- •Курсова робота
- •Завдання на курсовий проект (роботу) студентки Варлам Ольги Богданівни
- •Загальна характеристика підприємства
- •2. Здійснення функції планування
- •3. Організація взаємодії
- •Реалізація функції мотивації
- •Здійснення функції контролю
- •Використання методів менеджменту
- •7. Проектування комунікацій
- •8. Прийняття управлінських рішень
- •9. Управління групами працівників
- •10. Організація управління конфліктами, перемінами і стресами
- •11. Розробка пропозицій з організації та з вдосконалення керівництва підприємством
- •12. Організація праці менеджерів на підприємстві
- •Технологічний поділ праці в управлінні ват «Тернопіль-Готель»
- •Висновки і пропозиції
- •Список використаної літератури
- •Пушкарьов м.М Кадровий менеджмент: конспект лекцій., к.: Либідь, 2004.
- •Штатний розпис виробничого персоналу ват "Тернопіль - Готель"
- •Штатний розпис адміністративно-управлінського персоналу ват "Тернопіль - Готель"
- •Стратегічні напрями розвитку ват «Тернопіль-Готель»
- •Посадова інструкція менеджера з управління номерним фондом
- •1. Загальні положення:
- •2. Обов'язки менеджера з управління номерним фондом:
- •3. Права менеджера з управління номерним фондом:
- •4. Відповідальність менеджера з управління номерним фондом.
3. Права менеджера з управління номерним фондом:
-
Вимагати від керівництва нормальних умов для виконання службових обов'язків і зберігання матеріальних цінностей, документів.
-
Вимагати доброго ставлення та поваги з боку керівництва.
-
Вимагати своєчасної подачі інформації про поселення клієнтів.
-
Працювати згідно норм робочого часу.
-
Приймати рішення в межах своєї компетенції.
-
Взаємодіяти з усіма службами (працівниками) товариства для забезпечення нормальної роботи готелю.
4. Відповідальність менеджера з управління номерним фондом.
Менеджер з управління номерним фондом несе індивідуальну матеріальну відповідальність за збереження доручених їй товарно-матеріальних цінностей. В разі невиконання або неналежного виконання вимог цієї інструкції менеджер з управління номерами підлягає застосуванню до неї дисциплінарного стягнення, в тому числі звільненню з займаної посади.
Кваліфікаційні вимоги: вища або середня спеціальна освіта та досвід роботи за професією не менше 3-х років.
Ознайомлена. Копію посадової інструкції отримала.
" " 2007 р. /Голик Л.Ю./
" " 2007 р. /Квас Т.М./
" " 2007 р. /Лопатинська Л.В./
" " 2007 р. /В'юк Н.В./