка, а недавно начало программу публикации тестов.

Компания Testzentrale (основана в 1955 г.) является главным центром по рас­пространению тестов в странах, говоря­щих на немецком языке. Она распростра­няет не только тесты, произведенные компаниями «Группы» (с долей рынка око­ло 90%), но и сотни других программ тес-

тирования, в том числе и на иностранных языках.

Основные направления деятель­ности.

Широкий список периодических изда­ний, выпускаемых группой Hogrefe & Huber, включает в себя более 35 названий журналов, таких как Psychologlsche Rund­schau, Schweizerische Arztezeitung, Zeit-schrift fhr klimsche Psychotogie, Diag-nostica, European Child and Adolescent Psychiatry и European Psychologist. Среди почти 2000 изданных нами книг —энцик­лопедия по психологии в 88 томах, боль­шое количество учебников на немецком и английском языках, монографии и спра­вочники по психологии и медицине для ученых и клиницистов, а также литерату­ра для более широкого круга читателей.

Группа Hogrefe & Яибегтакже являет­ся ведущим специализированным произво­дителем и дистрибьютором психологичес­ких тестов и инструментов психологичес­кой оценки в странах, говорящих на немец­ком языке. Недавно проведенный обзор показал, что 20 наиболее часто использу­емых в Германии тестов действительно были все изданы нашими компаниями.

Мы издаем более 600 тестов, охваты­вающих все области психологической оценки: тестирование развития, достиже­ний в учебе и интеллекта; тестирование деятельности и личности; клинические и диагностические тесты и тесты професси­ональной пригодности. В качестве приме­ра можно привести Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar (FAIR), Berliner Intelligenzstruktur Test Form 4 (BIS-T4), Фрайбургский личностный опросник (FP1), d2 Test of Attentiveness Under Pressure, Gerontological Concentration Test (АКТ), Aachen Test of Aphasia (AAT), Berlin Amnesia Test (BAT), Гнссеновский жалоб детей и подростков перечень (GBB-KJ) и General Office Work Test (ABAT). «Группа» продолжает разработку и совер-

шенствование хорошо известной серии тестов Уэстерманна, и в течение 60 лет обладает исключительным правом на пуб­ликацию теста Роршаха. Издаваемые на английском языке оценочные методики включают Sceno Test и Cognitive Development Program for Children.

Кроме обычных тестов «Группа» также производит Систему тестов Hogrefe, объе­диняющую около 160 компьютеризирован­ных тестов.

NFER-NELSON

Darville House

2 Oxford Road East

WINDSOR

Berkshire, SL4 IDF

England

Тел: +44 1753 858961

Факс: +44 1753 856830

Руководители компании

Michael Jackson, управляющий;

e-mail: mick.jackson@nfer-nelson.co.uk Ian Florance, директор по развитию бизнеса;

e-mail: ianflorance@nfer-nelson.co.uk

Wendy Lord, главный психолог,

e-mail: wendy.iord@nfer-ne!son.co.uk Pam Pritchard, менеджер по междуна­родному развитию, e-mail: pam.pritchard@nfer-nelson.co.uk

Описание компании

Компания NFER-NELSON в течение 40 лет является ведущим центром Вели­кобритании по изданию тестов и оказыва­ет услуги по психологической оценке орга­низациям систем здравоохранения, обра­зования и социального обеспечения,а так­же деловому сектору. С 1982 г. компани­ей совместно владеют: Национальный фонд педагогических исследований Анг­лии и Уэльса, главная организация по ис­следованиям в области образования в Объединенном Королевстве и «Томсон», международная корпорация с широкими

интересами в области издательской дея­тельности и организации отдыха в Евро­пе, Северной Америке и Австралии.

Мы обладаем уникальными средства­ми для разработки тестов и проведения исследований и а последние годы расши­рили сферу предлагаемых нами услуг в области тестирования, включая консуль­тирование, подготовку специалистов, ком­пьютеризированные оценки и их интер­претации и разработка тестов по заказам клиентов. Мы являемся международной компанией, имеем 40 представителей за границей. В компании работают более 100 сотрудников.

Основные направления деятель­ности

В области образовательного тестиро­вания: мы предлагаем большинство тес­тов, используемых в английских школах для оценки чтения, математических спо­собностей, вербального и невербального мышления и достижений в области есте­ственных наук. С помощью компьютерно­го банка вопросов нашей компании мож­но создавать уникальные надежные тесты для больших групп школ. В последние годы мы организуем подготовку педагогов и семинары для повышения профессио­нального уровня использования тестов в школах.

В клиническом тестировании: мы пред­лагаем стандарты, необходимые для рабо­ты психологов, психотерапевтов и меди­цинского персонала. В нашем каталоге есть стандарты, разработанные в Англии, а также подборки тестов, распространяе­мые нами от лица зарубежных компаний. Среди главных тестов нашего ассортимен­та: новые издания British Ability Scales и Reynell Developmental Language Scales.

В области тестирования профессио­нальной пригодности наша деятельность имеет 4 главных направления: — Разработка и поставка тестов. Мы рас­пространяем британские версии тес-

тов 16PF5 и GPPI, а также самые со­временные из существующих тестов способностей (многие из которых пе­реведены на другие европейские язы­ки). Наша компьютерная система тес­тирования SCREENTEST является мировым лидером.

— Подготовка специалистов. Мы обуча­ем специалистов, не имеющих психо­логического образования, использова­нию тестов профессиональной пригод­ности, придерживаясь стандартов ком­петентности Британского психологи­ческого общества (См. Приложение V («Государственный сертификацион­ный регистр...»))

— Консультирование. Мы обеспечиваем некоторые крупные компании, дей­ствующие в Объединенном Королев­стве, а также школы консультационны­ми психологическими услугами.

— Руководство в области профессиональ­ной карьеры. В настоящее время мы занимаемся разработкой новых про­дуктов по руководству развитием про­фессиональной карьеры для специали­стов всего мира, основные публикации намечены на 1998 г.

NORSK PSYKOLOGFORENING

Storgata 10 А

0155 Oslo

Norway

Тел: +47 22 42 1980

Факс: +47 22 42 4292

Руководители компании

Sverre Nielsen, генеральный секретарь Torleiv Odland, директор по науке Steinar Bremnes, секретарь

Описание компании

Отдел обучения и услуг работает с ав­густа 1990 г. Компания начинала свою деятельность как центр подготовки специ­алистов. К концу 1991 г. мы начали рабо­тать на рынке публикации тестов.

Норвежская психологическая ассоци­ация (NPA) является официальной ассо­циацией психологов Норвегии. 95% пси­хологов Норвегии являются членами NPA, которая насчитывает приблизитель­но 2750 членов.

Основные направления деятель­ности

Мы поставляем тесты в основном пси­хологам, но также и специалистам по про­фессиональной подготовке, учителям спе­циальных школ, врачам, консультантам и психиатрам, обеспечивая их соответству­ющей подготовкой.

Продукты. Мы адаптировали многие зарубежные тесты, в том числе Векслера интеллекта измерения шкалы: Вексле­ра интеллекта взрослых шкалу (WAIS), Векслера интеллекта шкалу для дош­кольников и младших школьников (WPPSI), Векслера памяти шкалу (пе­ресмотренную), и Structured Clinical Interview (Структурированное клиничес­кое интервью для диагностики диссоциа­тивных нарушений) по DSM-IV.

Мы рекламируем наши материалы на страницах журнала Норвежской психоло­гической ассоциации, который ежемесяч­но доставляется всем членам ассоциации (3200 экземпляров).

O.S. ORGANIZZAZIONI SPECIALI

ViaFra'P. Sarpi7/A

50136 FIRENZE

Italy

Тел: +39 55 672 580

Факс: +39 55 669 446

e-mail: o.s.@iol.it или test.os@.iol.it

Руководители компании

Mr. Roberto Mattel, президент

Dr. Jacopo Tarantino, менеждер по

публикациям Dr. Filippo Chiocchini, менеждер по

маркетингу

Описание компании

Основанная в 1950 г. компания O.S. ввела в использование в Италии наибо­лее распространенные в мире тесты, пе­реводя и адаптируя наиболее популяр­ные тесты из США, Европы и Австра­лии. Это дало толчок разработке ориги­нальных отечественных тестов, и в на­стоящее время компания сотрудничает с ведущими итальянскими университета­ми и исследователями в области при­кладной психологии.

В компании O.S. в настоящее время работает 23 штатных сотрудника и имеет­ся небольшая собственная типография; компания также руководит деятельностью консультационной фирмы (O.S. Consul­ting), которая благодаря широкой сети специалистов и преподавателей универси­тетов может оказывать услуги в области деловой и организационной психологии кадровым службам различных организа­ций. Она является частью большой груп­пы итальянских издательств (Giunti Gruppo Editoriale), которая также управ­ляет большой типографией и занимается не только традиционной издательской де­ятельностью, но и разрабатывает новые технологии в области педагогики и комму­никаций (например, с помощью средств мультимедиа).

Основные направления деятель­ности

Компания OS. является ведущим из­дателем и разработчиком оригинальных итальянских тестов. Среди наиболее зна­чимых методик, разработанных за после-дние годы: Big Five Questionnaire (BFQ), первый европейский тест на основе Моде­ли пяти факторов; Big Five Observer (BFO); Cognitive Behaviour Assessment (CBA); Token Test; Pain Italian Questionnaire (QUID); Milan Overall Dementia Assessment (MODA); First Language Test (TPL) — для детей в возра-

сте от 1 до 3 лет; Test for Assessing Motivation in Learning (MOT-R); Referential Communication Test (PCR); Magellano — Университетский руководя­щий пакет (University Guidance Battery).

Традиционная деятельность компании O.S. охватывает следующие области (здесь перечислены лишь немногие из главных изданий компании, в каталоге которой имеется более 300 инструментов психологической оценки):

1. Разработка и публикация тестов по клинической психологии (итальянские версии зарубежных тестов: MMPI и MMPI-2, Structured Clinical Interview for DSM-III-R, CPI, STA1, шкалы Векслера, Aachen Test of Aphasia, тест Роршаха, TAT,PFS).

2. Разработка и публикация тестов в области профессиональной пригодности (итальянские версии: 16PF, ACL, MBTI, GPP, GZTS, DAT, Культурно-свободный интеллекта тест, Тесты Равена).

3. Разработка и публикация тестов в области образования (Prove MT, Prove Oggettive di Matematica).

4. Издание журналов: ВРА — Bollettino di Psicotogia Applicata (еже­квартальный журнал, выходящий с 1954 г.) и Risorse Umane in Azienda Newsletter (журнал выходит 6 раз в год с 1990 г.).

5. Разработка тестов на заказ для под­бора персонала.

6. Разработка тестов на компьютерах.

7. Программы обучения: курсы по орга­низационной психологии для управляю­щих по кадрам; короткие семинары по про­фессиональной психологии; курсы по ис­пользованию тестов для психологов и дру­гих квалифицированных пользователей.

PSYKOLOGIEN KUSTANNUS OY

KolmasLinja 12 FIN-00530 HELSINKI Finland

Тел: +358 9 719 669 Факс: +358 9 767 411 e-mail: pkoy@dlc.fi

Руководители компании

Pekka Hetskan, управляющий;

e-mail: pekka.heiskari@dlc.fi Pia Charpentier, исследования и раз­работки; e-mail: pia.charpentier@dlc.fi

Описание компании •

Компания Psykologien Kustannus бы­ла основана в 1965 г. Объединением пси­хологов Финляндии для импорта тестов с целью их перевода, адаптации и продажи финским психологам.

Сейчас компанией Psykologien Kus­tannus Оу совместно владеют Союз пси­хологов Финляндии и Финское психоло­гическое общество. За годы работы компа­ния расширила сферу своей деятельности и сейчас специализируется в основном на разработке средств тестирования для про­фессиональных психологов. Она предлага­ет финским психологам широкий выбор как отечественных, так и зарубежных ин­струментов тестирования.

Это небольшая компания, в которой сейчас работает четыре сотрудника, но несмотря на это она тесно сотрудничает в " производстве продуктов с государствен­ными, региональными правительственны­ми органами и частными организациями. Мы предлагаем нашим клиентам средства тестирования и адаптации существующих тестов, разработанные в результате пси­хологических исследований высокого на­учного уровня.

Основные направления деятель­ности

Основная цель деятельности компании Psykologien Kustannus Oy — обеспечение финских психологов высококачественны­ми средствами тестирования. Прежде ком­пания в основном импортировала тесты, но в последнее время главное значение

приобрела разработка отечественных ме­тодов тестирования.

PSYKOLOGIFORLAGET АВ

Box 47054

10074 STOCKHOLM Sweden

Тел: +46 8 6810000 Факс: +46 8 681 0002 e-mail: info@psykologiforlaget.se http//www. psykologiforlaget.se

Руководители компании

Catharina Mabon, управляющий;

e-mail: c.mabon@psykologiforiaget.se Katarina Forssen, главный редактор;

e-mail: k.forssen@psykologiEorlaget.se

Описание компании

Компания Psykologiforlaget AB (Swedish Psychological Publishing Ltd.) является ведущим издателем психологи­ческих тестов в Швеции. Компания была основана в 1952 г. и с 1957 по 1991 г. на­ходилась в собственности Шведской пси­хологической ассоциации. С 1991 г. ком­панией Psykologiforlaget владеет Гюнтер Мабон (Hunter Mabon), доктор филосо­фии в области управления людскими ре­сурсами, Стокгольмский университет. В настоящее время в постоянном штате ком­пании Psykologiforlaget работает 12 со­трудников.

Основные направления деятель­ности

Продукты. Мы распространяем шведские версии многих получивших наи­более широкое международное признание тестов. В клинической области это такие тесты, как WISC-III, WPPSI-R, WAIS-R, WAIS-R-NI, MMPI-2 (разрабатывается), Психоневрологический пакет Луриа (Luria Neuropsychological Battery), Gold­berg Frontal Lobe Battery, Beck Depression Inventory, Wisconsin Card Sorting Test и

Eating Disorder Inventory-2. В области те­стирования профессиональной пригодно­сти мы распространяем шведские версии Майерс-Бриггс типа индикатора, Но-gan Personality Inventory, 16PF5, Gordon, Watson—Glaser Critical Thinking Appraisal и Self-Directed Search. Среди инструмен­тов и методов, разработанных в Швеции, можно назвать Betula, современный пакет тестов для оценки памяти (разрабатыва­ется); РАРАР Aphasia Examination (1997); Ericametoden, диагностический метод типа «построй свой мир» (имеется руко­водство на английском языке), и Macho-vermetoden, который дает новые перспек­тивы использования методики Карен Ма-ховер «Нарисуй человека» тест.

Наши тесты представлены в нашем ка­талоге, включающем более 100 названий.

Клиенты. Нашими основными клиен­тами являются дипломированные психо­логи. Внутри этой группы существует не­сколько подгрупп, таких как специалисты по профессиональной пригодности, психо­неврологи, педагогические психологи и клинические психологи. Мы также по­ставляем материалы следующим специа­листам: логопедам, физиотерапевтам, пси­хиатрам, учителям детей со специальны­ми потребностями, учителям школьных и дошкольных учреждений, специалистам по руководству развитием профессиональ­ной карьеры, специалистам по людским ресурсам.

Исследования и подготовка специалистов. В 1995 г. была основа­на смежная компания Psykologiforlaget Consulting. Деятельность этой новой ком­пании посвящена обучению и подготовке специалистов, также она оказывает кон­сультационные услуги в области деловой психологии.

Мы финансируем научные исследова­ния и разработку психологических стан­дартов через Фонд прикладной психоло­гии, сотрудничая со Шведской психологи-

ческой ассоциацией. Совместно с инсти­тутами, консультантами и университета­ми часто выполняются объединенные про­екты в области широкомасштабной стан­дартизации.

Для получения дополнительной ин­формации обращайтесь, пожалуйста, в компанию Psykologiforlaget.

SWETS & ZEITUNGER

Heereweg 347

2160CALISSE

The Netherlands

Тел: +31252 435129

Факс: +31252 415888

e-mail: sts@swets.nl

http://www.swets.nl/sts

Руководители компании

Jan Lammerts, управляющий (отдел

публикаций) Annemiek Ramaekers, менеджер по

внутренней организации Riet Dekker, д-р философии, психолог,

издатель тестов,

e-mail: rdekker@swets.nl

Описание компании

Деятельность компании Swets & Zeit-Unger осуществляется в 4 основных на­правлениях: издательская работа, агент­ство подписки на журналы, адаптация те­стов и электронное хранение информации с отделениями в 10 странах. Общее число сотрудников компании приближается к 600.

Компания была основана в 1901 г. как компания по продаже и изданию книг. По­степенно были освоены новые сферы дея­тельности. В настоящее время крупнейши­ми отделами являются служба подписки и адаптации, за ними следуют отделы по про­даже и обслуживанию компьютерных про­грамм тестирования. Самый малочислен­ный — отдел публикаций, около 30сотруд­ников. Среди изданий компании:

— средства психологического тестирова­ния и психологической помощи. Изда­ются терапевтические программы для использования логопедами, учителями вспомогательных школ и психотера­певтами в области профессиональной пригодности.

— книги: в основном по психологии, пси­хиатрии, психоневрологии и патологи­ям речи.

— журналы: психоневрологические, био­логические и технические.

Основные направления деятель­ности

Служба тестирования Swets с отделе­ниями в Нидерландах и Германии издает большинство психологических, образова­тельных, психиатрических и логопедичес­ких методик в Нидерландах и Бельгии. Выпускается около 200 различных тестов и программ. Среди них есть оригинальные голландские тесты, а также переведенные и адаптированные методики, относящие­ся к следующим областям психологии:

— интеллект/познание: например, адап­тированные для Голландии тесты Век-слера для детей и взрослых, Kaufman-Assessment Battery for Children.

— клинические / психоневрологические тесты: например, адаптированный для Голландии тест Camdex.

— образовательные тесты для оценки уровня чтения, письма и знания ариф­метики, а также обсервационные инст­рументы (в основном разработанные в Голландии).

— тесты профессиональных интересов: например, адаптированный для Гол­ландии Holland (фрагменты).

— тесты для подбора кадров: например, адаптированный для Голландии Differential Aptitude Test.

— тесты личности: например, адаптиро­ванный для Голландии Эдвардса лич-

постных предпочтений опросник

(ЫЕО).

С 1991 года обычными продуктами ком­пании стали компьютерные тесты и ком­пьютерные программы оценки. В 1997 году поступила в продажу совместимая с Windows версия компьютерной оболочки SWETS (Swets Test Manager — STM) с возможностью сетевой работы и ряд средств для одновременного тестирования (больших) групп.

Служба тестирования Swets недавно начала исследовательскую работу по адап­тации и разработке тестов, совершенство­ванию стандартов и т.п.

Нормы ряда тестов были преобразо­ваны в компьютерную систему Swets & Zeitlinger для использования в целях совершенствования работы с персона­лом. Анкеты и тесты предлагаются со­трудникам больших компаний, а затем осуществляется проверка и оценка за­полненных форм. Распечатка результа­тов, содержащая исходные и стандарти­зированные данные, а также сравнения с выбранной референтной группой, включается в отчет, который возвраща­ется компании-клиенту.

Являясь интернациональной, компа­ния Swets & Zeitlinger также издает кни­ги на немецком и английском языках. Служба тестирования Swets является представителем (единственным) всех крупных американских и европейских из­дательств на территории Нидерландов.

TEA EDICIONES S.A.

Fray Bernardino Sahagdn, 24

28036 Madrid

Spain

Тел: +341738 2572

Факс: +341345 8608

e-mail: teadic@mad.servicom.es

Руководители компании

Jaime Perena, управляющий

Nicholas Seisdedos, исследования и разработки

Milagros Anton, менеджер по прода­жам

Raquel Munoz, менеджер по финансам

Описание компании

Компания TEA Ediciones является ве­дущим издателем тестов в Испании. Она была основана в 1957 г., первые тесты были изданы ею в 1963 г. Мы оказываем услуги по психологической оценке в тече­ние более 20 лет, в том числе по автома­тическому подсчету результатов, про­граммному обеспечению тестирования, исследованиям и статистике.

Отделения компании TEA Ediciones находятся в Мадриде, Барселоне и Биль-бао, а в нашу дистрибьюторскую сеть вхо­дят 15 дилеров в Испании и 10 в латино­американских странах.

У нас есть издательские соглашения более чем с 20 иностранными компания­ми: ACER, AGS, CESA_t CPP, ЕСРА, ETS, Hans Huber, Hodder & Stoughton, IPAT, NFER-NELSON, O.S., PAR, PRO-ED, SRA.TPChTVTC.

.Основные направления деятель­ности

1. Тесты. Мы получаем тесты из че­тырех основных источников:

— адаптация зарубежных тестов: WISC, MBTI;

— тесты испанских авторов: СЕР, IGF;

— тесты собственных сотрудников: TIG, ABI;

— тесты для распространения: тест Рор-шаха, PN.

