- •Общий менеджмент
- •080506 – Логистика и управление цепями поставок
- •Содержание
- •Общие положения
- •2. Методические указания к изучению дисциплины
- •3. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •4. Контрольные задания
- •5. Указания к выполнению заданий
- •5.1. Указание к выполнению задания " Описание системы управления определенным видом деятельности предприятия с помощью управленческих функций".
- •5.2. Указания к выполнению задания "Построение организационной структуры управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений)".
- •Начальник отдела технического контроля
- •Начальник производственно-диспетчерского отдела
- •Начальник компьютерного центра
- •Начальник отдела научной организации труда
- •Начальник цеха
- •Заместитель главного инженера
- •Начальник отдела материально-технического снабжения
- •Главный технолог
- •Главный механик
- •Начальник отдела сбыта
- •Начальник отдела техники безопасности
- •Начальник отдела кадров
- •Главный конструктор
- •Главный бухгалтер
- •5.4. Указание к выполнению задания " Разработка производственной ситуации по постановке задачи руководителем с использованием мотивационных методов управления".
- •6. Требования к оформлению контрольной работы
- •7. Список литературы
- •7.1.Основная
- •7.2.Дополнительная
- •Тема 1. Сущность и категории менеджмента
- •Тема 2. Генезис научного менеджмента, его эволюция
- •Тема 3. Организация как система. Виды и элементы организаций
- •Тема 4. Менеджеры в организациях
- •Раздел 2. Система функций менеджмента
- •Тема 5. Природа и состав функций менеджмента
- •Тема 6. Формирование целей и стратегии организации
- •Тема 7. Планирование как функция менеджмента
- •Тема 8. Организация в системе менеджмента
- •Тема 9. Контроль в системе менеджмента
- •Раздел 4. Социально-психологические функции и инструменты менеджмента
- •Тема 13. Власть, руководство, лидерство.
- •Тема 14. Делегирование полномочий
- •Тема 15. Мотивационные механизмы менеджмента
- •Раздел 5. Этика и эффективность менеджмента
- •Тема 16. Основы деловых отношений в менеджменте. Этика менеджмента
- •Тема 17. Культура организации. Эффективность менеджмента
- •Общий менеджмент
- •Тема 1. Сущность и категории менеджмента
- •Тема 2. Генезис научного менеджмента, его эволюция. Этапы и школы в истории развития менеджмента
- •Тема 3. Организация как система. Виды и элементы организаций
- •Тема 9. Регулирование и контроль в системе менеджмента
- •Тема 15. Основы деловых отношений в менеджменте. Этика менеджмента
- •Тема 16. Культура организации. Эффективность менеджмента
5.4. Указание к выполнению задания " Разработка производственной ситуации по постановке задачи руководителем с использованием мотивационных методов управления".
1. Ситуация должна представлять собой постановку задачи руководителем одному или группе подчиненных (бригаде, рабочей группе, сотрудникам отдела и т.п.) с использованием указанных в задании теории мотивации или мотивационного метода управления (или сочетания методов). При этом подчиненный (подчиненные) должны иметь в качестве определяющих какие-то конкретные потребности, соответствующие заданному уровню (уровням) пирамиды Маслоу (или другой заданной теории мотивации).
2. Необходимо максимально конкретно представить и описать: где и при каких обстоятельствах происходит постановка задачи; в чем она заключается; какую должность занимает руководитель; какую (ие) должность (и) занимает (ют) подчиненный (ые) и т. п. Причем все подробности и обстоятельства должны быть таковы, чтобы применение заданного метода (сочетания методов) - и именно его - было оправданным.
3. После описания ситуации необходимо ее прокомментировать, аргументированно объяснив, почему другими методами данную задачу в данных обстоятельствах ставить было нельзя, или почему именно этот метод (сочетание методов) наиболее оправдан.
6. Требования к оформлению контрольной работы
Контрольная работа должна быть оформлена в соответствии с общими правилами оформления рукописей. Текст может быть напечатан на любом печатном устройстве кеглем не менее 12 пт. на листах бумаги формата А4 (210х297 мм), с полями: слева, справа, сверху и снизу - 25 мм. Страницы должны быть пронумерованы сквозным образом.
Контрольная работа должна содержать: 1. Титульный лист (см. приложение 2). 2. Оглавление. 3. Основное содержание, состоящее соответственно количеству заданий. 4. Список использованной литературы, оформленный в соответствии с правилами составления библиографического описания.
Обязательным элементом оформления работы являются иллюстрации: рисунки, схемы, графики, таблицы. Иллюстрации могут быть заимствованы из литературных источников, а также разработаны самостоятельно (что является предпочтительным).
В тексте работы в соответствующих случаях должны быть сделаны ссылки на использованную литературу. На рисунки, таблицы, графики, схемы и т.п. в тексте также должны быть сделаны ссылки.
7. Список литературы
7.1.Основная
-
АБЧУК В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Союз, 2002.
-
Дафт Р.Л. Менеджмент. 6-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2006.
-
Общий менеджмент. Дайджест учебного курса. /под ред. А.К.Казанцева. – М.:ИНФРА-М, 2001.
-
Пужаев А.В. Управленческие решения: Учебное пособие – СПб.: изд-во СПбГИЭУ, 2005.
-
Цветков А.Н. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2010 (Серия «Учебник для вузов»).
-
Шелдрейк дЖ. Теория менеджмента:от тейлоризма до японизации /Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2001.
7.2.Дополнительная
-
Акофф Р. Акофф о менеджменте /пер с англ./ Под ред. Л.А.Волковой – СПб.: Питер, 2002.
-
Друкер П. Практика менеджмента: Учебное пособие / Пер с англ. – М.: «Вильямс», 2007.
-
Егорова Т.А. Организация производства на предприятиях машиностроения: Учебное пособие. – СПб.:Питер, 2004.
-
ИМАИ М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
-
КАРНЕГИ Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. Как перестать беспокоиться и начать жить.- М.: Прогресс, 2002.-714с.
-
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Уч. пособие. – 5-е изд., исправленное и дополненное. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск. 2004, – 320с. (серия Высшее образование).
-
Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента, СПб.: Питер, 2004.
-
Кох Р. Менеджмент и финансы от А до я. / Пер. с англ./ Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Издательство «Питер», 1999.
-
МЕСКОН М.Х.,АЛЬБЕРТ М., ХЕДОУРИ М. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2005.
-
ПИВОВАРОВ С.Э., МАКСИМЦЕВ И.А. Сравнительный менеджмент. 2-е изд. – СПб.: Питер , 2008.
-
РОБИНС С. П., КОУЛТЕР М. Менеджмент, 6-е издание. / Пер. с англ. – М.: «Вильямс», 2004.
-
Тьетар Р.А. Менеджмент / Пер с франц. под ред. Д.О. Ямпольской. – СПб.: «Нева», 2003.
-
Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Содержание дисциплины
(И з в л е ч е н и е из рабочей программы дисциплины)
Раздел 1. Методологические основы менеджмента