Средние показатели персонала

Порядок расчета средних показателей представлен в таблице 2.

Таблица 2.

Показатель	Формула	Условные обозначения
Средняя списочная численность		– сумма явок на работу, чел.-дн.; – сумма неявок на работу, чел.-дн.; Дк – число календарных суток (дней) в периоде.
Средняя явочная численность*		Д дн – число рабочих дней в периоде, дн.;
Продолжение таблицы 2
Показатель	Формула	Условные обозначения
Средняя численность фактически работающих.*		- сумма факти-чески отработанного фонда времени, чел.-дн.
* определяется только для рабочих

В зависимости от исходных данных среднесписочная численность работников определяется по формулам средней арифметической или средней хронологической.

Определяя среднюю списочную численность работников необходимо учесть, что списочное число работников в выходные и праздничные дни принимается условно равным списочному числу работников предыдущего рабочего дня (предпраздничного и предвыходного).

3. Изучение выполнения плана по численности и обеспеченности трудовыми ресурсами.

Для выполнения производственной программы большое значение имеет обеспеченность предприятия необходимой численностью, которая определяется двумя способами:

• сопоставлением фактической численности с плановой – абсолютное отклонение. Определяется по каждой категории.

• сопоставлением фактической численности со скорректированной (т.е. плановой численностью, пересчитанной на процент выполнения плана) – относительное отклонение. Определяется для рабочих-сдельщиков.

Например, плановая численность рабочих-сдельщиков 900 чел., фактическая 920 чел., план производства выполнен на 105%.

Фактическая численность больше плановой на 20 чел. 920-900=20 чел. – абсолютное отклонение.

Пересчитав плановую численность рабочих-сдельщиков на процент выполнения плана производства, устанавливаем, что относительное отклонение равно 920-(900·1,05)=-25 чел., т.е. штат рабочих-сдельщиков недоукомплектован на 25 чел.

Такие сопоставления необходимо производить по группам и профессиям рабочих-сдельщиков.

Изменение численности обуславливает и изменение структуры. Поэтому необходимо установить, как в результате отклонений изменилось соотношение между численностью:

• промышленно-производственного и непромышленного персонала;

• рабочих и служащих;

• основных производственных и вспомогательных рабочих.

Таблица 5.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников	Численность, чел.			Отклонение (+/-), чел.		% вы-пол-нения уст. плана	Структура, %
	по плану	по скор. плану	факт.	от уст. плана	от скор. плана		план	факт	+/-, п.п.
1. Промышленно-производственный персонал: в том числе: – руководители – специалисты – служащие – рабочие
2. Непроизводст-венный персонал
Всего: