Вопрос № 10

Ответ:

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Эффективность затрат труда характеризуется его производительностью. Высокий уровень производительности труда обусловливается совершенствованием его организации, основными составляющими которой являются нормирование труда, планирование численности и т.д.

Нормирование труда – представляет собой систему установления технически обоснованных норм времени, т. с. необходимых затрат времени на качественное выполнение определенной работы.

Цель – определение необходимых затрат и оценка результатов труда, обоснование соотношения численности работников, количества единиц оборудования, полученного результата.

Действия по нормированию труда включают анализ трудового процесса и условий выполнения конкретной работы, выявление нерациональных затрат рабочего времени, разработку наиболее эффективного способа выполнения работы и расчет затрат времени на ее выполнение. От того, каким способом выполнена работа, вручную или с использованием техники, зависят затраты труда. Чем более совершенна техника, тем меньше требуется времени на выполнение единицы работы.

Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время.

На предприятии нормирование труда выполняет следующие основные задачи:

• Определение трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов в целом,

• Обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификации,

• Обоснование потребности в оборудовании, необходимом для выполнения производственного задания,

• Оценка результатов труда,

• Определение фонда заработной платы и объемов поощрения,

• Расчет производственных программ цехов, участков, отдельных рабочих мест,

• Оценка организационного уровня рабочих мест при проведении их аттестации,

• Обоснование направлений повышения производительности труда,

• Оценка возможностей использования новой техники и технологий,

• Обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих мест.

Классификация затрат рабочего времени

Рабочее время – это период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой. Затраты рабочего времени исполнителя подразделяются на время работы и время перерывов.

Время работы подразделяется на время выполнения производственного задания и время работы, не обусловленной производственным заданием.

Время выполнения производственного задания включает:

• Подготовительно-заключительное время – подготовка к выполнению задания и действия, связанные с окончанием его выполнения

• Оперативное время – непосредственное осуществление технологической операции

• Время обслуживания рабочего места – уход за рабочим местом в процессе работы.

К работам, не обусловленным производственным заданием, относятся:

• Случайные работы, вызванные производственной необходимостью

• Непроизводительные работы, не дающие прироста продукции.

Время перерывов в работе включает регламентированные и нерегламентированные перерывы.

К регламентированным относятся:

• Перерывы, предусмотренные технологией

• Перерывы, на отдых и личные надобности рабочего.

К нерегламентированным относятся:

• Перерывы из-за нарушения нормального хода технологического процесса

• Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины.