3. Заробітна плата при непрямій відрядній си­стемі оплати праці

( для підсобників):

З н.в. = Рн.ві х N фі,

де З н.в. – з/п непряма відрядна;

Рн.ві – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го

робітника;

N фі - фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником.

3.1. Непряма відрядна розцінка робітника-підсобників становитиме :

Рн.ві = Сзм : (п х Nплі),

де Рн.ві – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го

робітника;

Сзм – змінна тарифна ставка підсобника;

п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;

Nплі – плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.

4. Заробітна плата при прямій почасовій (погодинній) системі оплаті праці :

З п.п. = Тф х Сп ,

де : З п.п. – з/п пряма погодинна;

Тф – фактично відпрацьований час працівником-погодинником;

Сп – годинна тарифна ставка погодинника( за розрядом робітника).

5. Заробітна плата при почасовій (погодинно) - преміальній системі оплаті праці :

З п.пр. = З т.п. + Д п,

де : З п.пр. – з/п погодинно - преміальна;

З т.п. – тарифна заробітна плата погодинника (З т.п.= З п.п);

Д п - преміальні доплати погодинника.

Рішення прикладів :

Приклад 1

Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна став­ка якого становить

38 грн./зміну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робіт­ника - 20 шт./зміну, а другого - 16 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну становив відповідно на першому робочому місці 35виробів, а на другому - 25 виробів. Система оплати непряма відряд­на.

Рішення :

1. Визначимо заробітну плату при непрямій відрядній си­стемі оплати праці.

З н.в. = Рн.ві х N фі,

де З н.в. – з/п непряма відрядна;

Рн.ві – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника;

N фі - фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником.

При цьому непряма відрядна розцінка робітника-підсобників становитиме, грн./шт: Рн.ві = Сзм : (п х Nплі),

де Рн.ві – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника;

Сзм – змінна тарифна ставка підсобника;

п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;

Nплі – плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.

1 працівника : Рн.в 1 = 38 : (2 х 20) = 0,95

2 працівника : Рн.в 2 = 38 : (2 х 16) = 1,1875

Звідси: З н.в. = ( 0,95 х 35) + (1,1875 х 25) = 33,25 + 29,69 = 62,94 грн.

Відповідь: Заробітна плата при непрямій відрядній си­стемі оплати праці

підсобника становитиме 62,94 грн.

Приклад 2

На виробничому підприємстві за вересень місяць фонд оплати праці склав 128 000 грн.

Необхідно: Визначити загальну суму єдиного внеску на зарплату у розмірі 36,76 %.

Рішення:

1. Єдиний внесок на зарплату:

ЄВ = ФОП х 36,76 % (грн..)

ЄВ = 128 000 х 36,76 % (грн..) = 47052,80 грн

Відповідь: Загальна сума єдиного внеску на заробітну плату на підприємстві становить 47 052, 80 грн.

Приклад 3

На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник відрядник на протязі розрахункового місяця відпрацював 176 н/год. Виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення 1 деталі становить 0,4 н/год. Розцінка 1,30 грн. за 1 деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми 20 %, за кожний % перевиконання норми 2 % від відрядного заробітку.

Необхідно: Визначити загальну суму нарахованої з/п робітника відрядника за місяць та провести утримання податків і зборів із зарплати працівника, вказати суму до видачі працівникові.

Рішення:

Т=176 н/год

N=485 деталей

Н_ч=0,4 н/год

Р= 1,30 грн

П=20%

П^’=2 %

ЗП - ? Хід дій:

1.Визначаємо план виробництва деталей:

N_n = T : Н_ч = 176: 0,4 = 440 деталей

2.Розраховуємо перевиконання плану:

П_n = (N: N_n) х 100 % = (485: 440) х 100% = 110 % (110-100 =10). Перевиконано на 10 %.

3.Визначаємо відрядну з/п:

ЗП_в = N х Р = 485 х 1,30 = 630,50 грн.

4.Визначаємо з/п з премією:

ЗП_n = (630,50 х 0,2) + 630,50 = 756,60 грн.

5.Визначаємо доплату за перевиконання виробітку:

П = 10 % х 2 % = 20 %

П^’ = ЗП_в х П = 756,60 х 20 % = 151,32 грн.

6.Визначаємо загальну з/п:

ЗП_з = ЗП_n + П^’ = 756,60 + 151,32 =907,92 грн.

7.Нараховуємо єдиний внесок із зарплати :

ЕВ = ЗП_з х 3,6 % = 907,92 х 3,6 % = 32,65 грн.

8. Так як розмір місячного доходу працівника у вигляді зарплати менше 1320 грн., то це дає право працівникові на отримання податкової соціальної пільги згідно пп. 169.1.1. Податкового Кодексу України у розмірі 470,50 грн.

Нараховуємо податок на дохід (Пд):

Пд =( (ЗП_з - ЕВ)- 470,50 ) х 15 % = ((907,92 – 32,65) – 470,50) х 15 % = 60,71 грн.

9.Загальна сума утримань:

У_з = ЕВ + Пд = 32,65 + 60,71 = 93,36 грн.

10.З/п до видачі:

Зп вид = ЗП_з - У_з = 907,92 – 93,36 = 814,56 грн.

Відповідь: Загальна сума нарахованої з/п робітника відрядника за місяць складає

907,92 грн, сума утримання податків із з/п склала 93,36 грн, сума до видачі працівникові складає 814,56 грн.