- •Тема 8: Трудовые ресурсы предприятия
- •Сущность, классификация и показатели состояния трудовых ресурсов предприятия.
- •6. По методу учета численность персонала различают:
- •Внимание!
- •2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Повышение технического уровня производства: (резервы):
- •3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):
- •Пт плановая
- •Пт базовая
- •3. Планирование численности работников
- •4. Планирование расходов на оплату труда
- •Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод:
- •5. Формы мотивации труда работников
Показатели 1, 3, 7 характеризуют качество
управления персоналом.Внимание!
2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Критерием эффективности использования трудовых ресурсов могут быть:
-
максимизация результатов труда при заданном объеме трудовых ресурсов или
-
минимизация трудовых ресурсов на осуществление заданного результата.
Показателями эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоемкость продукции.
Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала.
Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
- выработка продукции в единицу времени (прямой)
- трудоемкость изготовления продукции (обратный)
Выработка измеряется количеством продукции , произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, мес.)
Введем условные обозначения:
q - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на выпуск продукции в часах.
q
Т
W =
Обратный показатель - трудоемкость (затраты труда на единицу продукции)
Т
q
t =
Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала предприятия.
Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника основной деятельности (за период, например, за месяц).
Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условно-натуральных единицах (в текстильной, металлургической цементной, др. отраслях промышленности).
В натуральном выражении (в тоннах, метрах, штуках и т.д.) выработка измеряется в газовой, нефтяной, угольной, лесной и др. отраслях.
На предприятиях производящих разнородную продукцию она исчисляется только в стоимостном выражении. При чем в стоимостном выражении выработка может быть определена по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.
При выпуске разнородной и незавершенной продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, показатель выработки определяется в нормо-часах.
Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном измерении по всей номенклатуре выпускаемой продукции.
Преимущества показателя трудоемкости перед показателем выработки:
- отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами,
- применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста,
- позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
Величина трудоемкости находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и, наоборот.
В результате сравнения отчетного уровня выработки с предыдущим получаем представление о динамике производительности труда. Сравнение же соответствующих уровней трудоемкости характеризует динамику трудоемкости.
Обращаем внимание на то, что нельзя непосредственно сравнивать уровни выработки на разных предприятиях, тем более относящимся к разным отраслям, т.к. выработка зависит не только от производственных результатов, но и от стоимости потребленного сырья, материалов, технического уровня производства и других факторов.
Таким образом, для того, чтобы определить, как изменилась производительность труда, нужно среднюю выработку (W1), достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (W0); трудоемкость отчетного периода (t1) сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t0), т.е. надо вычислить индекс средней выработки (gw) или индекс трудоемкости (gt)
Производительность
труда растет если
и
t1 t0
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня.
К классификации факторов, влияющих на производительность труда отнесем:
1. Структурные сдвиги в производстве: (резервы):
-
изменение удельных весов отдельных видов продукции в общем объеме продукции,
-
снижение трудоемкости производственной программы,
-
изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий,
-
изменение удельного веса новой продукции.
при росте объема производства в разной степени изменяется численность различных категорий работников.