Тема 3. Статистика персонала предприятия.

План лекции.

1. Статистическое изучение состава работников.

2. Показатели, характеризующие численность рабочей силы.

3. Изучение выполнения плана по численности и обеспеченности трудовыми ресурсами.

4. Статистическое изучение движения рабочей силы.

Основными задачами статистики персонала являются:

• изучение состава и численности работников;

• обеспеченность необходимой численностью;

• изучение движения персонала.

1. Статистическое изучение состава работников.

Персонал предприятия – это совокупность постоянных или временных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической деятельности.

Для характеристики использования работников в производственном процессе применяются различные классификации персонала. В основу каждой из них положен классификационный признак, позволяющий установить одну из качественных характеристик работников предприятия (рис. 1).

Персонал предприятия

1. Группировка по видам деятельности

Персонал непромышленных предприятий

Промышленно-производственный персонал

2. Группировка по категориям

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

3. Группировка по профессиям

4. Группировка по уровню квалификации

6. Группировка по полу, возрасту, образованию и стажу работы

5. Группировка по степени механизации и автоматизации труда

Рис. 1 Классификация персонала предприятия

2. Показатели, характеризующие численность рабочей силы

Основными показателями численности работников на предприятии, отрасли являются:

• списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату; все три показателя рассчитываются для категории рабочих, для всех остальных категорий определяют лишь списочную численность.

• среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

Абсолютные показатели.

В списочную численность (Ч_сп) включают всех постоянных, временных и сезонных работников независимо от того находятся они на работе, в отпуске, командировке, на больничном и т.д.

Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока ее окончания.

К временным относятся работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующего работника – до 4 месяцев.

Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу сезонных или климатических условий выполняется на протяжении сезона, но не более 6 месяцев.

В списочную численность не включаются:

• совместители;

• работники, привлеченные для выполнения разовых работ;

• работники, которые откомандированы на другие предприятия и организации и получают там заработную плату;

• учащиеся учебных заведений, проходящие практику на предприятии и т.п.

Явочная численность (Ч_яв) – показывает, сколько лиц списочной численности явилось на работу, независимо от того приступили они к работе или нет.

Численность фактически работающих (Ч_ф.р.) – число работников явочной численности, приступивших к работе, независимо от ее продолжительности.

Эта численность меньше явочной на количество чел. – дней целодневных простоев.