1. Исходные данные

Задаваемые исходные данные (см. Приложение, табл. 6, 7 и 8) представляют собой характеристики проектируемого агрегатно-сборочного предприятия авиационного профиля, предлагаемого «портфеля заказов» и возможных состояний «внешней среды» (уровней цен на производственные ресурсы и готовую продукцию).

Проектируемое предприятие характеризуется:

• производственной мощностью Т_год, нормо–ч;

• располагаемыми денежными средствами D, грн.;

• процентом косвенных затрат К_кос, %.

Предлагаемый «портфель заказов» определяется номенклатурой (перечнем) однородных в конструктивно-технологическом отношении изделий jÎ {1,2,…,n}, для каждого из которых известны трудоемкость t_j (нормо–ч) и материалоемкость Н_pj ( кг/изд.) изготовления.

Возможное i-е состояние «внешней среды» функционирования предприятия характеризуется:

• уровнем цен на материальные ресурсы C_мi, грн./кг;

• минимальным уровнем заработной платы d_i, грн./мес.;

• относительным уровнем цен на готовую продукцию (%) jÎ{}:

где S_ij – прямые затраты на производство j-го изделия при i-м уровне цен на ресурсы.

Итак, исходные данные для моего курсового проекта выглядят следующим образом:

Тгод, нормо-час	900000
Д, грн	7500000
Ккос.,%	195

индекс изделия	1	2	3	4	5
трудоемкость изделия ti нормо-ч	200	350	500	700	900
материалоемкость изделия Hpj кг/изд.	900	800	700	600	500

	Относительные цены изделий Цij, %					Цена материала Сmin	Мин. Ур. Оплаты di
индекс изделия	1	2	3	4	5
Первый уровень цен	130	240	150	190	170	8	13
Второй уровень цен	140	160	200	150	180	11	21

2. Расчет численности основных производственных рабочих

Исходной информацией при расчетах основных параметров предприятия являются объем выполняемых работ и величина фонда рабочего времени работников в планируемом периоде.

Объем работ характеризуется величиной трудоемкости, которая измеряется количеством труда, затраченного на единицу работы. Различают фактическую и нормированную трудоемкости, которые взаимосвязаны:

Т_фак= Т_нор/К_вн,

где Т_фак – фактическая трудоемкость, которая измеряется либо в человеко-часах (чел.-ч), либо в станко-часах (станко-ч);

Т_нор – нормированная (планируемая) трудоемкость, которая измеряется либо нормированными человеко-часами, которые называются нормо-часами (нормо-ч), либо нормированными станко-часами (нормо-станко-ч);

К_вн – коэффициент выполнения норм, который определяется способом организации труда на предприятии (при сдельной организации труда принять равным единице, при повременной – 0,95).

Что касается фондов времени работы работников предприятия, то различают календарный (Ф_к), режимный (Ф_р) и действительный (Ф_д) фонды времени.

Календарный годовой фонд времени (Ф_к) – это полное количество времени (часов, дней, месяцев) в году:

Ф_к = 365 дн.×24ч/дн. = 8760 ч.

Режимный годовой фонд времени (Ф_р) – это количество времени (часов, дней, месяцев) в году, которое может отработать работник при принятом режиме работы без учета потерь времени.

При расчетах режимного фонда времени принимают во внимание следующие факторы:

• длительность рабочей недели при нормальных условиях работы (41 час) и при вредных условиях (36 часов);

• количество недель в году (52);

• количество предпраздничных и праздничных дней в году (рассчитывается конкретно на каждый календарный год);

• длительность полной рабочей смены при нормальных условиях работы (8.2 часа) и при вредных условиях (7.2 часа);

• длительность сокращенной рабочей смены при нормальных условиях работы (7.2 часа) и при вредных условиях (6.2 часа).

В расчетах режимный годовой фонд времени работы персонала можно принимать: при 41-часовой рабочей неделе Ф_р = 2070 ч;

при 36-часовой рабочей неделе Ф_р = 1816 ч.

Действительный годовой фонд времени (Ф_д) определяет то планируемое время, которое работник отрабатывает с учетом неизбежных для нормально организованного производства потерь времени, не входящих в техническую норму времени. К таким потерям относятся основные и дополнительные отпуска, отпуска по учебе, невыходы на работу по болезни, декретные отпуска, сокращенное время для подростков и кормящих матерей и т. д.:

Ф_д = Ф_р (1- а/100%),

где а – процент плановых потерь времени.

По статистическим данным для работников можно принять следующие потери от их режимного фонда времени:

• при длительности отпуска 15 дней в год а =10%;

• при длительности отпуска 18 дней в год а =11%;

• при длительности отпуска 24 дня в год а =13%.

Количество основных производственных рабочих рассчитывают по формуле

Принятое количество основных производственных рабочих определяют путем округления их расчетного числа. Полученные результаты заносят в табл. 1.

Таблица 1

Расчет количества основных производственных рабочих n_осн.

Годовая трудоемкость работ Т, чел.-ч	900000
Длительность отпуска, дни	24
Годовой действительный фонд времени Фд, ч	1580
Расчетное количество рабочих nрасч, чел.	569.64
Принятое количество работающих nосн, чел.	570