У нас имеются продукты для самого различного применения:

— оценка общего интеллекта: фактор «G» Р. Кэттелла;

— пакеты: DAT, PMА;

— личностные опросники: CPI, 16PF;

— специфические факторы: CL, MacQuarrie, MO;

— клинические и проективные тесты: STROOP, TAT, NEGO;

— образовательные тесты: Boehtn, ITPA, Frost ig;

— тест знания английского языка для международного общения TOEIC.

2. Психотерапия и лечение: ■

— чтение: ESCRIBIR ES FACIL;

— мотивация: PEP;

— эмоциональность: PIECAP;

— внимание: PIAAR;

— знания в области здоровья: TEPS .

3.Оборудование и инструмен­тарий.

4. Продукты и услуги:

— услуги по автоматическому подсчету результатов;

— опросные листы OMR;

— статистические услуги;

— программное обеспечение для оценки ответов и составления отчетов.

5. Исследования и разработки. Наш отдел научных исследований и раз­работок работает над новыми продуктами и совершенствованием старых:

— перевод и адаптация тестов;

— создание тестов;

— разработка тестов по заказам;

— психометрические исследования.

* * *

ГМНПП «ИМАТОН» (Госстандарт России)

Россия

198005, Санкт-Петербург,

Московский пр., 19 Тел.: (812)327-5757 Факс: (812)251-5977 e-mail: info@imaton!spb.su

Руководители фирмы

Аркадий Валунов, директор Татьяна Девятова, исполнительный директор

Описание фирмы

Фирма ИМАТОН основана в 1990 г. по инициативе Института психологии Академии наук на базе Госстандарта России как центр методического обеспе­чения практических психологов страны. В настоящий момент ИМАТОН являет­ся ведущим предприятием России по комплексному обеспечению психологи­ческой практики.

Мы стремимся к тому, чтобы каждый психолог России имел возможность пользоваться необходимым ему высокока­чественным надежным инструментарием, получать информацию о научных и прак­тических достижениях коллег, событиях, происходящих в области психологии, а также чувствовал себя частью единого профессионального сообщества.

В фирме постоянно работают 19 со­трудников, которые объединены в следу­ющие подразделения: научно-методичес­кий, организационно-финансовый и произ­водственный отделы, а также издатель­ская группа и группа маркетинга.

Основные направления деятель­ности

С момента основания фирма занимает­ся разработкой, адаптацией и выпуском профессионального психологического ин­струментария. На сегодняшний день ИМАТОН выпускает более 40 психодиаг­ностических тестов, коррекционных и раз­вивающих программ, разработанных оте­чественными и зарубежными авторами, прошедших адаптацию в России.

Методики ИМАТОН используются психологами в сферах образования и здра­воохранения, в бизнесе, политике, семей­ном и детском консультировании, а также

в процессе преподавания практической психологии в вузах.

Среди методик, которые выпускает ГМНПП ИМАТОН, — тест Люшера, ме­тодика диагностики работоспособности, методика исследования социального ин­теллекта, методцка Д. Векслера, тест Ту-луз-Пьерона (диагностика минимальных мозговых дисфункций), тест рисуночной ассоциации, ко-терапевтическая компью­терная система «Келли-98», Курс разви­тия творческого мышления и многие дру­гие.

ИМАТОН регулярно проводит циклы краткосрочных обучающих программ по различным направлениям прикладной психологии, организует ежегодные конфе­ренции «Психология в школе», «Психоло­гия и бизнес», «Развивающие программы в школе» и психологические выставки.

В 1999 году первый набор студентов осу­ществляет Институт практической психо­логии ИМАТОН.

Кроме того, ИМАТОН является учре­дителем «Психологической газеты» — первой в России профессиональной газе­ты для психологов.

Каждый покупатель продукции ИМА­ТОН при желании может стать клиентом фирмы. Компьютерный банкклиентов, со­ставленный за 8 лет успешной работы, включает более 14 тысяч адресов практи­ческих психологов и ежедневно пополня­ется новыми. Фирма регулярно снабжает своих клиентов всей необходимой инфор­мацией о предстоящих мероприятиях ИМАТОН, об ассортименте продукции и ценах, о выпуске новых методик, а также информацией других психологических организаций.