- •1. Общая характеристика организации.
- •2. Диагностика деятельности строительного предприятия (системно-матричный диагностический анализ)
- •I этап. Формирование системы показателей
- •II этап. Проверка достоверности показателе
- •III этап. Предварительная оценка результатов деятельности
- •IV . Расчет целевых элементов квадратной матрицы за базисный и отчетный периоды
- •V этап. Расчет динамики целевых элементов матрицы и абсолютного прироста
- •VI этап. Изучение влияния различных факторов на величину изменения целевых
- •VII этап. Общая оценка эффективности пхд организации
- •3. Анализ выполнения заданий по производству смр
- •3.1. Анализ динамики выручки от реализации смр
- •Анализ выполнения договорных условий по вводу в действие объектов
- •Анализ динамики подрядных работ по заказчикам
- •Анализ выполнения объемов работ по назначению объектов
- •4. Анализ трудовых показателей
- •Анализ численности, состава и движения кадров
- •Анализ состава работников по категориям персонала
- •Анализ движения рабочей силы
- •Анализ использования рабочего времени
- •Анализ использования рабочего времени
- •Потери объемов смр, тыс.Руб.
- •Анализ производительности труда
- •Анализ производительности труда
- •Анализ заработной платы
- •Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
- •Расчет экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
- •5. Анализ эффективности использования основных фондов (оф)
- •Анализ структуры и движения основных фондов
- •Анализ движения основных фондов предприятия
- •Анализ эффективности использования и состояния оф
- •Показатели использования и состояния оф
- •6. Анализ оборотных средств
- •6.1. Общее состояние оборотных средств
- •6.2. Анализ оборачиваемости оборотных средств
- •7. Анализ себестоимости, прибыли строительной организации
- •Анализ себестоимости
- •Анализ себестоимости выполненных работ. Элементная группировка.
- •Анализ прибыли
- •1. Расчет влияния фактора «выручка от реализации»:
- •2. Расчет влияния фактора «цена»:
- •3. Расчет влияния фактора «себестоимость реализованной продукции»:
- •8. Анализ финансового состояния
- •I. Внеоборотные активы
- •Доходы и расходы по обычным видам деятельности
-
Анализ численности, состава и движения кадров
В данном разделе необходимо провести анализ состава работающих по категориям персонала; дать оценку профессионально-квалификационного состава рабочих, а также провести анализ баланса движения рабочих кадров, дав оценку текучести рабочей силы. С учетом вышеперечисленного, рекомендуется составить таблицы 4.1 и 4.2.
Таблица 4.1
Анализ состава работников по категориям персонала
|
Категория персонала |
2004 |
2005 |
2006 |
|||
|
человек |
% |
человек |
% |
человек |
% |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Среднесписочная численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, всего |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
в том числе руководители |
|
|
|
|
|
|
|
ИТР |
|
|
|
|
|
|
|
рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
МОП |
|
|
|
|
|
|
|
работники охраны |
|
|
|
|
|
|
Таблица 4.1 может быть дополнена графическим представлением анализа в виде круговых диаграмм, отражающих структуру персонала строительной организации, а также графика динамики среднесписочной численности за анализируемый период.
Таблица 4.2
Анализ движения рабочей силы
|
Показатели |
Периоды |
||
|
|
2004 |
2005 |
2006 |
|
1. Состояло работников, занятых на СМР и в подсобном производстве на начало периода, чел. |
|
|
|
|
2. Принято всего, чел., в том числе |
|
|
|
|
а) переведено из других организаций; б) принято предприятием самостоятельно; в) прочие |
|
|
|
|
3. Выбыло всего, чел., в том числе |
|
|
|
|
а) переведено на другие предприятия б) по собственному желанию в) за прогулы г) в связи с окончание срока трудового контракта д) прочие причины |
|
|
|
|
4. Состояло работников на конец периода, чел. |
|
|
|
|
5. Среднесписочная численность, чел. |
|
|
|
|
6. Коэффициент оборота по приему, %. (стр.2/стр.5)*100 |
|
|
|
|
7. Коэффициент оборота по увольнению, % (стр.3/стр.5)*100 |
|
|
|
|
8. Коэффициент текучести, % ((стр.3 б+3 в)/стр.5)*100 |
|
|
|
|
9. Коэффициент постоянства персонала, % ((стр.4-стр.3-стр.2)/п.5)*100 |
|
|
|
Табличная форма анализа должна быть дополнена графическим представлением аналитических данных (коэффициентов движения рабочей силы) и выводами.