Тема 13 трудовые отношения

1общие положения

2колизионные вопросы в области трудовых отношений

3трудовые права иностранцев в РФ

4трудовые права российских граждан за рубежом

5Социальное обеспечение

1))для практики судов и доктрины западных судов характерной попытки разграничить применение права к трудовым отношениям на вопросы частного и публичного права. Одни авторы пытаются применить к трудовым отношениям и к трудовым договорам обще коллизионные принципы обязательственного права, другие считают трудовой договор публично правовым , а значит в отношении его не может применяться иностранное публичное право. Таким образом применяются правила страны места работы.

В рамках трудовых отношений действует большое количество междун.соглашений , разрабатываемых международной организацией труда. (МОД) мод примаеняет и рекомендации . в рамках трудовых отношений высокое значение и регионального сотрудничества например:1)брюсельская конвенция о подсудности и исполнении судебных решений 1968г. 2) в рамках стран СНГ соглашение о сотрудничестве в области охраны труда 1994г.3)в рамках стран СНГ соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживаний 1994г.и т д.

2))в области трудовых отношений в разных странах существуют различные коллизионные нормы. Часто используется принцип закона местра работы, который закреплен в римской конвенции 1980г.

В ряде стран (Франция , бельгия , ФРГ и тд.) применяются гражданско-правовые концепции, но при этом ограничивается автономия воли сторон. В пратике ряда стран , применяется право страны места работы а выбор права сторонами не допускается. Под законом места работы понимается-закон страны место нахождения предприятия, где осуществляется работа. В исключительных случаях может пониматься место нахождения правления предприятия, закон флага судна и т.д.

В случаях командировок работников применяется принцип закона страны,учреждения, командировавшего работника. В действующем российском законодательстве о общему правило коллизионных норм в области трудовых отношений нет. Исключения ст 46 ктф РФ- правовое положение членов экипажа определяется законом государства флага судна. Существуют различные точки зрения о возможности примениения к турдовым отношениям общих коллизионных принципов закрепленных гкрф. Если работник выполняет работу на территории договаривающейся страны на основании трудового договора с предприятием другого государства то применяется место нахождения закон места нахождения предприятия , в случае разрешения трудовых споров применимое право (процессуальное и подсудность )могут быть выбраны по соглашению сторон

3)) трудовые права иностранцев в РФ.

Наше законодательство исходит из принципа национального режима т е на инстранных граждан распространяется положения трудового законодательства РФ, при этом не допускается какая либо дискриминация. Необходимо учитывать, что отношения с иностранным элементом регулируются только общими положениями трудового кодекс РФ, специальных норм нет. Российским законодательством могт быть установлены ограничения по замещению опредленных должностей иностранцами. В РФ действуют ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ. Этот закон распространяется в отношениитрудовых договоров. Как в рамках трудового договора так и по договору гражданско правового характера по указанию услуг. Согласна п 4 ст 13 указанного ФЗ работадатель и заказчик работ услуг имеет право привлекать и использовать иностранных работников только прии наличии разрешения на превлечениеи использование иностранных работников. Разрешение не требуется для постоянно или временно проживающих в россии иностранных граждан. А так же для отдельных категорий работников, например журналистов преподавателей и так далее. Отличительная особенность трудового договора с иностранцами – срочных характер договора при этом наше законодательство исходит из принципа применения права страны место выполнения работы.

4)) трудовые права российских граждан за рубежом можно разделить на 2 группы:

1если трудовой договор заключен с российским работадателем, по которому сотрудник отправляется на работу учреждения РФ за груницу. О данной категории следует отличать командировки за границу.

2трудовые отношения возникают по трудовому договору заключенному с иностранным нанимателем.

С целью защиты трудовых прав наших граждан федеральная эмиграционная служба в соответствии с действующими положениями разрабатывает совместно с иностранными фирмами. Проэкты и программы по вопросам трудовой эмиграции российских граждан за границей. Негосударственные организации могут осуществлтьсвою деятельность связанную с трудовой эмиграцией граждан только на основе лицензии, оплата с граждан РФ за трудоустройство за границей не взымается. В любом случае условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев граждан других государств.

5)) социальное обеспечение.

В ряде стран вопросы по социальному обеспечнию регулируются в основном международными соглашениями. В рамках стран ЕС действует европейская конвенция о социальном обеспечении эмигрантов 1972г, в конвенции северных стран о социальном обеспечении 1955г и другие. Согласно российскому законодательству иностранные граждане постоянно проживающие в РФ имеют право на пособие, пенсии и др формы социального обеспечения на ряду с гражданами РФ.

Вопросы социального обеспечения в странах СНГ регулируются соглашением о гарантиях прав граждан государств участников СНГ в области пенсионного обеспечения 1992г.