4. Статистическое изучение движения рабочей силы.
Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса:
|
Списочная численность работников на начало периода |
+ |
Численность работников принятых за отчетный период |
- |
Численность, выбывших за отчетный период |
= |
Численность работников на конец отчетного периода. |
Классификация источников пополнения и причины выбытия работников приведены в табл. 6.
Таблица 6.
Классификация источников приема и причин увольнения
|
Оборот по приему) (Ч пр) по источникам:
|
Оборот по выбытию (увольнению) (Чвыб):
|
НЕОБХОДИМЫЙ по причинам: |
-производственного характера |
- сокращение объема работ; |
|
- окончание срока договора и работ; |
||
|
- перевод в другие категории персонала и в непромышленные организации своего предприятия. |
||
|
- общегосударст-венного характера |
- перевод на другие предприятия; |
|
|
- призыв в армию; |
||
|
- поступление на учебу с отрывом от производства; |
||
|
- возраста и состояния здоровья |
- переход на пенсию; |
|
|
- смертность; |
||
|
- перемена климата (по врачебному заключению). |
||
|
ИЗЛИШНИЙ (текучесть) по причинам: |
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; |
|
|
- за нарушение правил безопасности; |
||
|
- в связи с несоответствием квалификации; |
||
|
- по решению судебных органов; |
||
|
- по собственному желанию. |
||
Различают:
-
внутренний оборот – переход работников из одной категории в другую, перемена профессии и изменение квалификации с сохранением общей численности работников предприятия;
-
внешний оборот – прием новых и выбытие работников за пределы предприятия, число которых влияет на изменение общего числа работников
Для учета наличия и движения персонала используют абсолютные и относительные показатели.
Расчет абсолютных показателей приведен в табл.7.
Таблица 7
Абсолютные показатели (чел.):
|
1 |
Общий оборот рабочей силы (Чобщ) |
сумма принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников |
|
2 |
Оборот по приему (Чпр) |
численность принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления |
|
3 |
Оборот по выбытию (Чвыб) |
численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом |
|
4 |
Текучесть кадров (Чтек) |
число уволенных работников по субъективным причинам (по собственному желанию, по администрации и в связи с окончанием срока контракта) |
Относительные показатели используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени.
Расчет относительных показателей представлен в таблице 8.
Таблица 8.
Расчет относительных показателей (%)
|
Показатель |
Формула |
|
1. Коэффициент общего оборота |
|
|
2. Коэффициент оборота по приему |
|
|
3. Коэффициент оборота по выбытию |
|
|
4. Коэффициент текучести кадров |
|
|
5. Коэффициент восполнения работников |
|
|
6. Коэффициент постоянства кадров |
|
